Model Completare cerere de chemare în judecată – daune morale (litigii de muncă) editabil .PDF / .DOCX
1. Ce este Completare cerere de chemare în judecată – daune morale (litigii de muncă)?
Documentul de tip Completare cerere de chemare în judecată – daune morale (litigii de muncă) este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Litigii de muncă. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Completare cerere de chemare în judecată.
Ghidul redacției: Acest document reprezintă un model de completare a unei cereri de chemare în judecată, având ca obiect principal solicitarea de daune morale în cadrul unui conflict de muncă. Modelul este structurat pentru a fi adaptat situației specifice a contestatorului (fost salariat) și a pârâtei (angajator). Pentru completare, este necesar să se introducă datele părților (nume, adrese, date de contact, detalii de înregistrare pentru angajator), numărul dosarului și termenul de judecată. Suma reprezentând prejudiciul moral trebuie specificată atât în cifre, cât și în litere. Motivarea în fapt trebuie detaliată conform circumstanțelor individuale. Cererea se depune la instanța competentă, în cazul de față, la secția de Conflicte de muncă și asigurări sociale a Tribunalului, în atâtea exemplare câte părți sunt, plus unul pentru instanță.
2. Previzualizare Model act procedural
Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.
Dosar nr. [număr dosar]/[an]/[cod instanță]
Termen: [data termenului]
Domnule Președinte,
Subsemnatul/Subscrisa, [Nume/Denumire contestator], cu domiciliul/sediul în [Adresă completă contestator], telefon [număr telefon], fax [număr fax], e-mail [adresă e-mail],
[Dacă este cazul: cu domiciliul ales/sediul profesional ales în [Adresă completă domiciliu/sediu ales], la sediul [Nume SCPA/Avocat], prin avocat [Nume avocat], cu sediul profesional în [Adresă completă avocat], telefon [număr telefon], fax [număr fax], e-mail [adresă e-mail]],
în contradictoriu cu
[Nume/Denumire pârât], cu sediul în [Adresă completă pârât],
înmatriculată în registrul comerțului sub nr. [număr înmatriculare], cod unic de înregistrare [CUI], cont [număr cont], deschis la [Bancă], telefon [număr telefon], fax [număr fax], e-mail [adresă e-mail],
formulez prezenta
COMPLETARE A CERERII DE CHEMARE ÎN JUDECATĂ
prin care solicit, în plus față de cele solicitate deja prin cererea introductivă, următoarele:
I. OBIECTUL CERERII COMPLETATOARE:
Obligarea pârâtei [Nume/Denumire pârât] la plata sumei de [sumă în cifre] lei ([sumă în litere]), reprezentând prejudiciul moral suferit de subsemnatul/subscrisa, ca urmare a conduitei culpabile și nelegale a pârâtei.
II. MOTIVARE:
ÎN FAPT:
1. Subsemnatul/Subscrisa am fost concediat/ă în condiții abuzive, ca urmare a unei îmbolnăviri. Consider că este traumatizant să-ți pierzi locul de muncă pentru că ai avut neșansa să te îmbolnăvești. Boala în sine este un eveniment extrem de neplăcut și necesită suportul semenilor. Am suferit [număr] operații în perioada în care am lipsit de la serviciu. Este grav și traumatizant să fie sistată sursa de existență a unei persoane bolnave, punându-i-se în pericol existența, cel puțin pentru perioada de refacere.
Fapta angajatorului este cu atât mai inumană cu cât [prima/a doua] operație s-a datorat unui accident pe care l-am avut în timp ce mă deplasam spre casă, venind de la serviciu. Deși a fost un accident de muncă (conform art. 30 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, care definește drept accident de muncă și „accidentul de traseu, dacă deplasarea s-a făcut în timpul și pe traseul normal de la domiciliul lucrătorului la locul de muncă organizat de angajator și invers”), angajatorul a ignorat total această împrejurare, neîndeplinindu-și obligațiile legale.
2. Autoritatea subsemnatului/subscrisei a fost grav știrbită. Ocupam funcția de [funcție, ex: director comercial]. Relațiile cu ceilalți salariați ai angajatorului au fost afectate, în condițiile în care am fost de facto înlăturat/ă din funcție. Modul în care mi-am mai exercitat funcția de conducere a fost compromis. De când am revenit din concediul medical, nu mi s-a mai dat nimic de lucru. Am fost menținut/ă în fața întregului colectiv ca un specimen tolerat până la data finalizării formalităților de concediere. Nu mai aveam nici calculator și nici telefon. Am fost ținut/ă o săptămână pe un scaun în sala de consiliu și scos/ă de acolo ori de câte ori era cazul, apoi mutat/ă la subsol, cu interdicție expresă de a urca la parter.
3. Am fost supus/ă la presiuni psihice pentru a-mi da demisia. Izolat/ă, fără calculator, fără telefon, fără atribuții, mi-am pus cu toată seriozitatea problema de a-mi da demisia. Desigur, angajatorul ar fi preferat o demisie, pentru a elimina riscul unei contestații în justiție. Decizia de a se debarasa de mine fusese deja luată. După revenirea din concediul medical, angajatorul a încercat doar să mă determine să plec.
4. Am fost tratat/ă cu dispreț. Mi-a fost negat statutul de ființă respectabilă. Angajatorul mi-a transmis că nu contez. Un climat normal la locul de muncă nu poate exista dacă angajatorul își tratează cu dispreț anumiți salariați. Aceștia vor suferi în continuare, nu numai din cauza angajatorului, ci și datorită imaginii știrbite în fața colegilor. Demnitatea mea de om a fost afectată. Am revenit la serviciu după concediul medical, am fost pus/ă să stau pe un scaun, sub privirile stânjenite ale colegilor, și presat/ă să-mi dau demisia.
ÎN DREPT:
Prezenta cerere se întemeiază pe dispozițiile art. 204 din Codul de procedură civilă și art. 253 alin. (1) din Codul muncii.
III. PROBAȚIUNE:
În susținerea cererii, solicităm administrarea următoarelor probe:
- Înscrisuri;
- Martori;
- Orice alte probe a căror necesitate ar reieși din cercetarea judecătorească.
În temeiul art. 148 din Codul de procedură civilă, depun prezenta cerere în [număr] exemplare.
Data: [Data completării, ex: 7 aprilie 2025]
Semnătura:
[Nume contestator/avocat]
3. Când se folosește modelul?
Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Completare cerere de chemare în judecată.
Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Litigii de muncă.
4. Cum se completează corect?
Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:
- Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
- Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
- Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
- Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).
5. Acte doveditoare necesare la depunere
Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:
- Copie carte de identitate (CI/BI);
- Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
- Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
- Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.
6. Temei legal aplicabil
Modelul de Completare cerere de chemare în judecată – daune morale (litigii de muncă) respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Litigii de muncă și dispozițiile specifice care reglementează Completare cerere de chemare în judecată.
Sursă legislativă de referință: Autori: INM
7. Întrebări frecvente (FAQ)
Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.