LegeaAplicata Intră în Cont

Model Contract Individual de Muncă pe Perioadă Determinată – Specialist Marketing editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Încheierea unui contract individual de muncă pe perioadă determinată pentru înlocuirea unui salariat al cărui contract de muncă este suspendat Editare: 100% Personalizabil
📅 Ultima actualizare și verificare legislativă: 07 October 2026 (Freshness 2026)

1. Ce este Contract Individual de Muncă pe Perioadă Determinată – Specialist Marketing?

Documentul de tip Contract Individual de Muncă pe Perioadă Determinată – Specialist Marketing este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Încheierea unui contract individual de muncă pe perioadă determinată pentru înlocuirea unui salariat al cărui contract de muncă este suspendat.

Ghidul redacției: Acest model de contract individual de muncă pe perioadă determinată este conceput pentru a înlocui un salariat al cărui contract este suspendat, conform art. 83 lit. c din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii). Documentul conține clauze obligatorii referitoare la identitatea părților, obiectul și durata contractului, locul de muncă, atribuțiile postului și salarizarea. Se utilizează pentru angajarea unui specialist marketing (COR 243202) pe o perioadă temporară.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Încheiat și înregistrat în registrul general de evidență a salariaților cu nr. [date identificare] din [date identificare]

CAP. I. PĂRȚILE CONTRACTANTE

Angajator: [date identificare][date identificare][date identificare], cu sediul în [date identificare][date identificare][date identificare], str. [date identificare][date identificare][date identificare], nr. [date identificare], bl. [date identificare], sc. [date identificare], et. [date identificare], ap. [date identificare], județ/sector [date identificare][date identificare][date identificare], cod unic de înregistrare [date identificare][date identificare][date identificare], număr de înregistrare la Registrul Comerțului [date identificare][date identificare][date identificare], telefon [date identificare][date identificare][date identificare], reprezentată legal prin [date identificare][date identificare][date identificare], în calitate de [date identificare][date identificare][date identificare],

și

Salariatul / Salariata: [date identificare][date identificare][date identificare], domiciliat(ă) în localitatea [date identificare][date identificare][date identificare], str. [date identificare][date identificare][date identificare], nr. [date identificare], bl. [date identificare], sc. [date identificare], et. [date identificare], ap. [date identificare], județ/sector [date identificare][date identificare][date identificare], posesor/posesoare al/a C.I. seria [date identificare] nr. [date identificare], eliberat(ă) de [date identificare][date identificare][date identificare] la data de [date identificare][date identificare][date identificare], CNP [date identificare][date identificare][date identificare], titular(ă) al/a permisului de muncă/ședere nr. [date identificare] din data de [date identificare][date identificare][date identificare] (după caz),

Am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții:

CAP. II. OBIECTUL CONTRACTULUI

Art. 1. Angajatorul îl angajează pe Salariat în funcția de Specialist Marketing, cod COR 243202, pentru înlocuirea titularului de post [date identificare][date identificare][date identificare], al cărui contract individual de muncă este suspendat în temeiul [date identificare][date identificare][date identificare], începând cu data de [date identificare][date identificare][date identificare].

CAP. III. DURATA CONTRACTULUI

Art. 2. Contractul individual de muncă este încheiat pe perioadă determinată, de la data de [date identificare][date identificare][date identificare] până la data de [date identificare][date identificare][date identificare] (sau: până la data încetării suspendării contractului individual de muncă al titularului de post).
Art. 3. Perioada de probă este de [date identificare][date identificare][date identificare] zile lucrătoare, conform art. 87 din Codul Muncii.

CAP. IV. LOCUL DE MUNCĂ

Art. 4. Activitatea se desfășoară la sediul angajatorului / la punctul de lucru din [date identificare][date identificare][date identificare], str. [date identificare][date identificare][date identificare], nr. [date identificare].

CAP. V. FELUL MUNCII

Art. 5. Funcția / Meseria: Specialist Marketing, conform Clasificării Ocupațiilor din România (COR 243202).
Art. 6. Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la prezentul contract.

CAP. VI. DURATA TIMPULUI DE MUNCĂ

Art. 7. Programul de lucru este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
Art. 8. Repartizarea timpului de muncă: de luni până vineri, între orele 09:00 - 17:00. Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern.

CAP. VII. CONCEDIUL

Art. 9. Durata concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare, proporțional cu timpul lucrat în cadrul contractului.

CAP. VIII. SALARIZAREA

Art. 10. Salariul de bază lunar brut este de [date identificare][date identificare][date identificare] RON.
Art. 11. Alte sporuri, indemnizații: [date identificare][date identificare][date identificare].
Art. 12. Data plății salariului: în data de [date identificare][date identificare][date identificare] a fiecărei luni.

CAP. IX. DREPTURI ȘI OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR

Art. 13. Salariatul are dreptul la: salarizarea corespunzătoare muncii depuse, repaus zilnic și săptămânal, concediu de odihnă, securitate și sănătate în muncă.
Art. 14. Salariatul are obligația de a realiza sarcinile din fișa postului, de a respecta regulamentul intern, de a păstra confidențialitatea datelor.
Art. 15. Angajatorul are obligația de a asigura condițiile de muncă, de a plăti salariul la data stabilită, de a asigura formarea profesională.

CAP. X. DISPOZIȚII FINALE

Art. 16. Prezentul contract se încheie în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, și se înregistrează în Revisal anterior începerii activității.
Art. 17. Modificarea oricărei clauze se poate face doar prin act adițional, cu acordul părților, excepție făcând cazurile prevăzute de lege.

Întocmit la [date identificare][date identificare][date identificare], în 2 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.

Angajator,
[date identificare][date identificare][date identificare]
Reprezentant legal,
[date identificare][date identificare][date identificare]
Data: [date identificare][date identificare][date identificare]

Salariat,
[date identificare][date identificare][date identificare]
Data: [date identificare][date identificare][date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Încheierea unui contract individual de muncă pe perioadă determinată pentru înlocuirea unui salariat al cărui contract de muncă este suspendat.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

  • Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
  • Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
  • Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
  • Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

  • Copie carte de identitate (CI/BI);
  • Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
  • Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
  • Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Contract Individual de Muncă pe Perioadă Determinată – Specialist Marketing?
Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Încheierea unui contract individual de muncă pe perioadă determinată pentru înlocuirea unui salariat al cărui contract de muncă este suspendat în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.
❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Contract Individual de Muncă pe Perioadă Determinată – Specialist Marketing?
Depunerea documentului Contract Individual de Muncă pe Perioadă Determinată – Specialist Marketing trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).
❓ Pot edita varianta descărcată în Word?
Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.
🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.