Model Decizie de suspendare a contractului individual de muncă prin acordul părților editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părților Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este Decizie de suspendare a contractului individual de muncă prin acordul părților?

Documentul de tip Decizie de suspendare a contractului individual de muncă prin acordul părților este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părților.

Ghidul redacției: Acest model se utilizează atunci când angajatorul și salariatul convin de comun acord asupra suspendării contractului individual de muncă, conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii. Documentul reglementează perioada, drepturile și obligațiile suspendate, precum și transmiterea în registrul REVISAL. Este esențial pentru a asigura trasabilitatea și legalitatea modificării temporare a raporturilor de muncă.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

SOCIETATEA [date identificare][date identificare][date identificare]_
Sediul: [date identificare][date identificare][date identificare]_____
CIF: [date identificare][date identificare][date identificare]_______
Nr. Reg. Com.: [date identificare][date identificare]_____

DECIZIA NR. [date identificare] din [date identificare]
privind suspendarea contractului individual de muncă

Având în vedere:
- Cererea formulată de salariatul/salariata [date identificare][date identificare][date identificare]_, înregistrată sub nr. [date identificare] din [date identificare],
- Prevederile art. 51 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
- Acordul scris al părților privind suspendarea raporturilor de muncă,

În temeiul prerogativelor stabilite prin Legea nr. 31/1990 privind societățile și a actului constitutiv al societății,

Angajatorul [date identificare][date identificare][date identificare]_, reprezentat legal prin [date identificare][date identificare][date identificare]_, emite prezenta:

DECIZIE:

Art. 1. (1) Se aprobă suspendarea Contractului Individual de Muncă nr. [date identificare] din data [date identificare], încheiat între societate și salariatul/salariata [date identificare][date identificare][date identificare]_, având funcția de [date identificare][date identificare][date identificare]_.
(2) Suspendarea contractului individual de muncă se face prin acordul părților, în conformitate cu prevederile legale menționate în preambul.

Art. 2. Perioada de suspendare este de la data de [date identificare] până la data de [date identificare] (inclusiv).

Art. 3. Pe perioada suspendării menționate la art. 2, se suspendă prestarea muncii de către salariat și plata drepturilor salariale de către angajator, conform dispozițiilor legale în vigoare. Toate celelalte drepturi și obligații care nu implică prestarea muncii și plata remunerației pot fi menținute conform convenției părților.

Art. 4. Compartimentul Resurse Umane va opera prezenta suspendare în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) în termenul legal prevăzut de legislația în vigoare.

Art. 5. Prezenta decizie se comunică salariatului/salariatei în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data emiterii.

Prezenta decizie s-a întocmit în 2 (două) exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.

Angajator,
[date identificare][date identificare][date identificare]_
(Nume, Prenume, Semnătură și Ștampilă)
Data: [date identificare]

Am luat la cunoștință,
Salariat/Salariată,
[date identificare][date identificare][date identificare]_
(Nume, Prenume, Semnătură)
Data: [date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părților.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de Decizie de suspendare a contractului individual de muncă prin acordul părților respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părților.

Sursă legislativă de referință: Angajator

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Decizie de suspendare a contractului individual de muncă prin acordul părților?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părților în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Decizie de suspendare a contractului individual de muncă prin acordul părților?

Depunerea documentului Decizie de suspendare a contractului individual de muncă prin acordul părților trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.