LegeaAplicata Intră în Cont

Model Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă pentru îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Suspendarea contractului individual de muncă - art. 50 lit. e) din Codul Muncii Editare: 100% Personalizabil
📅 Ultima actualizare și verificare legislativă: 07 October 2026 (Freshness 2026)

1. Ce este Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă pentru îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat?

Documentul de tip Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă pentru îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Suspendarea contractului individual de muncă - art. 50 lit. e) din Codul Muncii.

Ghidul redacției: Acest model se utilizează de către angajatori pentru a constata suspendarea de drept a contractului individual de muncă atunci când un salariat este ales într-o funcție de conducere salarizată în cadrul unui sindicat. Documentul este fundamentat pe dispozițiile art. 50 lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii. Decizia trebuie emisă de angajator, comunicată salariatului și înregistrată în REVISAL în termenul legal prevăzut de legislația în vigoare.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

S.C. [date identificare][date identificare] S.R.L. / S.A.
Sediul: [date identificare][date identificare]
Cod Unic de Înregistrare: [date identificare][date identificare]
Nr. de ordine în Registrul Comerțului: [date identificare][date identificare]

DECIZIA NR. [date identificare]
Din data de [date identificare][date identificare]

Având în vedere:
- Dispozițiile art. 50 lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- Documentul / Adresa nr. [date identificare] din data de [date identificare], prin care salariatul/salariata [date identificare][date identificare] (CNP [date identificare][date identificare]) a adus la cunoștință angajatorului alegerea / numirea în funcția de conducere salarizată în cadrul organizației sindicale [date identificare][date identificare];
- Contractul individual de muncă nr. [date identificare] din data de [date identificare][date identificare], încheiat între S.C. [date identificare][date identificare] și salariatul/salariata [date identificare][date identificare];
- Referatul întocmit de compartimentul Resurse Umane nr. [date identificare] din data de [date identificare][date identificare];

În temeiul prerogativelor conferite de lege și de actele constitutive ale societății,

ANGAJATORUL EMITE PREZENTA DECIZIE:

Art. 1. Se constată suspendarea de drept a contractului individual de muncă nr. [date identificare] din data de [date identificare][date identificare], încheiat între S.C. [date identificare][date identificare] și salariatul/salariata [date identificare][date identificare], având funcția/meseria de [date identificare][date identificare], începând cu data de [date identificare][date identificare].

Art. 2. Suspendarea intervine ca urmare a îndeplinirii de către salariat a unei funcții de conducere salarizate în cadrul organelor de conducere ale sindicatului [date identificare][date identificare], în conformitate cu prevederile art. 50 lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii.

Art. 3. Pe perioada suspendării de drept a contractului individual de muncă, se suspendă prestarea muncii de către salariat și plata drepturilor salariale de către angajator.

Art. 4. Compartimentul Resurse Umane va opera prezenta suspendare în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) în termenul legal de cel mult 20 de zile lucrătoare de la data producerii suspendării, conform legislației în vigoare.

Art. 5. Prezenta decizie se comunică salariatului și compartimentului Resurse Umane în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data emiterii.

Art. 6. Împotriva prezentei decizii, salariatul poate formula contestație în termen de 45 de zile de la data la care i-a fost comunicată, la Tribunalul [date identificare][date identificare] - Secția de Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale.


Pentru Angajator,
Reprezentant legal / Director General,
[date identificare][date identificare]
(Nume, Prenume și Semnătură)

L.S.

Data comunicării: [date identificare][date identificare]
Semnătura salariatului: [date identificare][date identificare]
Luat la cunoștință salariat (nume și semnătură): [date identificare][date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Suspendarea contractului individual de muncă - art. 50 lit. e) din Codul Muncii.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

  • Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
  • Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
  • Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
  • Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

  • Copie carte de identitate (CI/BI);
  • Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
  • Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
  • Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă pentru îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat?
Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Suspendarea contractului individual de muncă - art. 50 lit. e) din Codul Muncii în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.
❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă pentru îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat?
Depunerea documentului Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă pentru îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).
❓ Pot edita varianta descărcată în Word?
Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.
🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.