Model Cerere de chemare în judecată pentru anularea deciziei de modificare unilaterală a contractului individual de muncă editabil .PDF / .DOCX
1. Ce este Cerere de chemare în judecată pentru anularea deciziei de modificare unilaterală a contractului individual de muncă?
Documentul de tip Cerere de chemare în judecată pentru anularea deciziei de modificare unilaterală a contractului individual de muncă este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Litigii de muncă. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Cerere de chemare în judecată pentru anularea deciziei de modificare unilaterală a contractului individual de muncă.
Ghidul redacției: Acest document reprezintă un model de cerere de chemare în judecată prin care un salariat solicită anularea unei decizii unilaterale a angajatorului de modificare a contractului individual de muncă (ex: schimbarea funcției, micșorarea salariului) și plata diferențelor salariale, precum și a daunelor morale. Modelul este structurat conform cerințelor Codului de Procedură Civilă și ale Codului Muncii. Se completează cu datele părților, detalii specifice ale deciziei contestate, sumele solicitate și probele aferente. Cererea se depune la Tribunalul în a cărui rază teritorială își are sediul angajatorul, la secția de conflicte de muncă și asigurări sociale.
2. Previzualizare Model act procedural
Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.
ONORATĂ INSTANŢĂ,
Subsemnatul/a [Nume Prenume Reclamant], având domiciliul în [Adresa completă Reclamant], CNP [CNP Reclamant], telefon [Telefon Reclamant], e-mail [Email Reclamant],
[Opțional, dacă este cazul: cu domiciliul ales pentru comunicarea actelor de procedură la sediul [Nume Societate Civilă de Avocați/Avocat], av. [Nume Avocat], cu sediul profesional în [Adresa completă Avocat], telefon [Telefon Avocat], e-mail [Email Avocat]],
în contradictoriu cu
[Denumire Pârâtă, ex: IMPORT-EXPORT SRL], cu sediul în [Adresa completă Pârâtă],
înmatriculată în registrul comerţului sub nr. [Număr înmatriculare], cod unic de înregistrare [CUI], cont [Cont bancar], deschis la [Banca],
formulez prezenta
CERERE DE CHEMARE ÎN JUDECATĂ
prin care vă solicităm să dispuneţi:
1. Anularea deciziei de modificare unilaterală a contractului individual de muncă, emisă de pârâtă sub nr. [Număr decizie]/[Data deciziei];
2. Obligarea pârâtei la plata diferenţei de salariu începând cu luna [Luna] [Anul] și până la data pronunțării hotărârii definitive;
3. Obligarea pârâtei la plata de daune morale în sumă de [Suma] lei pentru prejudiciul moral suferit de reclamant ca urmare a nedreptăţilor la care a fost supus;
4. Obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată ocazionate de prezentul proces.
ÎN FAPT:
I. Decizia nr. [Număr decizie]/[Data deciziei] este nulă, întrucât realizează o modificare unilaterală a contractului individual de muncă.
Subsemnatul/a lucrez în cadrul pârâtei [Denumire Pârâtă] de [Număr] ani. Am îndeplinit pe parcursul îndelungatei mele activităţi mai multe funcţii, culminând cu funcţia de [Funcția anterioară], începând cu data de [Data început funcție anterioară].
[Descrieți situația specifică: Deşi iniţial am fost numit/ă în funcţia de [Funcția anterioară] pentru o perioadă de [Număr] luni, contractul meu de muncă a fost ulterior prelungit pentru o durată nedeterminată.]
La data de [Data deciziei], mi s-a înmânat decizia nr. [Număr decizie]/[Data deciziei] emisă de directorul general al [Denumire Pârâtă], prin care am fost trecut/ă în funcţia de [Noua funcție] şi mi-a fost micşorat salariul.
În conformitate cu art. 41 alin. (1) şi (2) din Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii (art. 42-48 C. muncii), respectiv delegarea, detaşarea, modificarea ca sancţiune disciplinară, modificarea în cazul unor situaţii de forţă majoră sau modificarea ca măsură de protecţie a salariatului.
Decizia a cărei nulitate vă solicităm să o constataţi nu se încadrează în niciuna dintre aceste situaţii. Mi-a fost modificat unilateral felul muncii şi salariul, fără să fi fost sancţionat/ă disciplinar, fără să fi intervenit vreo situaţie de forţă majoră şi fără să fi existat vreo împrejurare care să justifice măsuri de protecţie. Nu a fost vorba nici despre o delegare sau detaşare, având în vedere că în cazul acestor măsuri nu se modifică felul muncii şi salariul, ci numai locul muncii.
În toate situaţiile de excepţie, când legea permite modificarea unilaterală a contractului de muncă, modificarea este temporară. În speţă, decizia a cărei nulitate o solicităm, nu numai că nu se încadrează în aceste situaţii, dar realizează şi o modificare definitivă a contractului individual de muncă.
II. Plata diferenţei de salariu.
Începând cu luna [Luna] [Anul], nu mi-am primit salariul întreg. Astfel, în loc de [Salariul cuvenit] lei/lună, cât mi s-ar fi cuvenit, am primit pentru lunile [Luni] suma de [Salariul primit] lei/lună.
Vom depune pe parcursul procesului, dovezi privind modul în care se va face în continuare plata salariului şi calculul desfăşurat al sumelor care mi se cuvin.
III. Plata de daune morale.
Îmi desfăşor activitatea în cadrul [Denumire Pârâtă] de aproximativ [Număr] ani. Prin măsura aplicată de pârâtă, mi-a fost lezată imaginea şi onoarea, în condiţiile în care mi-am îndeplinit întotdeauna sarcinile de serviciu în mod atent şi conştiincios.
Nu doresc să mă îmbogăţesc cerând daune morale, ci în mod simbolic solicit [Suma] leu/lei, ca o recunoaştere a abuzului pe care l-am suferit.
ÎN DREPT:
Prezenta cerere se întemeiază pe dispoziţiile art. 41-48, art. 266 şi urm., art. 278 alin. (1) din Codul muncii, precum şi pe art. 194 şi urm. din Codul de procedură civilă.
PROBAŢIUNE:
În susţinerea prezentei cereri, solicităm administrarea următoarelor probe:
1. Înscrisuri (ex: contractul individual de muncă, decizia contestată, fluturași de salariu, extrase de cont, etc.);
2. Martori: [Nume Prenume Martor 1, Adresă, Contact], [Nume Prenume Martor 2, Adresă, Contact];
3. Interogatoriul pârâtei;
4. Orice altă probă a cărei necesitate ar rezulta din cercetarea judecătorească.
Data: [Data completării cererii]
Semnătura:
[Nume Prenume Reclamant/Avocat]
[Semnătura]
3. Când se folosește modelul?
Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Cerere de chemare în judecată pentru anularea deciziei de modificare unilaterală a contractului individual de muncă.
Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Litigii de muncă.
4. Cum se completează corect?
Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:
- Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
- Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
- Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
- Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).
5. Acte doveditoare necesare la depunere
Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:
- Copie carte de identitate (CI/BI);
- Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
- Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
- Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.
6. Temei legal aplicabil
Modelul de Cerere de chemare în judecată pentru anularea deciziei de modificare unilaterală a contractului individual de muncă respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Litigii de muncă și dispozițiile specifice care reglementează Cerere de chemare în judecată pentru anularea deciziei de modificare unilaterală a contractului individual de muncă.
Sursă legislativă de referință: Autori: INM
7. Întrebări frecvente (FAQ)
Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.