Model Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. h din Codul Muncii - expirare aviz/autorizație) editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Suspendarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a expirării avizelor sau autorizațiilor necesare Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. h din Codul Muncii - expirare aviz/autorizație)?

Documentul de tip Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. h din Codul Muncii - expirare aviz/autorizație) este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Suspendarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a expirării avizelor sau autorizațiilor necesare.

Ghidul redacției: Acest model se utilizează pentru constatarea suspendării de drept a contractului individual de muncă în cazul în care salariatul nu mai deține avizele, autorizațiile sau atestările necesare exercitării profesiei ca urmare a expirării acestora. Documentul este emis de către angajator și își produce efectele de la data intervenirii cauzei de suspendare, în conformitate cu art. 50 lit. h) din Codul Muncii. Se va completa cu datele concrete ale salariatului și ale documentului expirat.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

ANTETUL SOCIETĂȚII

DECIZIA NR. [date identificare]
Din data de [date identificare]

[Numele/Denumirea angajatorului], cu sediul în [date identificare], CUI/Cod fiscal [date identificare], nr. de înmatriculare la Registrul Comerțului [date identificare], reprezentată legal prin [date identificare], în calitate de [date identificare],

Având în vedere:
- Prevederile Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în special art. 50 lit. h) și art. 52 alin. (2);
- Faptul că salariatului [date identificare], având funcția de [date identificare] în cadrul societății, i-a expirat valabilitatea [avizului/autorizației/atestatului] necesar(e) pentru exercitarea profesiei/funcției, la data de [date identificare];
- Referatul/Notificarea departamentului de Resurse Umane nr. [date identificare] din data de [date identificare],

În temeiul dispozițiilor legale menționate, emite prezenta

DECIZIE

Art. 1. Se constată suspendarea de drept a contractului individual de muncă nr. [date identificare] din data de [date identificare], încheiat cu salariatul/salariata [date identificare], având CNP [date identificare], începând cu data de [date identificare].

Art. 2. Suspendarea intervine în temeiul art. 50 lit. h) din Codul muncii, ca urmare a expirării perioadei pentru care a fost emis/emisă [avizul/autorizația/atestatul] [date identificare] (documentul a cărui valabilitate a expirat).

Art. 3. Pe perioada suspendării contractului individual de muncă, se suspendă prestarea muncii de către salariat și plata drepturilor salariale de către angajator, conform art. 50 din Codul muncii, cu excepția cazurilor în care prin lege sau contractul colectiv de muncă se prevede altfel.

Art. 4. Contractul individual de muncă va rămâne suspendat până la data la care salariatul va prezenta angajatorului noul/noua [aviz/autorizație/atestat] valabil(ă), dar nu mai mult de [date identificare].

Art. 5. Prezenta decizie poate fi contestată de către salariat în termen de 30 de zile de la data comunicării, la Tribunalul [date identificare] – Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale.

Art. 6. Compartimentul Resurse Umane și salariatul vor duce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.

Reprezentant legal angajator,
[Nume și prenume]
[date identificare][date identificare][date identificare]
(semnătura și ștampila)

Data comunicării către salariat: [date identificare]
Semnătura salariatului de luare la cunoștință: [date identificare][date identificare][date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Suspendarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a expirării avizelor sau autorizațiilor necesare.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. h din Codul Muncii - expirare aviz/autorizație) respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Suspendarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a expirării avizelor sau autorizațiilor necesare.

Sursă legislativă de referință: Angajator

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. h din Codul Muncii - expirare aviz/autorizație)?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Suspendarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a expirării avizelor sau autorizațiilor necesare în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. h din Codul Muncii - expirare aviz/autorizație)?

Depunerea documentului Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. h din Codul Muncii - expirare aviz/autorizație) trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.