LegeaAplicata Intră în Cont

Model Întâmpinare împotriva cererii de chemare în judecată privind contestarea deciziei de concediere ca urmare a desființării postului editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Întâmpinare - conflict de muncă privind legalitatea și temeinicia desființării postului (art. 65 Codul Muncii) Editare: 100% Personalizabil
📅 Ultima actualizare și verificare legislativă: 07 October 2026 (Freshness 2026)

1. Ce este Întâmpinare împotriva cererii de chemare în judecată privind contestarea deciziei de concediere ca urmare a desființării postului?

Documentul de tip Întâmpinare împotriva cererii de chemare în judecată privind contestarea deciziei de concediere ca urmare a desființării postului este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Întâmpinare - conflict de muncă privind legalitatea și temeinicia desființării postului (art. 65 Codul Muncii).

Ghidul redacției: Acest model de întâmpinare este utilizat de angajatori în cadrul litigiilor de muncă pentru a se apăra împotriva contestațiilor la decizia de concediere bazată pe art. 65 din Codul Muncii. Documentul pune accent pe demonstrarea caracterului 'real și serios' al desființării postului, cerință imperativă pentru validitatea concedierii. Sunt invocate prevederile Codului Muncii privind reorganizarea și preavizul, precum și normele de procedură civilă referitoare la apărare.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

DOSAR NR. [date identificare]/[date identificare]/[date identificare]
INSTANȚA: TRIBUNALUL [date identificare] - SECȚIA [date identificare]

DOMNULE PREȘEDINTE,

Subsemnata, [date identificare] [Denumirea Angajatorului], cu sediul în [date identificare], str. [date identificare], nr. __, sector/județ [date identificare], CUI [date identificare], J___/___/___, reprezentată legal prin [date identificare], în calitate de [date identificare], și convențional prin avocat [date identificare], cu sediul profesional în [date identificare], în termen legal, depunem prezenta:

ÎNTÂMPINARE

împotriva cererii de chemare în judecată formulate de reclamantul/reclamanta [date identificare], prin care solicităm instanței ca, prin hotărârea ce o va pronunța, să dispună:
1. RESPINGEREA acțiunii ca neîntemeiată și menținerea ca legală și temeinică a Deciziei de concediere nr. [date identificare] din data de [date identificare];
2. RESPINGEREA capetelor de cerere accesorii privind reintegrarea pe postul deținut anterior și plata despăgubirilor egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate;
3. OBLIGAREA reclamantului la plata cheltuielilor de judecată.

MOTIVELE PREZENTEI ÎNTÂMPINĂRI:

În fapt, reclamantul a fost angajatul societății noastre în baza Contractului Individual de Muncă nr. [date identificare], ocupând funcția de [date identificare]. Prin Decizia nr. [date identificare] din data de [date identificare], s-a dispus încetarea raporturilor de muncă în temeiul art. 65 din Codul Muncii.

1. Privind caracterul real și serios al desființării postului: Susținem că desființarea locului de muncă ocupat de reclamant este determinată de o cauză reală și serioasă, impusă de următoarele împrejurări: [date identificare] [se vor detalia motivele economice, dificultățile financiare, scăderea cifrei de afaceri sau reorganizarea tehnologică].

2. Privind respectarea procedurii legale: Societatea a respectat toate etapele procedurale prevăzute de Codul Muncii:
- Emiterea Hotărârii organului de conducere (AGA/Decizia Administratorului) nr. [date identificare] din data de [date identificare] prin care s-a aprobat noua organigramă și statul de funcții;
- Postul reclamantului a fost eliminat efectiv din structura organizatorică, atribuțiile acestuia fiind [date identificare] [eliminate sau redistribuite către alte departamente];
- Acordarea termenului de preaviz de [date identificare] zile lucrătoare, conform art. 75 din Codul Muncii, în perioada [date identificare] - [date identificare].

3. Combaterea argumentelor reclamantului: [Se vor demonta punctual susținerile din cererea de chemare în judecată, de exemplu: faptul că postul nu ar fi fost desființat efectiv sau că s-ar fi angajat personal nou pe posturi identice].

În drept, ne întemeiem apărarea pe dispozițiile art. 205-208 Cod Procedură Civilă, art. 65, art. 75-77 din Codul Muncii (Legea 53/2003).

În dovedire, solicităm încuviințarea următoarelor probe:
- Proba cu înscrisuri: Decizia de concediere, Noua Organigramă, Statul de funcții anterior și posterior reorganizării, Raportul de fundamentare a reorganizării, Dovezi privind dificultățile financiare (balanțe, extrase);
- Proba testimonială cu martorii: [date identificare] [Nume/Prenume];
- Proba cu interogatoriul reclamantului.

Depunem prezenta întâmpinare în [date identificare] exemplare, împreună cu actele doveditoare.

DATA: [date identificare]

REPREZENTANT LEGAL/CONVENȚIONAL,
[date identificare] [Semnătura și Ștampila]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Întâmpinare - conflict de muncă privind legalitatea și temeinicia desființării postului (art. 65 Codul Muncii).

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

  • Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
  • Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
  • Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
  • Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

  • Copie carte de identitate (CI/BI);
  • Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
  • Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
  • Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Întâmpinare împotriva cererii de chemare în judecată privind contestarea deciziei de concediere ca urmare a desființării postului?
Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Întâmpinare - conflict de muncă privind legalitatea și temeinicia desființării postului (art. 65 Codul Muncii) în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.
❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Întâmpinare împotriva cererii de chemare în judecată privind contestarea deciziei de concediere ca urmare a desființării postului?
Depunerea documentului Întâmpinare împotriva cererii de chemare în judecată privind contestarea deciziei de concediere ca urmare a desființării postului trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).
❓ Pot edita varianta descărcată în Word?
Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.
🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.