Model Fișă de parcurs și evaluare a integrării (onboarding) - 30/60/90 zile editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Integrarea și evaluarea noului angajat Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este Fișă de parcurs și evaluare a integrării (onboarding) - 30/60/90 zile?

Documentul de tip Fișă de parcurs și evaluare a integrării (onboarding) - 30/60/90 zile este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Integrarea și evaluarea noului angajat.

Ghidul redacției: Acest model reprezintă o fișă de parcurs pentru integrarea unui nou angajat (onboarding) pe o perioadă de 30, 60 și 90 de zile. Acesta acoperă stabilirea obiectivelor, evaluarea performanței în perioada de probă și integrarea în echipă. Documentul sprijină respectarea prevederilor Codului Muncii referitoare la perioada de probă și monitorizarea activității salariatului.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

FIȘA DE PARCURS ȘI INTEGRARE A ANGAJATULUI NOU

I. DATE GENERALE
Nume și prenume angajat: [date identificare][date identificare][date identificare]
Funcția: [date identificare][date identificare][date identificare]
Departament: [date identificare][date identificare][date identificare]
Manager direct: [date identificare][date identificare][date identificare]
Data începerii activității: [date identificare][date identificare][date identificare]

II. ETAPA 1: ZILELE 1 - 30 (INTEGRARE ȘI TRAINING DE BAZĂ)
1. Orientare și prezentare companie: [date identificare]
2. Configurarea echipamentelor și a conturilor IT: [date identificare]
3. Prezentarea echipei și a procedurilor interne: [date identificare]
4. Training introductiv privind securitatea și sănătatea în muncă (SSM): [date identificare]
5. Stabilirea obiectivelor pentru primele 30 de zile: [date identificare]
6. Evaluare la 30 de zile: [date identificare]
Comentarii: [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]
Semnătură manager: [date identificare]

III. ETAPA 2: ZILELE 31 - 60 (DEZVOLTARE ȘI EXECUȚIE)
1. Preluarea sarcinilor specifice postului sub supraveghere: [date identificare]
2. Identificarea nevoilor de formare continuă: [date identificare]
3. Feedback inițial privind adaptarea la cultura organizațională: [date identificare]
4. Evaluare la 60 de zile: [date identificare]
Comentarii: [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]
Semnătură manager: [date identificare]

IV. ETAPA 3: ZILELE 61 - 90 (AUTONOMIE ȘI EVALUARE FINALĂ)
1. Executarea sarcinilor cu un nivel ridicat de autonomie: [date identificare]
2. Finalizarea unui prim proiect/obiectiv major: [date identificare]
3. Întâlnirea de evaluare la 90 de zile și feedback final privind perioada de probă: [date identificare]
Comentarii: [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]
Semnătură manager: [date identificare]

V. CONCLUZII ȘI PROPUNERI
[ ] Se propune confirmarea pe post / trecerea perioadei de probă
[ ] Se propune prelungirea perioadei de probă (conform prevederilor legale)
[ ] Se propune încetarea contractului individual de muncă

Data: [date identificare][date identificare]__

Semnătură angajat: [date identificare]_______
Semnătură manager: [date identificare]_______
Semnătură HR: [date identificare]_______

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Integrarea și evaluarea noului angajat.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de Fișă de parcurs și evaluare a integrării (onboarding) - 30/60/90 zile respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Integrarea și evaluarea noului angajat.

Sursă legislativă de referință: Departamentul de Resurse Umane

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Fișă de parcurs și evaluare a integrării (onboarding) - 30/60/90 zile?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Integrarea și evaluarea noului angajat în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Fișă de parcurs și evaluare a integrării (onboarding) - 30/60/90 zile?

Depunerea documentului Fișă de parcurs și evaluare a integrării (onboarding) - 30/60/90 zile trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.