Model Cerere de anulare a deciziei de concediere pentru desființare post editabil .PDF / .DOCX
1. Ce este Cerere de anulare a deciziei de concediere pentru desființare post?
Documentul de tip Cerere de anulare a deciziei de concediere pentru desființare post este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Litigii de muncă. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Cerere de anulare a deciziei de concediere.
Ghidul redacției: Acest model de document procedural reprezintă o cerere de chemare în judecată pentru anularea unei decizii de concediere, cu solicitarea reintegrării în post și plata drepturilor salariale și a despăgubirilor. Se completează de către salariat (sau avocatul acestuia) și se depune la secția de Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale a Tribunalului competent, în a cărui rază teritorială își are sediul angajatorul sau domiciliul/reședința salariatul, conform Codului de procedură civilă și Codului muncii. Este esențială adaptarea motivelor de fapt și de drept la situația concretă a fiecărui caz, precum și atașarea tuturor înscrisurilor doveditoare.
2. Previzualizare Model act procedural
Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.
ONORATĂ INSTANȚĂ,
Subsemnatul/a [Nume Prenume Contestator], cu domiciliul în [Adresa completă Contestator], CNP [CNP Contestator], telefon [Telefon Contestator], e-mail [Email Contestator],
[OPȚIONAL: cu domiciliul ales la sediul profesional al avocatului [Nume Avocat], cu sediul profesional în [Adresa Avocat], telefon [Telefon Avocat], e-mail [Email Avocat]],
în contradictoriu cu
[Denumire Angajator] SRL/SA/etc., cu sediul în [Adresa completă Angajator],
înmatriculată în registrul comerțului sub nr. [Număr înmatriculare Registrul Comerțului], cod unic de înregistrare [CUI Angajator], cont [Cont bancar Angajator], deschis la [Banca Angajator],
formulăm prezenta
CERERE DE CHEMARE ÎN JUDECATĂ
prin care solicităm:
1. Anularea deciziei de concediere nr. [Număr Decizie]/[Data Decizie] emisă de [Denumire Angajator];
2. Repunerea părților în situația anterioară, în sensul reintegrării contestatorului în postul deținut anterior – de [Funcția Contestator];
3. Obligarea [Denumire Angajator] la plata salariilor restante indexate, majorate și reactualizate și a celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat contestatorul, de la data concedierii până la reintegrarea efectivă;
4. Obligarea [Denumire Angajator] la plata sumelor de bani reținute pe nedrept din salariul contestatorului;
5. Obligarea [Denumire Angajator] la plata cheltuielilor de judecată (taxe de timbru, onorariu avocat, cheltuieli expertiză, etc.).
ÎN FAPT:
Contestatorul îndeplinește funcția de [Funcția Contestator] în cadrul intimatei [Denumire Angajator] din data de [Data angajării].
La data de [Data comunicării deciziei], după o perioadă de probleme cu sănătatea, contestatorului i-a fost comunicată Decizia de concediere nr. [Număr Decizie]/[Data Decizie].
**1. Nulitate de fond – nu a operat o desființare efectivă a locului de muncă**
Nu avem o cauză reală și serioasă, întrucât, în realitate, angajatorul a dorit înlăturarea salariatului care a fost nevoit să absenteze de la serviciu din motive medicale.
Cauza este reală și serioasă dacă are un caracter obiectiv, neavând legătură cu persoana salariatului. De asemenea, cauza este reală și serioasă dacă este precisă și exactă, adică dacă exprimă adevărul, fără a camufla un alt motiv care determină concedierea salariatului. Cauza este serioasă dacă prezintă o anumită gravitate proporțională cu importanța măsurii adoptate. Seriozitatea cauzei trebuie raportată atât la situația angajatorului, în sensul de a se stabili interesul său legitim pentru concedierea salariatului, față de împrejurările de fapt, cât și la situația personală a salariatului, pentru a se stabili dacă sunt sau nu posibile și alte soluții în afara concedierii.
Lipsa cauzei reale și serioase atrage nulitatea concedierii, încălcându-se dispozițiile art. 65 din Codul muncii.
**2. Nulitate de formă – lipsesc motivele concedierii**
Nu se precizează în cuprinsul deciziei de concediere care sunt motivele pentru care a fost desființat postul ocupat de salariat. Motivele care determină concedierea trebuie menționate expres în cuprinsul deciziei de concediere, nefiind posibilă completarea deciziei, sub acest aspect, cu acte exterioare cum ar fi: note, adrese, constatări etc.
Așadar, împrejurările menționate atrag nulitatea deciziei de concediere, conform art. 76 lit. a) din Codul muncii.
**3. A fost încălcată o interdicție legală de concediere – decizia de desființare a postului a fost luată când contestatorul era în concediu medical**
Se invocă, în cuprinsul deciziei de concediere, o decizie a Adunării Generale a Asociaților/Acționarilor, emisă la data de [Data deciziei AGA], când contestatorul era în concediu medical.
Decizia de concediere i-a fost comunicată salariatului după ce a revenit din concediu medical, însă ea a fost luată în timp ce salariatul era în concediu medical.
Această împrejurare atrage nulitatea deciziei de concediere, conform art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
**4. Contestatorului nu i s-a acordat întreg termenul de preaviz la care era îndreptățit**
Potrivit lit. [Litera] [Clauza] din contractul individual de muncă al contestatorului, preavizul la concediere este de [Număr] de zile lucrătoare. Deși în cuprinsul deciziei de concediere se precizează că termenul de preaviz este de [Număr] de zile lucrătoare, totuși, în realitate, drepturile contestatorului au fost încălcate, întrucât în aceeași decizie de concediere se precizează că încetarea contractului individual de muncă va avea loc la data de [Data încetării CIM].
Este evident că termenul de preaviz curge de la data comunicării deciziei de concediere. Altminteri, dispoziția legală care impune angajatorului obligația de a acorda termen de preaviz ar fi complet ineficientă. Practic, angajatorul ar antedata decizia, iar salariatul ar primi o decizie din care ar rezulta că termenul de preaviz era deja expirat la data comunicării.
Neacordarea de către angajator a termenului de preaviz în condițiile legii atrage, în conformitate cu dispozițiile art. 78 din Codul muncii, nulitatea absolută a concedierii.
**5. Contestatorul solicită și repunerea părților în situația anterioară**
Pe cale accesorie, în conformitate cu dispozițiile art. 80 alin. (2) din Codul muncii, contestatorul are dreptul și solicită repunerea în situația anterioară, în sensul reintegrării sale în funcția de [Funcția Contestator].
**6. Contestatorul are dreptul la despăgubiri**
Admițând capătul de cerere cu privire la anularea deciziei de concediere, salariatului i se cuvin, în conformitate cu dispozițiile art. 80 alin. (1) din Codul muncii, salariile restante indexate, majorate și reactualizate și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, de la data concedierii până la reintegrarea efectivă.
**7. Angajatorul a reținut sume de bani din salariul contestatorului fără temei legal și fără a avea un titlu executoriu**
Angajatorul nu a plătit salariatului contestator salariul pentru luna [Luna] [An], iar din salariul pentru luna [Luna] [An] i-a plătit mai puțin de jumătate. Dincolo de conduita de fond abuzivă, angajatorul a încălcat dispozițiile art. 169 alin. (2) din Codul muncii, care interzic angajatorului să efectueze rețineri din salariu, cu excepția situației în care este autorizat în acest sens de o hotărâre judecătorească definitivă.
ÎN DREPT:
art. 194 și urm. din Codul de procedură civilă, art. 60, art. 65, art. 76, art. 78-80, art. 169 și art. 270 din Codul muncii.
PROBAȚIUNE:
* Înscrisuri
* Martori:
* [Nume Prenume Martor 1], cu domiciliul în [Adresa Martor 1], telefon [Telefon Martor 1], e-mail [Email Martor 1]
* [Nume Prenume Martor 2], cu domiciliul în [Adresa Martor 2], telefon [Telefon Martor 2], e-mail [Email Martor 2]
* Interogatoriu (solicităm prorogarea completării interogatoriului după depunerea întâmpinării de către pârâtă)
* Expertiză contabilă
* Orice alte probe a căror necesitate ar reieși din cercetarea judecătorească
ANEXE:
* Decizie de concediere nr. [Număr Decizie]/[Data Decizie] – ANEXA 1
* Contract individual de muncă nr. [Număr CIM]/[Data CIM] – ANEXA 2
* Act adițional la contractul individual de muncă – ANEXA 3
* Fișa postului – [Funcția Contestator] – ANEXA 4
* Extras de cont și fluturaș de salariu – ANEXA 5
* Acte medicale – ANEXA 6
* Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă este cazul) – ANEXA 7
[Locul], [Data]
Pentru [Nume Prenume Contestator],
Av. [Nume Avocat]
[Semnătura Avocat]
3. Când se folosește modelul?
Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Cerere de anulare a deciziei de concediere.
Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Litigii de muncă.
4. Cum se completează corect?
Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:
- Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
- Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
- Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
- Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).
5. Acte doveditoare necesare la depunere
Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:
- Copie carte de identitate (CI/BI);
- Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
- Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
- Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.
6. Temei legal aplicabil
Modelul de Cerere de anulare a deciziei de concediere pentru desființare post respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Litigii de muncă și dispozițiile specifice care reglementează Cerere de anulare a deciziei de concediere.
Sursă legislativă de referință: Autori: INM
7. Întrebări frecvente (FAQ)
Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.