Model Întâmpinare în litigiu de muncă editabil .PDF / .DOCX
1. Ce este Întâmpinare în litigiu de muncă?
Documentul de tip Întâmpinare în litigiu de muncă este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Litigii de muncă. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Întâmpinare la cererea de chemare în judecată privind modificarea contractului individual de muncă.
Ghidul redacției: Acest document reprezintă un model de întâmpinare, act procedural prin care pârâtul (în acest caz, angajatorul) răspunde la cererea de chemare în judecată formulată de reclamant (angajat) într-un litigiu de muncă. Modelul este structurat pentru a contesta pretențiile angajatului privind modificarea contractului individual de muncă, clauze contractuale (confidențialitate, neconcurență) și solicitări de daune morale. Pentru completare, înlocuiți informațiile între paranteze drepte `[]` cu datele specifice ale cauzei (nume părți, adrese, număr dosar, argumente specifice și probe). Se depune la instanța competentă (de obicei, tribunalul, secția de litigii de muncă și asigurări sociale) în termenul legal de 25 de zile de la comunicarea cererii de chemare în judecată, conform Codului de procedură civilă.
2. Previzualizare Model act procedural
Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.
Dosar nr. [Număr dosar]/[Cod instanță]/[An]
ONORATĂ INSTANȚĂ,
Subscrisa, [Denumire societate comercială],
cu sediul în [Adresa completă a sediului social],
înmatriculată în Registrul Comerțului sub nr. [Număr înmatriculare],
cod unic de înregistrare [CUI],
cont bancar [Număr cont] deschis la [Denumire bancă],
telefon [Număr telefon], fax [Număr fax], e-mail [Adresă e-mail],
cu domiciliul procedural ales la sediul profesional al avocatului [Nume complet avocat],
în [Adresa completă a sediului profesional],
prin subsemnatul [Nume complet avocat], avocat în cadrul [Denumire formă de organizare a profesiei de avocat],
depunem prezenta
ÎNTÂMPINARE
în temeiul art. 205 și următoarele din Codul de procedură civilă, față de cererea de chemare în judecată formulată de către
[Nume complet reclamant],
prin care solicităm Onoratei Instanțe:
1. Să respingeți cererea de chemare în judecată ca neîntemeiată/nelegală;
2. Să obligați reclamantul la plata cheltuielilor de judecată ocazionate de prezentul proces.
În fapt și în drept, vom răspunde susținerilor din cererea introductivă, respectând succesiunea acestora:
I. Cu privire la capătul de cerere privind [Obiectul principal al cererii reclamantului, ex: constatarea modificării unilaterale nelegale și abuzive a contractului individual de muncă]
[Expuneți pe larg argumentele de apărare ale angajatorului, răspunzând punctual fiecărei susțineri a reclamantului. Faceți referire la probele administrate sau propuse. De exemplu, dacă reclamantul susține modificarea unilaterală a CIM, explicați de ce modificarea nu a fost unilaterală, sau de ce este legală, sau de ce condițiile de muncă sunt adecvate, așa cum a fost cazul în modelul original.]
II. Cu privire la capătul de cerere privind [Al doilea obiect al cererii reclamantului, ex: constatarea încetării de drept a raporturilor juridice de muncă]
[Argumentați de ce acest capăt de cerere este neîntemeiat, făcând referire la dispozițiile legale relevante și la situația de fapt. De exemplu, dacă reclamantul invocă condiții de muncă inumane, demonstrați că acestea nu există și că nu a prestat muncă în acele condiții.]
III. Cu privire la legalitatea clauzelor de [ex: confidențialitate și neconcurență], cuprinse în contractul individual de muncă
[Explicați legalitatea clauzelor contestate de reclamant, interpretând corect prevederile contractuale și raportându-le la legislația în vigoare (ex: Codul Muncii, legi speciale). Demonstrați că definițiile sau condițiile nu sunt abuzive sau ilegale, așa cum a fost cazul în modelul original pentru clauzele de confidențialitate și neconcurență.]
IV. Cu privire la solicitarea de obligare a subscrisei la plata daunelor morale/materiale de [Sumă] EURO pentru [Motivul invocat de reclamant, ex: încălcarea dispozițiilor O.G. nr. 137/2000 privind discriminarea]
[Argumentați de ce cererea de daune este neîntemeiată. Contestați existența discriminării sau a prejudiciului, lipsa legăturii de cauzalitate, sau lipsa de obiect a cererii, așa cum a fost cazul în modelul original.]
V. Cu privire la solicitarea de obligare a subscrisei la plata cheltuielilor de judecată
Față de motivele menționate anterior, pentru care vă rugăm să respingeți celelalte capete de cerere, vă rugăm să respingeți și acest capăt de cerere, ca lipsit de temei.
Pentru toate aceste motive, vă rugăm să admiteți prezenta întâmpinare și să respingeți cererea reclamantului ca neîntemeiată/nelegală.
PROBAȚIUNE
În dovedirea susținerilor noastre, solicităm administrarea următoarelor probe:
1. **Înscrisuri:** [Enumerați documentele relevante: ex: contract individual de muncă, acte adiționale, fișe de pontaj, decizii de reintegrare, adeverințe medicale, corespondență, regulament intern, etc.]
2. **Martori:**
* [Nume complet martor 1], domiciliat în [Adresă completă],
* [Nume complet martor 2], domiciliat în [Adresă completă],
3. **Interogatoriul** reclamantului;
4. **Cercetare la fața locului** (dacă este cazul, pentru verificarea condițiilor de muncă);
5. Orice altă probă a cărei necesitate ar reieși din dezbateri.
Depunem prezenta întâmpinare și înscrisurile anexate în [Număr] exemplare, pentru comunicare și pentru dosarul instanței.
Data: [Data completării]
[Denumire societate comercială]
Prin Avocat [Nume complet avocat]
[Semnătura]
3. Când se folosește modelul?
Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Întâmpinare la cererea de chemare în judecată privind modificarea contractului individual de muncă.
Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Litigii de muncă.
4. Cum se completează corect?
Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:
- Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
- Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
- Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
- Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).
5. Acte doveditoare necesare la depunere
Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:
- Copie carte de identitate (CI/BI);
- Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
- Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
- Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.
6. Temei legal aplicabil
Modelul de Întâmpinare în litigiu de muncă respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Litigii de muncă și dispozițiile specifice care reglementează Întâmpinare la cererea de chemare în judecată privind modificarea contractului individual de muncă.
Sursă legislativă de referință: Autori: INM
7. Întrebări frecvente (FAQ)
Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.