Model Note de apărare privind desființarea postului editabil .PDF / .DOCX
1. Ce este Note de apărare privind desființarea postului?
Documentul de tip Note de apărare privind desființarea postului este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Litigii de muncă și asigurări sociale. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Note de apărare.
Ghidul redacției: Acest document reprezintă un model de note de apărare într-un litigiu de muncă, având ca obiect contestația deciziei de concediere ca urmare a desființării postului. Modelul oferă argumente juridice pentru susținerea legalității deciziei de concediere, bazate pe necesitatea și caracterul efectiv al restructurării, lipsa obligației angajatorului de a oferi un alt loc de muncă și irelevanța angajărilor ulterioare. Se completează de către angajator (pârât) prin avocat și se depune la instanța competentă (Tribunal – secția de conflicte de muncă și asigurări sociale) în cadrul procesului intentat de salariatul concediat.
2. Previzualizare Model act procedural
Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.
Dosar: [NUMĂR_DOSAR]/[AN]
Termen: [DATA_TERMEN]
ONORATĂ INSTANŢĂ,
Subscrisa [DENUMIRE_PÂRÂTĂ], pârâtă în prezenta cauză,
prin avocat [NUME_AVOCAT],
depunem prezentele
NOTE DE APĂRARE
în dosarul nr. [NUMĂR_DOSAR]/[AN], având ca obiect contestația formulată de [NUME_CONTESTATOR] împotriva deciziei de concediere nr. [NUMĂR_DECIZIE]/[DATA_DECIZIE].
1. Eficiența juridică a deciziilor de concediere
Decizia/Deciziile de concediere contestată/contestate a/au fost semnată/semnate de către [NUME_PERSOANĂ_AUTORIZATĂ], [FUNCȚIA_PERSOANĂ_AUTORIZATĂ], persoană deplin și indiscutabil îndreptățită să semneze astfel de acte, conform [MENȚIUNE_ACT_CONSTITUTIV_SAU_DELEGARE].
2. Necesitatea desființării postului de [DENUMIRE_POST_DESFIINȚAT]
Cu ocazia restructurării activității [DENUMIRE_PÂRÂTĂ], a fost desființat postul de [DENUMIRE_POST_DESFIINȚAT] ocupat de contestator, alături de [NUMĂR_ALTE_POSTURI_DESFIINȚATE] alte posturi similare. Restructurarea a fost hotărâtă de către [ORGAN_DECIZIONAL_EX: acționarii majoritari/conducerea companiei] în condițiile [MOTIVE_ECONOMICE_SAU_ORGANIZATORICE_CONCRETE_EX: unor rezultate economice sub așteptări în anul [AN_REFERINȚĂ], la nivelul a cca. [PROCENT]% față de cele din anul precedent, sau necesității optimizării structurii organizaționale].
În acest context, au fost desființate [NUMĂR_UNITĂȚI_DESFIINȚATE] din cele [TOTAL_UNITĂȚI] [TIP_UNITĂȚI_EX: birouri/departamente] ale [DENUMIRE_PÂRÂTĂ] care nu-și justificau [MOTIV_EX: cheltuielile/existența]. Posturile de [DENUMIRE_POST_DESFIINȚAT] au fost desființate, eliminându-se [VERIGĂ_INTERMEDIARĂ_EX: această verigă intermediară între directorul executiv de vânzări și birourile locale].
Cheltuielile salariale totale ale [DENUMIRE_PÂRÂTĂ] pentru anul [AN_REFERINȚĂ] sunt cu [PROCENT]% mai mici decât în anul precedent, demonstrând necesitatea măsurilor adoptate.
Conducerea companiei a considerat că menținerea posturilor de [DENUMIRE_POST_DESFIINȚAT] este ineficientă, având în vedere [MOTIVE_EX: rezultatele financiare/necesitatea eficientizării].
3. Caracterul efectiv al reorganizării
Nu au fost reînființate posturi de natura celor desființate. Atribuțiile posturilor de [DENUMIRE_POST_DESFIINȚAT] au fost redistribuite între posturile de [DENUMIRE_POST_1] și [DENUMIRE_POST_2]. Precizăm că ambele aceste posturi au existat încă dinaintea restructurării și nu au fost create ulterior, ceea ce demonstrează caracterul real și efectiv al reorganizării.
4. [DENUMIRE_PÂRÂTĂ] nu avea obligația de a-i oferi contestatorului un alt loc de muncă
[DENUMIRE_PÂRÂTĂ] nu avea obligația legală de a-i oferi contestatorului un alt loc de muncă ori de a se adresa Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă (AOFM) în acest sens.
Astfel, controversa doctrinară și jurisprudențială pe marginea aplicării art. 64 din Codul Muncii, în ipoteza concedierii salariatului în baza art. 65 din Codul Muncii, a fost tranșată de Înalta Curte de Casație și Justiție, care, prin Decizia nr. 6/2011 (sau altă decizie relevantă ulterior, dacă este cazul, conform legislației actuale) a soluționat un recurs în interesul legii legat de această chestiune, stabilind că angajatorul nu are obligația de a oferi locurile de muncă vacante în unitate salariatului concediat în baza art. 65 din Codul Muncii.
5. Chestiunea angajărilor ulterioare deciziei contestate (dacă este cazul)
Pentru cazul în care instanța va considera totuși că salariatul al cărui post a fost restructurat a fost prejudiciat, vom arăta că acesta nu ar fi putut în mod sigur să ocupe posturile devenite vacante ulterior restructurării, având în vedere lipsa calificărilor necesare sau a compatibilității cu cerințele posturilor.
Vă rugăm să observați că au fost angajate ulterior [NUMĂR_PERSOANE_ANGAJATE] persoane pentru posturile de [LISTĂ_POSTURI_ANGAJATE_ULTERIOR].
Pentru funcția de [DENUMIRE_POST_NOU_1], contestatorul nu avea calificarea necesară, fiind o funcție de [TIP_FUNCȚIE_EX: conducere/specialitate] și nu de [TIP_FUNCȚIE_CONTESTATOR_EX: vânzări]. Din compararea fișelor posturilor rezultă cu claritate diferența structurală a celor două poziții.
Pentru funcția de [DENUMIRE_POST_NOU_2], contestatorul nu avea calificarea necesară.
În ceea ce privește posturile de [DENUMIRE_POST_NOU_3] și [DENUMIRE_POST_NOU_4], acestea s-au eliberat prin demisia foștilor salariați, demisii care au survenit după data deciziei contestate, nefiind relevante pentru momentul concedierii contestatorului.
Așadar, nu doar că nu existau locuri de muncă vacante adecvate pentru contestator la momentul concedierii, ci, mai mult decât atât, [DENUMIRE_PÂRÂTĂ] nu avea obligația legală de a-i oferi un loc de muncă vacant, așa cum am arătat anterior.
Rămânem la dispoziția dumneavoastră pentru toate precizările și dovezile necesare aflării adevărului.
Cu deosebită considerație,
Pentru [DENUMIRE_PÂRÂTĂ],
Av. [NUME_AVOCAT]
3. Când se folosește modelul?
Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Note de apărare.
Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Litigii de muncă și asigurări sociale.
4. Cum se completează corect?
Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:
- Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
- Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
- Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
- Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).
5. Acte doveditoare necesare la depunere
Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:
- Copie carte de identitate (CI/BI);
- Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
- Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
- Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.
6. Temei legal aplicabil
Modelul de Note de apărare privind desființarea postului respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Litigii de muncă și asigurări sociale și dispozițiile specifice care reglementează Note de apărare.
Sursă legislativă de referință: Autori: INM
7. Întrebări frecvente (FAQ)
Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.