Model Decizie de încetare a suspendării contractului individual de muncă editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Încetarea suspendării contractului individual de muncă și reluarea activității Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este Decizie de încetare a suspendării contractului individual de muncă?

Documentul de tip Decizie de încetare a suspendării contractului individual de muncă este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Încetarea suspendării contractului individual de muncă și reluarea activității.

Ghidul redacției: Acest model de decizie se utilizează pentru a consemna încetarea suspendării contractului individual de muncă și reluarea activității salariatului după o perioadă de suspendare (de exemplu, concediu pentru creșterea copilului, incapacitate temporară de muncă, etc.). Documentul se bazează pe prevederile Codului Muncii (Legea nr. 53/2003) și asigură informarea corectă a salariatului și actualizarea REVISAL. Se completează câmpurile marcate cu linii de subliniere conform situației concrete.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

DECIZIA NR. [date identificare] / [date identificare]

Având în vedere:
- Prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- Contractul individual de muncă nr. [date identificare] înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă [date identificare] sub nr. [date identificare] din data de [date identificare];
- Cererea salariatului / motivul încetării suspendării (ex. expirarea concediului pentru creșterea copilului / expirarea concediului medical / încetarea detașării), înregistrată sub nr. [date identificare] din data de [date identificare];

În temeiul prerogativelor stabilite prin Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii,

ANGAJATORUL [date identificare][date identificare][date identificare], cu sediul în [date identificare][date identificare][date identificare], CIF/CUI [date identificare][date identificare][date identificare], J[date identificare]/[date identificare]/[date identificare], reprezentat legal prin [date identificare][date identificare][date identificare], în calitate de [date identificare][date identificare][date identificare],

EMITE URMĂTOAREA DECIZIE:

Art. 1. Începând cu data de [date identificare], se constată încetarea suspendării contractului individual de muncă nr. [date identificare], încheiat între angajator și salariatul/salariata [date identificare][date identificare][date identificare], CNP [date identificare][date identificare][date identificare], având funcția/meseria de [date identificare][date identificare][date identificare], suspendare care a avut ca temei [date identificare][date identificare][date identificare] (se menționează motivul suspendării).

Art. 2. Salariatul/Salariata [date identificare][date identificare][date identificare] își va relua activitatea începând cu data de [date identificare], în cadrul departamentului [date identificare][date identificare][date identificare], urmând să îndeplinească atribuțiile prevăzute în fișa postului, cu un program de lucru de [date identificare] ore/zi, respectiv [date identificare] ore/săptămână.

Art. 3. Salariul de bază lunar brut la data reluării activității este de [date identificare] lei, la care se adaugă sporurile și indemnizațiile prevăzute în contractul individual de muncă și în actele adiționale.

Art. 4. Compartimentul Resurse Umane/Contabilitate va duce la îndeplinire prevederile prezentei decizii și va opera modificarea în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) în termenul legal.

Art. 5. Prezenta decizie poate fi contestată la instanța judecătorească competentă, în termen de 45 de zile de la data comunicării.

Angajator,
[date identificare][date identificare][date identificare]
Reprezentant legal,
[date identificare][date identificare][date identificare]

Data comunicării: [date identificare]
Semnătura salariatului: [date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Încetarea suspendării contractului individual de muncă și reluarea activității.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de Decizie de încetare a suspendării contractului individual de muncă respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Încetarea suspendării contractului individual de muncă și reluarea activității.

Sursă legislativă de referință: Angajator / Societate Comercială

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Decizie de încetare a suspendării contractului individual de muncă?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Încetarea suspendării contractului individual de muncă și reluarea activității în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Decizie de încetare a suspendării contractului individual de muncă?

Depunerea documentului Decizie de încetare a suspendării contractului individual de muncă trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.