LegeaAplicata Intră în Cont

Model Ofertă de angajare (Comunicare prealabilă conform art. 17 din Codul Muncii) editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Informarea persoanei selectate în vederea angajării cu privire la clauzele esențiale ale contractului individual de muncă Editare: 100% Personalizabil
📅 Ultima actualizare și verificare legislativă: 07 October 2026 (Freshness 2026)

1. Ce este Ofertă de angajare (Comunicare prealabilă conform art. 17 din Codul Muncii)?

Documentul de tip Ofertă de angajare (Comunicare prealabilă conform art. 17 din Codul Muncii) este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Informarea persoanei selectate în vederea angajării cu privire la clauzele esențiale ale contractului individual de muncă.

Ghidul redacției: Acest model reprezintă îndeplinirea obligației de informare prevăzută de art. 17 din Codul Muncii, care trebuie realizată anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă. Documentul este esențial pentru a proba comunicarea clauzelor esențiale către viitorul salariat, prevenind potențiale sancțiuni contravenționale din partea ITM sau litigii privind vicierea consimțământului la angajare. Include elementele obligatorii introduse prin modificările legislative recente, inclusiv criteriile de evaluare și detalierea riscurilor specifice.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

Către: Domnul/Doamna [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]
Domiciliat(ă) în: [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]

REF: OFERTĂ DE ANGAJARE / INFORMARE PREALABILĂ

Stimate/Stamată [date identificare][date identificare]____,

În urma procesului de selecție și recrutare desfășurat în perioada [date identificare]__, avem plăcerea de a vă transmite oferta noastră de angajare în cadrul societății [date identificare][date identificare]______, cu sediul în [date identificare][date identificare]______, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. [date identificare]____, CUI [date identificare]____.

În conformitate cu prevederile art. 17 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat, vă informăm cu privire la elementele esențiale ale contractului individual de muncă ce urmează a fi încheiat:

1. Identitatea părților: Angajator [date identificare][date identificare]______ și Salariat [date identificare][date identificare]______.
2. Locul de muncă: Activitatea se va desfășura la [date identificare][date identificare]______ (sediul societății / punctul de lucru din [date identificare]__ / la distanță / domiciliu).
3. Sediul angajatorului: [date identificare][date identificare]______.
4. Funcția/ocupația: [date identificare][date identificare]______, conform Clasificării Ocupațiilor din România (Cod COR [date identificare]__);
5. Fișa postului: Specificațiile atribuțiilor postului sunt prevăzute în Anexa 1 la prezenta ofertă.
6. Criteriile de evaluare a activității profesionale: [date identificare][date identificare]______.
7. Riscurile specifice postului: [date identificare][date identificare]______ (conform evaluării riscurilor).
8. Data de la care contractul urmează să își producă efectele: [date identificare][date identificare]______.
9. Durata contractului:
[ ] Nedeterminată;
[ ] Determinată, de [date identificare]__ luni, pentru perioada cuprinsă între [date identificare]__ și [date identificare]__.
10. Durata concediului de odihnă: [date identificare]__ zile lucrătoare/an calendaristic.
11. Condițiile de preaviz:
- În caz de demisie: [date identificare]__ zile lucrătoare;
- În caz de concediere: [date identificare]__ zile lucrătoare.
12. Salariul de bază: [date identificare]__ RON brut/lună, la care se adaugă următoarele elemente (tichete de masă, bonusuri, sporuri): [date identificare][date identificare]______.
13. Periodicitatea plății salariului: Data de [date identificare]__ a fiecărei luni.
14. Durata normală a muncii: [date identificare]__ ore/zi, [date identificare]__ ore/săptămână.
15. Programul de lucru: [date identificare][date identificare]______.
16. Perioada de probă: [date identificare]__ zile calendaristice.
17. Contractul colectiv de muncă aplicabil: [date identificare][date identificare]______ (dacă este cazul).
18. Formarea profesională asigurată de angajator: [date identificare][date identificare]______.

Prezenta ofertă este valabilă până la data de [date identificare][date identificare]______, dată până la care vă rugăm să ne comunicați acceptul dumneavoastră ferm.

Prezenta informare nu constituie contract individual de muncă, acesta urmând a fi încheiat în formă scrisă, ulterior obținerii avizului medical (fișa de aptitudine) și prezentării documentelor necesare angajării.

Data: [date identificare][date identificare]______

ANGAJATOR,
[date identificare][date identificare]______
Reprezentat prin: [date identificare][date identificare]______
Semnătura și ștampila: [date identificare][date identificare]______

-----------------------------------------------------------
CONFIRMARE DE PRIMIRE ȘI ACCEPTARE
Subsemnatul/a [date identificare][date identificare]______, am primit un exemplar al prezentei informări și:
[ ] ACCEPT oferta de angajare în condițiile prezentate.
[ ] REFUZ oferta de angajare.

Semnătura candidat: [date identificare][date identificare]______
Data: [date identificare][date identificare]______

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Informarea persoanei selectate în vederea angajării cu privire la clauzele esențiale ale contractului individual de muncă.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

  • Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
  • Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
  • Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
  • Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

  • Copie carte de identitate (CI/BI);
  • Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
  • Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
  • Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Ofertă de angajare (Comunicare prealabilă conform art. 17 din Codul Muncii)?
Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Informarea persoanei selectate în vederea angajării cu privire la clauzele esențiale ale contractului individual de muncă în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.
❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Ofertă de angajare (Comunicare prealabilă conform art. 17 din Codul Muncii)?
Depunerea documentului Ofertă de angajare (Comunicare prealabilă conform art. 17 din Codul Muncii) trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).
❓ Pot edita varianta descărcată în Word?
Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.
🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.