Model Contract Individual de Muncă pe Perioadă Nedeterminată – Specialist Resurse Umane editabil .PDF / .DOCX
1. Ce este Contract Individual de Muncă pe Perioadă Nedeterminată – Specialist Resurse Umane?
Documentul de tip Contract Individual de Muncă pe Perioadă Nedeterminată – Specialist Resurse Umane este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Încheierea unui contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată.
Ghidul redacției: Acest model reprezintă un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, adaptat specific pentru funcția de specialist resurse umane. Acesta reglementează drepturile și obligațiile părților, programul de lucru, salarizarea și clauzele specifice activității de resurse umane. Este redactat în conformitate cu prevederile Codului Muncii (Legea nr. 53/2003 republicată) și ale legislației secundare privind înregistrarea în Revisal.
2. Previzualizare Model act procedural
Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.
Încheiat și înregistrat în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) sub nr. [date identificare] din data de [date identificare]
A. PĂRȚILE CONTRACTANTE
Angajatorul: [date identificare][date identificare], cu sediul în [date identificare][date identificare], CUI [date identificare]____, număr de înregistrare la Registrul Comerțului [date identificare]____, reprezentat legal prin [date identificare]____, în calitate de [date identificare]____,
și
Salariatul/Salariata: [date identificare][date identificare], domiciliat(ă) în [date identificare][date identificare], posesor/posesoare al/a CI seria ____ nr. [date identificare], eliberat(ă) de [date identificare][date identificare] la data de [date identificare], CNP [date identificare][date identificare], titular(ă) al/a contului bancar nr. [date identificare][date identificare] deschis la banca [date identificare][date identificare],
au încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții:
B. OBIECTUL CONTRACTULUI
Angajatorul angajează pe Salariat(ă), iar Salariatul/Salariata se obligă să presteze munca în calitate de Specialist Resurse Umane, cod COR 242302, și să respecte Regulamentul Intern, precum și dispozițiile legale în vigoare.
C. DURATA CONTRACTULUI
Contractul individual de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată, începând cu data de [date identificare]____.
D. LOCUL DE MUNCĂ
Activitatea se desfășoară la sediul/punctul de lucru al Angajatorului situat în [date identificare][date identificare].
E. FELUL MUNCII
Funcția / Ocupația: Specialist Resurse Umane.
Atribuțiile principale sunt conform fișei postului, care este anexă la prezentul contract, incluzând: administrarea de personal, gestionarea dosarelor de personal, recrutare și selecție, salarizare și comunicare internă.
F. DURATA TIMPULUI DE MUNCĂ
1. O normă întreagă, de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
2. Programul de lucru este de la _______ la _______, distribuit astfel: [date identificare][date identificare].
3. Programul de lucru poate fi modificat în condițiile Regulamentului Intern și ale contractului colectiv de muncă aplicabil.
G. CONCEDIUL
Durata concediului de odihnă anual este de [date identificare] zile lucrătoare, proporțional cu timpul efectiv lucrat în cadrul unui an calendaristic. Salariatul beneficiază și de zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, conform legii și contractului colectiv de muncă.
H. SALARIZAREA
1. Salariul de bază lunar brut este de [date identificare]____ RON.
2. Alte elemente constitutive:
- Spor de vechime (dacă este cazul): [date identificare]____
- Sporuri, indemnizații: [date identificare]____
- Prestații suplimentare în bani sau în natură: [date identificare]____
3. Data plății salariului este [date identificare] a fiecărei luni.
I. DREPTURI ȘI OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR
1. Salariatul are dreptul la:
- Salariul corespunzător muncii depuse;
- Repaus zilnic și săptămânal;
- Concediu de odihnă anual;
- Formare profesională;
- Securitate și sănătate în muncă.
2. Salariatul are obligația de a:
- Realiza normele de muncă și a îndeplini atribuțiile din fișa postului;
- Respecta disciplina muncii și prevederile Regulamentului Intern;
- Păstra confidențialitatea datelor cu caracter personal și a informațiilor privind activitatea Angajatorului;
- Respecta normele de securitate și sănătate în muncă.
3. Angajatorul are dreptul și obligația prevăzute de legislația muncii, inclusiv de a acorda toate drepturile salariale și de a asigura condițiile de muncă necesare.
J. DISPOZIȚII FINALE
1. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Codului Muncii (Legea nr. 53/2003) și ale contractului colectiv de muncă aplicabil.
2. Orice modificare a elementelor contractuale se va face prin act adițional, încheiat în scris de părți.
3. Prezentul contract s-a încheiat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte, ambele având aceeași valoare juridică.
ANGAJATOR,
[date identificare][date identificare][date identificare]
Reprezentant: [date identificare]____
Data: [date identificare]____
SALARIAT,
[date identificare][date identificare][date identificare]
Data: [date identificare]____
3. Când se folosește modelul?
Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Încheierea unui contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată.
Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.
4. Cum se completează corect?
Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:
- Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
- Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
- Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
- Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).
5. Acte doveditoare necesare la depunere
Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:
- Copie carte de identitate (CI/BI);
- Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
- Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
- Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.
6. Temei legal aplicabil
Modelul de Contract Individual de Muncă pe Perioadă Nedeterminată – Specialist Resurse Umane respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Încheierea unui contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată.
Sursă legislativă de referință: Angajator / Inspectoratul Teritorial de Muncă
7. Întrebări frecvente (FAQ)
Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.