Model SESIZARE / RECLAMAȚIE CĂTRE INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ (ITM) editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Sesizare privind neplata drepturilor salariale și încălcarea legislației muncii Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este SESIZARE / RECLAMAȚIE CĂTRE INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ (ITM)?

Documentul de tip SESIZARE / RECLAMAȚIE CĂTRE INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ (ITM) este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Sesizare privind neplata drepturilor salariale și încălcarea legislației muncii.

Ghidul redacției: Acest model se utilizează pentru sesizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă în cazul în care angajatorul încalcă drepturile salariale sau alte obligații prevăzute în Codul Muncii (Legea 53/2003). Este esențial pentru declanșarea unui control oficial, având la bază art. 166 din Codul Muncii referitor la plata salariului și Legea 108/1999 privind Inspecția Muncii. Se recomandă anexarea dovezilor de comunicare prealabilă cu angajatorul pentru a demonstra buna-credință a salariatului.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

Către: INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ AL JUDEȚULUI [date identificare] / MUNICIPIULUI BUCUREȘTI
Domnului Inspector Șef,

Subsemnatul/a, [date identificare], domiciliat(ă) în [date identificare], str. [date identificare], nr. __, bl. __, sc. __, et. __, ap. __, județ/sector [date identificare], posesor al CI seria __ nr. [date identificare], eliberată de [date identificare] la data de [date identificare], CNP [date identificare], având adresa de e-mail [date identificare] și numărul de telefon [date identificare], în calitate de salariat/fost salariat al societății menționate mai jos, formulez prezenta:

SESIZARE

Împotriva angajatorului S.C. [date identificare] S.R.L./S.A., cu sediul social în [date identificare], str. [date identificare], nr. __, județ/sector [date identificare], CUI [date identificare], reprezentată legal prin [date identificare], în calitate de [date identificare], pentru următoarele motive:

1. DESCRIEREA SITUAȚIEI DE FAPT:
Subsemnatul/a am fost angajatul societății sus-menționate în baza Contractului Individual de Muncă nr. [date identificare] din data de [date identificare], pe funcția de [date identificare].
Începând cu data de [date identificare], angajatorul a încălcat prevederile legale și contractuale prin:
[ ] Neplata salariului pentru perioada [date identificare], în cuantum de [date identificare] lei net/lună.
[ ] Neplata orelor suplimentare efectuate în perioada [date identificare].
[ ] Neacordarea repausului săptămânal / concediului de odihnă.
[ ] Netransmiterea datelor în registrul REVISAL.
[ ] Lipsa echipamentului de protecție sau încălcări privind SSM.
[ ] Alte nereguli: [date identificare] [descrieți pe scurt problema].

2. DEMERSURI ANTERIOARE:
Precizez faptul că am încercat soluționarea pe cale amiabilă a acestui conflict, prin adresa/notificarea nr. [date identificare] din data de [date identificare], însă angajatorul a refuzat plata sau nu a oferit un răspuns până la data prezentei.

3. TEMEI JURIDIC:
Îmi întemeiez prezenta sesizare pe dispozițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată (în special art. 159, art. 161, art. 166), ale Legii nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii și ale HG nr. 500/2011 (sau reglementarea actuală privind REVISAL).

În dovedirea celor susținute, anexez prezentei copii de pe următoarele documente:
- Copie C.I. reclamant;
- Copie Contract Individual de Muncă (dacă există);
- Extras de cont (pentru a dovedi lipsa viramentelor salariale);
- Corespondență purtată cu angajatorul (e-mailuri, notificări);
- Alte documente: [date identificare].

Având în vedere cele expuse, solicit efectuarea unui control la sediul angajatorului, dispunerea măsurilor de intrare în legalitate și sancționarea acestuia conform prevederilor legale. Solicit ca, în conformitate cu art. 18 din Legea nr. 108/1999, datele mele personale să fie protejate și să nu fie dezvăluite angajatorului faptul că acest control a fost declanșat în urma sesizării mele.

Data: [date identificare]
Semnătura: [date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Sesizare privind neplata drepturilor salariale și încălcarea legislației muncii.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de SESIZARE / RECLAMAȚIE CĂTRE INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ (ITM) respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Sesizare privind neplata drepturilor salariale și încălcarea legislației muncii.

Sursă legislativă de referință: Inspectoratul Teritorial de Muncă

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de SESIZARE / RECLAMAȚIE CĂTRE INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ (ITM)?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Sesizare privind neplata drepturilor salariale și încălcarea legislației muncii în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea SESIZARE / RECLAMAȚIE CĂTRE INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ (ITM)?

Depunerea documentului SESIZARE / RECLAMAȚIE CĂTRE INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ (ITM) trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.