Model Decizie de suspendare a contractului individual de muncă pentru efectuarea concediului de acomodare editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Suspendarea contractului individual de muncă pentru concediu de acomodare Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este Decizie de suspendare a contractului individual de muncă pentru efectuarea concediului de acomodare?

Documentul de tip Decizie de suspendare a contractului individual de muncă pentru efectuarea concediului de acomodare este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Suspendarea contractului individual de muncă pentru concediu de acomodare.

Ghidul redacției: Această decizie se utilizează pentru suspendarea contractului individual de muncă al unui salariat care efectuează concediul de acomodare în cadrul procedurii de adopție. Documentul acoperă perioada de până la un an de acomodare și respectă dispozițiile art. 51 alin. (1) lit. k) din Codul Muncii, precum și legislația privind adopția (Legea nr. 273/2004). Se completează de către angajator la cererea salariatului, după primirea hotărârii judecătorești de încredințare în vederea adopției.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

[Antetul angajatorului]
Nr. [date identificare] din [date identificare]

DECIZIE
privind suspendarea contractului individual de muncă pentru concediu de acomodare

Având în vedere:
- Cererea formulată de salariatul/salariata [date identificare], înregistrată sub nr. [date identificare] din [date identificare];
- Hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției nr. [date identificare] din data de [date identificare], pronunțată de Tribunalul [date identificare];
- Prevederile art. 51 alin. (1) lit. k) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- Prevederile art. 50 și următoarele din Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

În temeiul atribuțiilor manageriale prevăzute de Legea nr. 31/1990 privind societățile și de actul constitutiv al societății/angajatorului,

DECIDE:

Art. 1. Se aprobă suspendarea contractului individual de muncă nr. [date identificare] din data de [date identificare], încheiat între [date identificare] și salariatul/salariata [date identificare], având funcția/meseria de [date identificare], începând cu data de [date identificare].
Art. 2. Suspendarea contractului individual de muncă se face în temeiul art. 51 alin. (1) lit. k) din Codul muncii, pentru efectuarea concediului de acomodare, pe o perioadă de maximum un an, respectiv până la data de [date identificare].
Art. 3. Pe perioada suspendării, contractul individual de muncă își suspendă efectele, salariatul urmând să beneficieze de indemnizația pentru concediul de acomodare, conform prevederilor legale în vigoare, suportată din bugetul de stat.
Art. 4. Salariatul are obligația de a comunica angajatorului orice modificare a situației care a condus la acordarea concediului de acomodare, în termen de [date identificare] zile de la apariția acesteia.
Art. 5. Compartimentul Resurse Umane / Contabilitate va duce la îndeplinire prezenta decizie și va efectua înregistrarea suspendării în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) în termenele prevăzute de lege.
Art. 6. Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 30 de zile de la data comunicării, la Tribunalul [date identificare].

Angajator,
Numele și prenumele: [date identificare]
Semnătura și ștampila: [date identificare]

Am luat la cunoștință,
Salariat: [date identificare]
Data: [date identificare]
Semnătura: [date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Suspendarea contractului individual de muncă pentru concediu de acomodare.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de Decizie de suspendare a contractului individual de muncă pentru efectuarea concediului de acomodare respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Suspendarea contractului individual de muncă pentru concediu de acomodare.

Sursă legislativă de referință: Instanțele de Judecată din România

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Decizie de suspendare a contractului individual de muncă pentru efectuarea concediului de acomodare?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Suspendarea contractului individual de muncă pentru concediu de acomodare în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Decizie de suspendare a contractului individual de muncă pentru efectuarea concediului de acomodare?

Depunerea documentului Decizie de suspendare a contractului individual de muncă pentru efectuarea concediului de acomodare trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.