Model Referat de sesizare a abaterii disciplinare editabil .PDF / .DOCX
1. Ce este Referat de sesizare a abaterii disciplinare?
Documentul de tip Referat de sesizare a abaterii disciplinare este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Sesizarea conducerii unității cu privire la săvârșirea unei abateri disciplinare de către un salariat.
Ghidul redacției: Acest model reprezintă actul declanșator al procedurii de tragere la răspundere disciplinară a unui salariat, fiind obligatoriu conform art. 251 din Codul Muncii pentru a asigura legalitatea unei eventuale sancțiuni. Documentul trebuie să conțină o descriere factuală precisă a incidentului și indicarea normelor interne (Regulament Intern sau CIM) care au fost încălcate. Sesizarea stă la baza deciziei angajatorului de a convoca salariatul la cercetarea disciplinară prealabilă, sub sancțiunea nulității absolute a oricărei sancțiuni aplicate fără această procedură.
2. Previzualizare Model act procedural
Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.
În atenția: [Numele Reprezentantului Legal / Director General]
REFERAT DE SESIZARE A ABATERII DISCIPLINARE
Subsemnatul/a, [Nume Prenume], având funcția de [Funcția deținută], în cadrul departamentului [Denumirea departamentului], prin prezenta vă aduc la cunoștință săvârșirea unei fapte ce poate constitui abatere disciplinară, în conformitate cu prevederile art. 247 - 252 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii și ale Regulamentului Intern.
Date privind salariatul vizat:
Nume și prenume: [Numele salariatului care a comis fapta]
Funcția: [Funcția salariatului]
Departament: [Departamentul unde este angajat]
Descrierea faptei:
În data de [Data săvârșirii sau constatării], la ora [Ora, dacă este relevantă], am constatat următoarele: [Descrierea detaliată a evenimentelor, a comportamentului salariatului și a contextului în care s-a produs fapta].
Împrejurările în care fapta a fost comisă:
[Se vor menționa detalii despre locul faptei, martori prezenți, dacă este cazul, și orice alte elemente care pot ajuta la evaluarea gravității faptei].
Consecințele faptei asupra procesului muncii:
[Se va descrie dacă fapta a produs prejudicii materiale, a perturbat activitatea echipei sau a încălcat norme de securitate, etc.].
Norme încălcate:
Considerăm că prin fapta descrisă mai sus, salariatul a încălcat:
1. Art. [date identificare] din Contractul Individual de Muncă nr. [date identificare] din data [date identificare];
2. Art. [date identificare] din Regulamentul Intern al [Denumirea Angajatorului];
3. Art. [date identificare] din Fișa Postului.
Propuneri:
Față de cele prezentate, solicităm conducerii societății:
1. Demararea procedurii de cercetare disciplinară prealabilă, conform art. 251 din Codul muncii.
2. Numirea unei comisii de cercetare disciplinară pentru stabilirea gradului de vinovăție și propunerea unei sancțiuni proporționale.
Dovezi în susținere:
- [Ex: Declarații martori, capturi ecran, rapoarte de sistem, înregistrări video, documente contabile, etc.]
Data întocmirii:
[Data]
Semnătura,
[date identificare][date identificare]____
[Nume și Prenume Semnatar]
3. Când se folosește modelul?
Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Sesizarea conducerii unității cu privire la săvârșirea unei abateri disciplinare de către un salariat.
Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.
4. Cum se completează corect?
Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:
- Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
- Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
- Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
- Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).
5. Acte doveditoare necesare la depunere
Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:
- Copie carte de identitate (CI/BI);
- Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
- Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
- Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.
6. Temei legal aplicabil
Modelul de Referat de sesizare a abaterii disciplinare respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Sesizarea conducerii unității cu privire la săvârșirea unei abateri disciplinare de către un salariat.
Sursă legislativă de referință: Societate Comercială / Angajator
7. Întrebări frecvente (FAQ)
Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.