Model Întâmpinare la Apel (Clauză de Neconcurență) editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Litigii de muncă Obiect: Întâmpinare la apel Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este Întâmpinare la Apel (Clauză de Neconcurență)?

Documentul de tip Întâmpinare la Apel (Clauză de Neconcurență) este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Litigii de muncă. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Întâmpinare la apel.

Ghidul redacției: Acest model reprezintă o întâmpinare la apel, un act procedural prin care partea apelată (în acest caz, angajatorul) răspunde apelului formulat de partea adversă (fostul salariat) într-un litigiu de muncă. Documentul este structurat pentru a susține apărarea angajatorului în contextul unei clauze de neconcurență, argumentând că plata indemnizației de neconcurență este condiționată de respectarea de către salariat a obligației asumate. Se completează cu datele de identificare ale angajatorului și ale fostului salariat, numărul de dosar și instanța. Se depune la Curtea de Apel competentă, secția de litigii de muncă și asigurări sociale, în termenul legal prevăzut de Noul Cod de procedură civilă.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

CURTEA DE APEL [Denumire Curte de Apel] – secția [Număr și denumire secție, ex: a VII-a, civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale]
dosar: [Număr dosar]/[Număr instanță]/[An]

ONORATĂ INSTANŢĂ,

Subsemnata/Subscrisa [Denumire Angajator/Apelant], [persoană juridică de naționalitate română/persoană fizică], cu sediul/domiciliul în [Adresa completă a angajatorului/apelantului], înmatriculată/înregistrată la [Registrul Comerțului/Registrul Asociațiilor și Fundațiilor/etc.] sub nr. [Număr înregistrare], cod unic de înregistrare/cod numeric personal [CUI/CNP], cont [Număr cont bancar] deschis la [Denumire Bancă], telefon [Număr telefon], e-mail [Adresă e-mail],

cu domiciliul procedural ales în [Adresa de corespondență/sediul profesional al avocatului, dacă este cazul],
la sediul [Denumire Societate Civilă de Avocați/Cabinet de Avocat], av. [Nume Avocat],

prin subsemnatul/subscrisa av. [Nume Avocat], cu sediul profesional în [Adresa sediu profesional avocat], telefon [Număr telefon avocat], fax [Număr fax avocat], e-mail [Adresă e-mail avocat],

depunem prezenta

ÎNTÂMPINARE

la apelul declarat de reclamantul-apelant [Nume și prenume/Denumire Reclamant-Apelant],

prin care solicităm:

– să respingeţi apelul formulat de reclamantul-apelant ca nefondat;
– să obligaţi reclamantul-apelant la plata cheltuielilor de judecată.

MOTIVARE

1. Obligaţia de plată a angajatorului este condiţionată de îndeplinirea de către fostul salariat a propriei obligaţii de neconcurenţă.

Cele două obligaţii – cea de neconcurenţă şi cea de plată a indemnizaţiei – sunt reciproce şi interdependente. Prin urmare, este admisibilă rezoluţiunea/rezilierea pentru neexecutare culpabilă, precum şi invocarea excepţiei de neexecutare. Dacă fostul salariat nu îşi respectă obligaţia de neconcurenţă, fostul angajator nu îi datorează indemnizaţie, aşa după cum nu se datorează nici salariu salariatului care nu vine la serviciu. Obligaţia de a plăti indemnizaţie nu este o fatalitate pentru angajator.

2. Interpretarea art. 24 din Codul Muncii, propusă de reclamantul-apelant, este greşită.

Este limpede că textul legal are în vedere numai ipoteza în care angajatorul a plătit indemnizaţia fără să cunoască încălcarea obligaţiei de neconcurenţă. Dacă legea permite restituirea, rezultă că ea permite chiar blocarea plăţii în caz de încălcare, adică invocarea excepţiei de neexecutare. Altfel am asista la o situaţie absurdă: angajatorul care cunoaşte încălcarea obligaţiei ar trebui să plătească indemnizaţia pentru ca apoi să ceară restituirea.

3. Valabilitatea clauzei de neconcurenţă nu trebuie confundată cu executarea acesteia.

Desigur, numai un contract valabil trebuie executat, dar aceasta nu înseamnă că nu pot interveni incidente în ceea ce priveşte executarea. Aşadar, valabilitatea este o condiţie necesară, dar nu suficientă pentru obligarea fostului angajator la plata indemnizaţiei. O altă condiţie, la fel de importantă, este executarea de către fostul salariat a propriei obligaţii de neconcurenţă.

ÎN DREPT:

Art. 466 şi urm., coroborate cu art. 205 şi urm. din Noul Cod de procedură civilă;
Art. 21-24 din Codul Muncii.

PROBAŢIUNE:

Înscrisuri (se vor anexa, în copie certificată pentru conformitate cu originalul, toate înscrisurile relevante, ex: contractul individual de muncă, actul adițional cu clauza de neconcurență, dovezi ale încălcării clauzei de neconcurență, etc.).

[Locul, ex: București], [Data, ex: 3 iulie 2025]

Pentru [Denumire Angajator/Apelant],
Av. [Nume Avocat]

Semnătura

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Întâmpinare la apel.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Litigii de muncă.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de Întâmpinare la Apel (Clauză de Neconcurență) respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Litigii de muncă și dispozițiile specifice care reglementează Întâmpinare la apel.

Sursă legislativă de referință: Autori: INM

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Întâmpinare la Apel (Clauză de Neconcurență)?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Întâmpinare la apel în cadrul litigiilor de Litigii de muncă. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Întâmpinare la Apel (Clauză de Neconcurență)?

Depunerea documentului Întâmpinare la Apel (Clauză de Neconcurență) trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.