LegeaAplicata Intră în Cont

Model Decizie de încetare a contractului individual de muncă pe durata perioadei de probă editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă Editare: 100% Personalizabil
📅 Ultima actualizare și verificare legislativă: 08 October 2026 (Freshness 2026)

1. Ce este Decizie de încetare a contractului individual de muncă pe durata perioadei de probă?

Documentul de tip Decizie de încetare a contractului individual de muncă pe durata perioadei de probă este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă.

Ghidul redacției: Acest model se utilizează pentru încetarea unilaterală a contractului individual de muncă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, fără a fi necesară o preavizare. Actul este întemeiat pe dispozițiile art. 31 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003). Se emite de către angajator și trebuie comunicat salariatului conform procedurilor legale.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

ANTET SOCIETATE

DECIZIA NR. [date identificare] / [date identificare]
privind încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă

Având în vedere:
- Prevederile Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în special dispozițiile art. 31;
- Contractul individual de muncă nr. [date identificare] din data de [date identificare], încheiat între [date identificare][date identificare] (denumirea angajatorului) și salariatul/salariata [date identificare][date identificare]__;
- Referatul/notificarea întocmit(ă) la data de [date identificare] de către [date identificare][date identificare] (numele și funcția superiorului/departamentului);

În temeiul prerogativelor stabilite prin actele constitutive și a funcției deținute de către conducătorul unității,

DECIDE:

Art. 1. Începând cu data de [date identificare], se dispune încetarea contractului individual de muncă nr. [date identificare] din data de [date identificare], încheiat între [date identificare][date identificare] (denumirea angajatorului) și domnul/doamna [date identificare][date identificare], având funcția de [date identificare][date identificare], în conformitate cu prevederile art. 31 alin. (3) din Codul Muncii, pe durata/la sfârșitul perioadei de probă.

Art. 2. Contractul individual de muncă încetează ca urmare a notificării scrise emise de către angajator, fără preaviz și fără a fi necesară motivarea deciziei, conform dispozițiilor legale aplicabile.

Art. 3. Compartimentul Resurse Umane va proceda la radierea din Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) și la comunicarea deciziei către autoritățile competente, conform legii.

Art. 4. Prezenta decizie se comunică salariatului în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data emiterii. Aceasta poate fi contestată în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării la Tribunalul [date identificare][date identificare], Secția pentru Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale.

Data emiterii: [date identificare]

Pentru Angajator,
[date identificare][date identificare]
(Nume, prenume și semnătură)

L.S.

Am luat la cunoștință,
Nume salariat: [date identificare][date identificare]
Semnătură salariat: [date identificare][date identificare]
Data: [date identificare][date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

  • Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
  • Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
  • Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
  • Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

  • Copie carte de identitate (CI/BI);
  • Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
  • Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
  • Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Decizie de încetare a contractului individual de muncă pe durata perioadei de probă?
Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.
❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Decizie de încetare a contractului individual de muncă pe durata perioadei de probă?
Depunerea documentului Decizie de încetare a contractului individual de muncă pe durata perioadei de probă trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).
❓ Pot edita varianta descărcată în Word?
Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.
🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.