Model Contract Individual de Muncă pe Perioadă Nedeterminată – Specialist Resurse Umane editabil .PDF / .DOCX
1. Ce este Contract Individual de Muncă pe Perioadă Nedeterminată – Specialist Resurse Umane?
Documentul de tip Contract Individual de Muncă pe Perioadă Nedeterminată – Specialist Resurse Umane este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Încheierea contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată pentru funcția de Specialist Resurse Umane.
Ghidul redacției: Acest model reprezintă un contract individual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, destinat unui Specialist în Resurse Umane. Acesta reglementează drepturile și obligațiile părților, timpul de lucru, salarizarea și condițiile specifice de muncă, în conformitate cu prevederile Codului Muncii (Legea nr. 53/2003). Se utilizează la angajarea personalului de specialitate în cadrul departamentului de resurse umane.
2. Previzualizare Model act procedural
Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.
Încheiat și înregistrat în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) sub nr. [date identificare] din data de [date identificare]
A. PĂRȚILE CONTRACTANTE
1. Angajatorul: [date identificare][date identificare][date identificare], cu sediul în [date identificare][date identificare][date identificare], cod unic de înregistrare [date identificare][date identificare][date identificare], număr de înmatriculare la Registrul Comerțului [date identificare][date identificare][date identificare], reprezentat legal prin [date identificare][date identificare][date identificare], în calitate de [date identificare][date identificare][date identificare],
și
2. Salariatul/Salariata: Numele și prenumele: [date identificare][date identificare][date identificare], domiciliat(ă) în [date identificare][date identificare][date identificare], posesor/posesoare al/a CI seria [date identificare] nr. [date identificare], eliberat(ă) de [date identificare][date identificare][date identificare], la data de [date identificare], CNP [date identificare][date identificare][date identificare], titular/titulară a contului bancar nr. [date identificare] deschis la [date identificare][date identificare][date identificare],
Au încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții:
B. OBIECTUL CONTRACTULUI
Angajatorul îl angajează pe salariat în funcția de Specialist Resurse Umane (cod COR 242301), cu un program de lucru de [date identificare] ore/zi, respectiv [date identificare] ore/săptămână.
C. DURATA CONTRACTULUI
Contractul individual de muncă se încheie pe o durată nedeterminată, începând cu data de [date identificare][date identificare][date identificare].
D. LOCUL DE MUNCĂ
Activitatea se va desfășura la sediul/punctul de lucru al Angajatorului situat în [date identificare][date identificare][date identificare], sau în sistem telemuncă/muncă la domiciliu, după caz.
E. ATRIBUȚIILE POSTULUI (CONFORM FIȘEI POSTULUI)
Salariatul, în calitate de Specialist Resurse Umane, va îndeplini următoarele atribuții principale:
1. Administrarea resurselor umane și gestionarea dosarelor de personal;
2. Întocmirea și actualizarea registrului REVISAL;
3. Recrutarea, selecția și integrarea noilor angajați;
4. Administrarea relațiilor cu instituțiile statului (ITM, AJOFM, Casa de Pensii, etc.);
5. Alte atribuții conform fișei postului care face parte integrantă din prezentul contract.
F. CONDIȚII DE MUNCĂ
Activitatea se desfășoară în condiții normale de muncă, conform legislației în vigoare.
G. DURATA TIMPULUI DE MUNCĂ
1. O durată a timpului de lucru de 8 ore/zi, respectiv 40 ore/săptămână.
2. Programul de lucru este de la [date identificare] la [date identificare].
3. Repartizarea timpului de muncă se face după cum urmează: [date identificare][date identificare][date identificare].
H. CONCEDIUL
Salariatul beneficiază de un concediu de odihnă anual de minimum 20 de zile lucrătoare, proporțional cu timpul efectiv lucrat în cadrul unui an calendaristic.
I. SALARIZAREA
1. Salariul de bază lunar brut este de [date identificare][date identificare][date identificare] RON.
2. Alte elemente constitutive:
a) Sporuri: [date identificare][date identificare][date identificare]
b) Indemnizații: [date identificare][date identificare][date identificare]
c) Alte adaosuri: [date identificare][date identificare][date identificare]
3. Data plății salariului este de [date identificare][date identificare][date identificare] ale fiecărei luni.
J. DREPTURI ȘI OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR
1. Angajatorul are dreptul să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat și să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu.
2. Salariatul are dreptul la salarizare pentru munca depusă, repaus zilnic și săptămânal, concediu de odihnă, securitate și sănătate în muncă.
3. Salariatul are obligația să realizeze norma de muncă, să respecte regulamentul intern și să păstreze confidențialitatea datelor (inclusiv a celor cu caracter personal din sfera resurselor umane).
K. DISPOZIȚII FINALE
Prezentul contract s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, și intră în vigoare la data semnării.
Angajator, Salariat,
[date identificare][date identificare][date identificare] [date identificare][date identificare][date identificare]
Semnătura: [date identificare] Semnătura: [date identificare]
Data: [date identificare] Data: [date identificare]
3. Când se folosește modelul?
Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Încheierea contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată pentru funcția de Specialist Resurse Umane.
Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.
4. Cum se completează corect?
Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:
- Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
- Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
- Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
- Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).
5. Acte doveditoare necesare la depunere
Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:
- Copie carte de identitate (CI/BI);
- Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
- Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
- Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.
6. Temei legal aplicabil
Modelul de Contract Individual de Muncă pe Perioadă Nedeterminată – Specialist Resurse Umane respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Încheierea contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată pentru funcția de Specialist Resurse Umane.
Sursă legislativă de referință: Instanțele de Judecată din România
7. Întrebări frecvente (FAQ)
Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.