Model Decizie de desemnare a mentorului pentru integrarea noului angajat (perioada de probă) editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Stabilirea cadrului de mentorat și instruire pentru noul salariat conform Codului Muncii și regulamentului intern Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este Decizie de desemnare a mentorului pentru integrarea noului angajat (perioada de probă)?

Documentul de tip Decizie de desemnare a mentorului pentru integrarea noului angajat (perioada de probă) este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Stabilirea cadrului de mentorat și instruire pentru noul salariat conform Codului Muncii și regulamentului intern.

Ghidul redacției: Acest model este utilizat de departamentele de HR pentru formalizarea procesului de onboarding, asigurând conformitatea cu procedurile de formare profesională și evaluare. Documentul servește ca probă în cazul în care rezultatele perioadei de probă sunt nesatisfăcătoare, demonstrând că angajatorul a oferit suportul necesar integrării conform art. 31 din Codul Muncii. Este esențial pentru companiile care implementează sisteme de management al calității sau standarde ISO.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

DECIZIA NR. [date identificare]_ / DATA [date identificare]__
Privind desemnarea mentorului pentru procesul de integrare a noului angajat

Subscrisa [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare] (denumirea angajatorului), cu sediul în [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare], înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. ____/____/____, CUI [date identificare]__, reprezentată legal prin [date identificare][date identificare]____, în calitate de [date identificare][date identificare]____,

Având în vedere:
- Prevederile art. 31 - 33 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, republicată) referitoare la perioada de probă;
- Prevederile Regulamentului Intern al Societății privind procedura de onboarding și instruire;
- Contractul Individual de Muncă nr. [date identificare]_ din data [date identificare]_, încheiat cu salariatul/a [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare], în funcția de [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare];

DECIDE:

Art. 1. Se desemnează în calitate de MENTOR persoana domnului/doamnei [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare], având funcția de [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare] în cadrul departamentului [date identificare][date identificare]____, pentru a supraveghea și coordona procesul de integrare profesională a noului angajat [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare].

Art. 2. Mentorul are următoarele atribuții specifice pe parcursul perioadei de probă/integrare:
a) Prezentarea normelor interne, a procedurilor de lucru și a culturii organizaționale;
b) Facilitarea accesului la instrumentele de lucru și resursele necesare îndeplinirii atribuțiilor;
c) Monitorizarea activității zilnice și oferirea de feedback constructiv;
d) Instruirea practică privind sarcinile menționate în fișa postului;
e) Întocmirea raportului de evaluare la finalul perioadei de mentorat.

Art. 3. Perioada de mentorat este stabilită de la data de [date identificare]__ până la data de [date identificare]__, suprapunându-se cu perioada de probă prevăzută în contractul individual de muncă.

Art. 4. Mentorul va colabora direct cu departamentul de Resurse Umane pentru a asigura parcurgerea tuturor etapelor din Planul de Integrare anexat prezentei decizii.

Art. 5. Prezenta decizie produce efecte de la data comunicării.

ANGAJATOR,
[date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]
Reprezentant legal: [date identificare][date identificare]____
Semnătura și ștampila: [date identificare][date identificare]____

Am luat la cunoștință (Mentor): [date identificare][date identificare]____ Data: [date identificare]__
Am luat la cunoștință (Salariat nou): [date identificare][date identificare]____ Data: [date identificare]__

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Stabilirea cadrului de mentorat și instruire pentru noul salariat conform Codului Muncii și regulamentului intern.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de Decizie de desemnare a mentorului pentru integrarea noului angajat (perioada de probă) respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Stabilirea cadrului de mentorat și instruire pentru noul salariat conform Codului Muncii și regulamentului intern.

Sursă legislativă de referință: Angajator (Societate Comercială)

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Decizie de desemnare a mentorului pentru integrarea noului angajat (perioada de probă)?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Stabilirea cadrului de mentorat și instruire pentru noul salariat conform Codului Muncii și regulamentului intern în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Decizie de desemnare a mentorului pentru integrarea noului angajat (perioada de probă)?

Depunerea documentului Decizie de desemnare a mentorului pentru integrarea noului angajat (perioada de probă) trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.