Model Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă – art. 50 lit. d) din Codul Muncii editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Suspendarea de drept a contractului individual de muncă pentru exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative sau judecătorești Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă – art. 50 lit. d) din Codul Muncii?

Documentul de tip Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă – art. 50 lit. d) din Codul Muncii este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Suspendarea de drept a contractului individual de muncă pentru exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative sau judecătorești.

Ghidul redacției: Acest model se utilizează pentru a constata suspendarea de drept a contractului individual de muncă atunci când salariatul exercită o funcție în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești. Acoperă situațiile în care salariatul ocupă o funcție pe durata unui mandat și este reglementat de art. 50 lit. d) din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003). Documentul trebuie emis de angajator în momentul în care intervine cauza de suspendare de drept.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

[Antetul Societății / Angajatorului]
Nr. ____ / Data: [date identificare]

DECIZIE DE SUSPENDARE DE DREPT
A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Având în vedere:
- Contractul individual de muncă nr. [date identificare], încheiat și înregistrat în registrul general de evidență a salariaților la data de [date identificare], între S.C. [date identificare] S.R.L., cu sediul în [date identificare], CUI [date identificare], reprezentată legal prin [date identificare], în calitate de angajator, și salariatul [date identificare], având CNP [date identificare], în calitate de salariat;
- Adresa / Cererea nr. [date identificare] din data de [date identificare], prin care salariatul aduce la cunoștință alegerea / numirea sa într-o funcție în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești;
- Prevederile art. 50 lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, referitoare la suspendarea de drept a contractului individual de muncă pe durata îndeplinirii unei funcții, dacă legea nu prevede altfel;

În temeiul atribuțiilor de conducere și administrative prevăzute de legislația în vigoare și de Regulamentul Intern al angajatorului,

DECIDE:

Art. 1. Se constată suspendarea de drept a contractului individual de muncă nr. [date identificare] încheiat între S.C. [date identificare] S.R.L. și salariatul [date identificare], începând cu data de [date identificare], pe toată durata mandatului / exercitării funcției în cadrul [date identificare].
Art. 2. Suspendarea se face în temeiul art. 50 lit. d) din Codul Muncii, respectiv pentru exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului.
Art. 3. Pe perioada suspendării, contractul individual de muncă își suspendă efectele (prestarea muncii și plata drepturilor salariale), iar perioada se consideră vechime în muncă, conform dispozițiilor legale aplicabile.
Art. 4. Departamentul Resurse Umane va opera suspendarea în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) în termenul legal.
Art. 5. Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 45 de zile de la data comunicării la Tribunalul [date identificare] – Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, conform legii.
Art. 6. Prezenta decizie se comunică salariatului și Serviciului Resurse Umane.

ANGAJATOR,
S.C. [date identificare] S.R.L.
Reprezentant legal: [date identificare]
Semnătura și ștampila: [date identificare]

Am luat la cunoștință,
Salariat: [date identificare]
Semnătura: [date identificare]
Data: [date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Suspendarea de drept a contractului individual de muncă pentru exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative sau judecătorești.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă – art. 50 lit. d) din Codul Muncii respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Suspendarea de drept a contractului individual de muncă pentru exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative sau judecătorești.

Sursă legislativă de referință: Angajator / Societate

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă – art. 50 lit. d) din Codul Muncii?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Suspendarea de drept a contractului individual de muncă pentru exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative sau judecătorești în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă – art. 50 lit. d) din Codul Muncii?

Depunerea documentului Decizie de suspendare de drept a contractului individual de muncă – art. 50 lit. d) din Codul Muncii trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.