Model Întâmpinare la cererea de pretenții ore suplimentare și bonus de performanță editabil .PDF / .DOCX

TRIBUNALUL [Denumirea Tribunalului] – secția [Numărul și denumirea secției, ex: a VIII-a, conflicte de muncă şi asigurări sociale]
Dosar nr. [Numărul dosarului]/[Codul instanței]/[Anul]

ONORATĂ INSTANŢĂ,

Subsemnata [Denumirea Pârâtului/Reclamantului în cererea inițială],
cu sediul în [Adresa sediului social/domiciliului], înmatriculată în registrul comerţului/înregistrată sub nr. [Număr de înregistrare], cod unic de înregistrare [CUI], cont [Cont bancar] deschis la [Banca],
cu domiciliul ales în [Adresa de corespondență, dacă este cazul, ex: la sediul SCPA AURELIUS ŞI ASOCIAŢII, av. Marcus Aurelius],
prin subsemnatul/a [Numele și prenumele avocatului/reprezentantului legal], cu sediul profesional în [Adresa sediului profesional],

formulăm prezenta

ÎNTÂMPINARE

în temeiul art. 205 din Codul de procedură civilă, prin care solicităm Onoratei Instanțe respingerea cererii de chemare în judecată formulate de [Numele Reclamantului din cererea inițială], ca neîntemeiată, pentru următoarele considerente:

SITUAŢIA DE FAPT:

1. Reclamanta [Numele Reclamantului] a formulat prezenta cerere de chemare în judecată solicitând plata unor sume reprezentând ore suplimentare și bonus de performanță, pretinse pentru perioada începând cu anul [An].

2. Subliniem că momentul formulării prezentei cereri de chemare în judecată nu este întâmplător. Cu toate că reclamanta pretinde drepturi începând cu anul [An], aceasta alege să formuleze pretențiile abia în anul [Anul curent al formulării cererii]. Această întârziere ridică semne de întrebare asupra justificării și existenței reale a acestor pretenții.

3. De altfel, momentul solicitărilor reclamantei se suprapune cu momentul în care aceasta contestă o decizie de reorganizare ce a avut drept consecință încetarea contractului său de muncă. În realitate, prezentul dosar are o miză dublă pentru reclamantă:
a. Obținerea unor foloase patrimoniale nemeritate;
b. Conturarea unui context din care să reiasă o atitudine răuvoitoare a băncii în ceea ce o privește, în scopul măririi șanselor de câștig pentru celălalt dosar aflat pe rolul Tribunalului [Denumirea Tribunalului] în care reclamanta solicită anularea deciziei de reorganizare.

4. Conduita reclamantei este contrară legii și conturează o realitate diferită de cea prezentată. Spre exemplu, reclamanta solicită plata unor sume considerabile pentru activități care nu pot fi considerate ore suplimentare, cum ar fi mese festive sau convorbiri telefonice, care intră în sfera responsabilităților sale de serviciu.

5. Relațiile dintre părți au fost în permanență pozitive, iar [Denumirea Pârâtului/Reclamantului în cererea inițială] a respectat întotdeauna obligațiile contractuale și legale față de angajații săi, inclusiv reclamanta, care a beneficiat de sume impresionante pe parcursul colaborării.

SITUAŢIA DE DREPT:

Ref. Ore suplimentare:

6. Reclamanta invocă dreptul la plata orelor suplimentare pe baza unei pretinse agende personale ținute în format electronic. Această „agendă” nu poate fi considerată probă, deoarece printurile depuse nu provin de la angajator, nu constituie solicitări ale acestuia, nu sunt semnate sau ștampilate de angajator și nu fac dovada existenței sau realizării efective a activităților pretinse. Mai mult, aceste printuri par a fi întocmite pro causa.

7. Conform legislației și jurisprudenței în materie (art. 120 și urm. din Codul Muncii), pentru a fi considerate ore suplimentare, activitățile desfășurate trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
a. Orele suplimentare trebuie să fie solicitate de angajator cu această intenție. Simpla desfășurare a unor activități peste programul normal, fără o solicitare clară și expresă din partea angajatorului, nu poate fi considerată muncă suplimentară. Activitatea de serviciu trebuie efectuată în cadrul programului normal de lucru.
b. Orele suplimentare trebuie să fie solicitate în scopul desfășurării unor activități ce au legătură cu munca prestată de salariat și care să fie în beneficiul angajatorului. Întrunirile, discuțiile de altă natură sau solicitările de lămuriri pe care salariatul trebuia să le cunoască nu pot fi considerate ore suplimentare.
c. Solicitarea angajatorului trebuie dusă la îndeplinire în mod efectiv de către salariat. Nu este suficientă simpla prezență a salariatului în instituție, ci trebuie dovedit că în acea perioadă salariatul a desfășurat efectiv activitățile solicitate de angajator cu titlu de ore suplimentare.

8. Reclamanta nu precizează condițiile în care i-ar fi fost solicitate pretinsele ore suplimentare și nu aduce nicio probă din care să reiasă aceste aspecte. Pasivitatea reclamantei în a-și solicita aceste drepturi timp de atâția ani, deși cunoștea practica uzuală a [Denumirea Pârâtului/Reclamantului în cererea inițială] privind plata orelor suplimentare, ridică un serios semn de întrebare asupra existenței acestor pretenții.

Ref. Bonusul de performanță:

9. Afirmațiile reclamantei privind bonusul de performanță sunt pur speculative. Bonusul de performanță se acordă numai atunci când activitatea standard pentru care salariatul era remunerat cu salariu era depășită. Din evaluările efectuate, nu a reieșit că s-ar fi atins nivelul de performanță care să justifice acordarea unui bonus. De altfel, reclamanta a refuzat în mod sistematic să își ridice fișa de evaluare.

ÎN DREPT:

Prezenta întâmpinare este întemeiată pe dispozițiile art. 205 și urm. din Codul de procedură civilă, art. 120 și urm. din Codul Muncii, precum și pe celelalte dispoziții legale incidente.

PROBE:

În dovedirea susținerilor noastre, solicităm administrarea următoarelor probe:
1. Înscrisuri: Toate documentele relevante aflate la dosarul cauzei, precum și orice alte înscrisuri pe care le vom depune pe parcursul procesului.
2. Interogatoriul reclamantei.
3. Martori: [Numele și prenumele martorului 1], domiciliat în [Adresa martorului 1], și [Numele și prenumele martorului 2], domiciliat în [Adresa martorului 2].
4. Expertiză: Expertiză contabilă/tehnică, dacă necesitatea acesteia va reieși din cercetarea judecătorească.
5. Orice alte probe a căror necesitate va reieși din cercetarea judecătorească.

În temeiul art. 205 alin. (5) din Codul de procedură civilă, solicităm judecarea cauzei și în lipsa noastră.

Vă mulţumim.

Data: [Data completării, ex: 27 martie 2013]

PENTRU [Denumirea Pârâtului/Reclamantului în cererea inițială],

Av. [Numele și prenumele avocatului]
[Semnătura]