Model DECIZIE PRIVIND REPARTIZAREA SALARIAȚILOR PE LOCURI DE MUNCĂ ȘI STABILIREA ATRIBUȚIILOR editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Repartizarea salariatului pe un anumit post/loc de muncă și stabilirea sarcinilor de serviciu în cadrul structurii organizatorice a angajatorului. Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este DECIZIE PRIVIND REPARTIZAREA SALARIAȚILOR PE LOCURI DE MUNCĂ ȘI STABILIREA ATRIBUȚIILOR?

Documentul de tip DECIZIE PRIVIND REPARTIZAREA SALARIAȚILOR PE LOCURI DE MUNCĂ ȘI STABILIREA ATRIBUȚIILOR este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Repartizarea salariatului pe un anumit post/loc de muncă și stabilirea sarcinilor de serviciu în cadrul structurii organizatorice a angajatorului..

Ghidul redacției: Acest model de decizie este utilizat de angajator în exercitarea prerogativelor sale de organizare a activității, conform art. 40 din Codul Muncii. Documentul formalizează locul unde salariatul își va exercita atribuțiile în cadrul structurii interne, fără a modifica elementele esențiale ale contractului de muncă (felul muncii sau salariul), ceea ce ar necesita un act adițional. Este esențial pentru stabilirea subordonării ierarhice și a cadrului de răspundere disciplinară.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

SC [date identificare]_ SRL/SA
Sediul social: [date identificare]_
CUI: [date identificare]_
Nr. Reg. Com.: [date identificare]_
Reprezentată prin: [date identificare]_

DECIZIA NR. ____ din data de [date identificare]_

Având în vedere:
- Prevederile art. 40 alin. (1) lit. a) și b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, referitoare la dreptul angajatorului de a stabili organizarea și funcționarea unității și de a stabili atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat;
- Contractul Individual de Muncă al domnului/doamnei [date identificare]_, înregistrat sub nr. [date identificare]_ în registrul general de evidență a salariaților;
- Organigrama și Statul de funcții aprobate de conducerea unității;
- Necesitățile operaționale privind desfășurarea activității în cadrul departamentului [date identificare]_;

Reprezentantul legal al SC [date identificare]_ SRL/SA, în calitate de [date identificare]_,

DECIDE:

Art. 1. Începând cu data de [date identificare]_, domnul/doamna [date identificare]_, având funcția/meseria de [date identificare]_, este repartizat(ă) să își desfășoare activitatea în cadrul punctului de lucru / departamentului / biroului [date identificare]_, situat în [date identificare]_.

Art. 2. (1) Atribuțiile și sarcinile de serviciu sunt cele prevăzute în Fișa Postului, anexă la prezenta decizie și parte integrantă din aceasta.
(2) Salariatul are obligația de a îndeplini sarcinile repartizate de superiorul ierarhic, respectiv domnul/doamna [date identificare]_, având funcția de [date identificare]_.

Art. 3. Repartizarea se face pe o durată [date identificare]_ (nedeterminată/determinată până la data de [date identificare]_).

Art. 4. Salariatul va respecta programul de lucru stabilit pentru locul de muncă unde a fost repartizat, respectiv [date identificare]_.

Art. 5. Compartimentul Resurse Umane și Contabilitate vor duce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.

Art. 6. Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare la instanța judecătorească competentă în a cărei circumscripție își are domiciliul sau locul de muncă reclamantul.

Reprezentant legal,
[date identificare]_
(Semnătura și ștampila)

Am luat la cunoștință astăzi, [date identificare]_
Salariat: [date identificare]_
Semnătura: [date identificare]_

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Repartizarea salariatului pe un anumit post/loc de muncă și stabilirea sarcinilor de serviciu în cadrul structurii organizatorice a angajatorului..

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de DECIZIE PRIVIND REPARTIZAREA SALARIAȚILOR PE LOCURI DE MUNCĂ ȘI STABILIREA ATRIBUȚIILOR respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Repartizarea salariatului pe un anumit post/loc de muncă și stabilirea sarcinilor de serviciu în cadrul structurii organizatorice a angajatorului..

Sursă legislativă de referință: Sediul Angajatorului / Departamentul Resurse Umane

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de DECIZIE PRIVIND REPARTIZAREA SALARIAȚILOR PE LOCURI DE MUNCĂ ȘI STABILIREA ATRIBUȚIILOR?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Repartizarea salariatului pe un anumit post/loc de muncă și stabilirea sarcinilor de serviciu în cadrul structurii organizatorice a angajatorului. în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea DECIZIE PRIVIND REPARTIZAREA SALARIAȚILOR PE LOCURI DE MUNCĂ ȘI STABILIREA ATRIBUȚIILOR?

Depunerea documentului DECIZIE PRIVIND REPARTIZAREA SALARIAȚILOR PE LOCURI DE MUNCĂ ȘI STABILIREA ATRIBUȚIILOR trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.