Model Interogatoriu adresat angajatorului în litigii de muncă editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Litigii de muncă Obiect: Interogatoriu Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este Interogatoriu adresat angajatorului în litigii de muncă?

Documentul de tip Interogatoriu adresat angajatorului în litigii de muncă este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Litigii de muncă. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Interogatoriu.

Ghidul redacției: Acest document reprezintă un model de interogatoriu adresat angajatorului, utilizat ca mijloc de probă în litigiile de muncă. Scopul său principal este de a stabili fapte relevante legate de conduita angajatorului care ar fi putut determina pierderea unui termen legal (ex: termenul de contestare a unei decizii de concediere disciplinară) de către salariat. Interogatoriul se completează de către reclamant (salariat) sau avocatul acestuia, cu întrebări specifice, și se depune la instanța competentă (secția de conflicte de muncă și asigurări sociale a tribunalului) în cadrul dosarului în care se judecă acțiunea principală.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

TRIBUNALUL [Denumirea Tribunalului] – secția [Numărul secției], conflicte de muncă și asigurări sociale

Dosar: [Număr dosar]
Termen: [Data termenului]

ONORATĂ INSTANȚĂ,

Subsemnatul/Subsemnata [Nume Reclamant], reclamant/reclamantă,
prin avocat [Nume Avocat],

formulăm prezentul

INTEROGATORIU

pentru pârâta [Denumire Angajator]

ÎNTREBĂRI:

1. Recunoașteți că, după emiterea deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă nr. [Număr Decizie] din [Data Deciziei], conducerea sucursalei/departamentului [Denumire Sucursală/Departament] a purtat în mod repetat discuții cu reclamantul/reclamanta în legătură cu revocarea deciziei?

2. Recunoașteți că discuțiile dintre conducerea sucursalei/departamentului [Denumire Sucursală/Departament] și reclamantul/reclamanta au avut loc înăuntrul termenului de 45 de zile prevăzut de lege pentru contestarea deciziei?

3. Vă rugăm să precizați câte întrevederi oficiale au avut loc între reclamantul/reclamanta și conducerea sucursalei/departamentului [Denumire Sucursală/Departament] în termenul de 45 de zile după comunicarea către reclamant/reclamanta a deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă?

4. Recunoașteți că discuțiile au avut ca obiect condițiile revocării deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă?

5. Recunoașteți că în cadrul discuțiilor i s-a promis reclamantului/reclamantei că se va revoca decizia de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă?

6. Recunoașteți că reclamantul/reclamanta a prezentat conducerii sucursalei/departamentului [Denumire Sucursală/Departament], la a [Număr] întrevedere, o adeverință în legătură cu angajarea sa la o altă unitate?

7. Recunoașteți că înainte de împlinirea termenului de 45 de zile pentru contestarea deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă nu i s-a comunicat reclamantului/reclamantei niciun fel de rezolvare a chestiunii revocării deciziei?

8. Recunoașteți că după expirarea termenului de 45 de zile pentru contestarea deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă i s-a comunicat reclamantului/reclamantei menținerea deciziei?

9. Vă rugăm să precizați de ce i s-a comunicat reclamantului/reclamantei soluția menținerii deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă după expirarea termenului de 45 de zile în care putea fi contestată decizia?

10. Considerați că este posibil ca conducerea sucursalei/departamentului [Denumire Sucursală/Departament] să fi avut reprezentarea că reclamantul/reclamanta nu va întreprinde niciun fel de demers judiciar împotriva desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă până la comunicarea către acesta/aceasta a modului de rezolvare a chestiunii revocării deciziei? Dacă răspunsul este negativ, vă rugăm să motivați.

11. Considerați că este posibil, în condițiile în care [Detalii relevante pentru contextul specific al cauzei, ex: situația care a stat la baza concedierii fusese clarificată], ca reclamantul/reclamanta să fi pierdut termenul de 45 de zile pentru contestarea deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă din pricina discuțiilor purtate cu conducerea sucursalei/departamentului [Denumire Sucursală/Departament]? Dacă răspunsul este negativ, vă rugăm să motivați.

12. Sunteți de acord să reparați în natură prejudiciul produs reclamantului/reclamantei, sub forma considerării ca neîmplinit a termenului de 45 de zile pentru contestarea deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă?

Pentru [Nume Reclamant]
Av. [Nume Avocat]

[Semnătură Reclamant/Avocat]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Interogatoriu.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Litigii de muncă.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de Interogatoriu adresat angajatorului în litigii de muncă respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Litigii de muncă și dispozițiile specifice care reglementează Interogatoriu.

Sursă legislativă de referință: Autori: INM

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Interogatoriu adresat angajatorului în litigii de muncă?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Interogatoriu în cadrul litigiilor de Litigii de muncă. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Interogatoriu adresat angajatorului în litigii de muncă?

Depunerea documentului Interogatoriu adresat angajatorului în litigii de muncă trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.