LegeaAplicata Intră în Cont

Model Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii) - arestare preventivă editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Suspendarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a arestării preventive Editare: 100% Personalizabil
📅 Ultima actualizare și verificare legislativă: 07 October 2026 (Freshness 2026)

1. Ce este Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii) - arestare preventivă?

Documentul de tip Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii) - arestare preventivă este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Suspendarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a arestării preventive.

Ghidul redacției: Acest model se utilizează pentru a constata suspendarea de drept a contractului individual de muncă în situația în care salariatul este arestat preventiv, conform art. 50 lit. g) din Codul muncii. Decizia este de natură constatatoare și nu necesită acordul salariatului, intervenind de drept pe durata arestării preventive. Documentul include toate clauzele obligatorii privind raportarea în Revisal și termenele de contestare.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

ANTETUL ANGAJATORULUI
[date identificare][date identificare][date identificare]___

DECIZIA NR. [date identificare] / [date identificare]_
privind suspendarea de drept a contractului individual de muncă

Având în vedere:
- Referatul nr. [date identificare] din data de [date identificare], întocmit de [date identificare];
- Adresa/Comunicarea nr. [date identificare] emisă de [date identificare] (organele de urmărire penală sau instanța de judecată), prin care se aduce la cunoștință măsura arestării preventive a salariatului;
- Prevederile art. 50 lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- Prevederile art. [date identificare] din Regulamentul intern / Contractul colectiv de muncă aplicabil;

În temeiul prerogativelor conferite de Legea nr. 31/1990 privind societățile comerciale și a dispozițiilor legale în vigoare,

ANGAJATORUL [date identificare][date identificare][date identificare], cu sediul în [date identificare][date identificare]_, CIF [date identificare][date identificare]_, reprezentat legal prin [date identificare][date identificare]_, în calitate de [date identificare][date identificare]_,

DECIDE:

Art. 1. Se constată suspendarea de drept a contractului individual de muncă nr. [date identificare] din data de [date identificare], încheiat cu salariatul/salariata [date identificare][date identificare]_, având funcția/meseria de [date identificare][date identificare]_, începând cu data de [date identificare][date identificare]_.

Art. 2. Suspendarea de drept a contractului individual de muncă intervine în temeiul art. 50 lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, salariatul fiind arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală.

Art. 3. Pe perioada suspendării de drept a contractului individual de muncă, conform art. 51 alin. (1) din Codul muncii, se suspendă prestarea muncii de către salariat și plata drepturilor salariale de către angajator.

Art. 4. Prevederile prezentei decizii vor fi înregistrate în registrul general de evidență a salariaților (Revisal), în termenul legal prevăzut de H.G. nr. 905/2017.

Art. 5. Prezenta decizie poate fi contestată de către salariat la instanța judecătorească competentă, în termen de 45 de zile de la data comunicării, conform art. 211 lit. a) din Legea nr. 62/2011 a dialogului social.

Art. 6. Departamentul Resurse Umane și Departamentul Financiar-Contabil vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei decizii. Un exemplar se va comunica salariatului și Inspectoratului Teritorial de Muncă, conform dispozițiilor legale în vigoare.

Emisă în 2 (două) exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte, la data de [date identificare][date identificare]_.

REPREZENTANT LEGAL,
[date identificare][date identificare][date identificare]
(nume, prenume, semnătură și ștampilă)

Am luat la cunoștință și am primit un exemplar,

SALARIAT,
[date identificare][date identificare][date identificare]
Data: [date identificare][date identificare]_
Semnătura: [date identificare][date identificare]_

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Suspendarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a arestării preventive.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

  • Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
  • Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
  • Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
  • Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

  • Copie carte de identitate (CI/BI);
  • Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
  • Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
  • Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii) - arestare preventivă?
Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Suspendarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a arestării preventive în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.
❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii) - arestare preventivă?
Depunerea documentului Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii) - arestare preventivă trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).
❓ Pot edita varianta descărcată în Word?
Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.
🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.