Model Contract Individual de Muncă pe Durată Determinată editabil .PDF / .DOCX
1. Ce este Contract Individual de Muncă pe Durată Determinată?
Documentul de tip Contract Individual de Muncă pe Durată Determinată este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată.
Ghidul redacției: Acest model reprezintă un contract individual de muncă pe durată determinată, redactat în conformitate cu prevederile Codului Muncii din România. Acesta se utilizează atunci când angajatorul are nevoie de un salariat pentru o perioadă limitată, menționând în mod expres temeiul și durata. Sunt aplicabile dispozițiile art. 82-87 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată.
2. Previzualizare Model act procedural
Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.
Încheiat și înregistrat în registrul general de evidență a salariaților cu nr. [date identificare] din [date identificare]
A. PĂRȚILE CONTRACTANTE
Angajatorul: [date identificare][date identificare], cu sediul/domiciliul în [date identificare][date identificare], str. [date identificare][date identificare] nr. ___, bl. ___, sc. ___, ap. ___, județ/sector [date identificare], cod poștal [date identificare], telefon/fax [date identificare][date identificare], e-mail [date identificare][date identificare], cod unic de înregistrare/CNP [date identificare][date identificare], număr de înmatriculare la Registrul Comerțului [date identificare][date identificare]/nr. înregistrare [date identificare][date identificare], reprezentată legal prin [date identificare][date identificare], în calitate de [date identificare][date identificare],
și
Salariatul/Salariata: [date identificare][date identificare], domiciliat(ă) în localitatea [date identificare][date identificare], str. [date identificare][date identificare] nr. ___, bl. ___, sc. ___, ap. ___, județ/sector [date identificare], posesor/posesoare al/a BI/CI seria ____ nr. [date identificare], eliberat(ă) de [date identificare][date identificare] la data de [date identificare][date identificare], CNP [date identificare][date identificare], având contul bancar nr. [date identificare][date identificare] deschis la banca [date identificare][date identificare], titular/ă [date identificare][date identificare],
Am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții:
B. OBIECTUL CONTRACTULUI
Salariatul/Salariata se obligă să presteze activitatea în calitate de [date identificare][date identificare] (cod COR [date identificare][date identificare]) și să respecte regulamentul intern, iar Angajatorul se obligă să îl/o plătească și să îi asigure condițiile de muncă prevăzute de lege și de prezentul contract.
C. DURATA CONTRACTULUI
(1) Prezentul contract individual de muncă este încheiat pe durată determinată, pe o perioadă de ____ luni/ani, începând cu data de [date identificare][date identificare] și până la data de [date identificare][date identificare].
(2) Temeiul legal pentru încheierea contractului pe durată determinată este: [date identificare][date identificare] (ex. înlocuirea unui salariat al cărui contract de muncă este suspendat, creșterea temporară a activității, etc. conform art. 83 din Codul muncii).
(3) Perioada de probă este de [date identificare] zile lucrătoare/calendaristice.
D. LOCUL DE MUNCĂ
Activitatea se desfășoară la sediul / punctul de lucru / sucursala [date identificare][date identificare] situat(ă) în localitatea [date identificare][date identificare], str. [date identificare][date identificare] nr. ___, bl. ___, sc. ___, ap. ___, județ/sector [date identificare].
E. FELUL MUNCII
Funcția/Meseria: [date identificare][date identificare] (conform Clasificării Ocupațiilor din România).
F. DURATA TIMPULUI DE MUNCĂ
(1) Durata normală a timpului de muncă este de ____ ore/zi și ____ ore/săptămână.
(2) Programul de lucru este de la [date identificare] la [date identificare]. Distribuirea timpului de muncă se face după cum urmează: [date identificare][date identificare].
G. SALARIUL ȘI ALTE DREPTURI SALARIALE
(1) Salariul de bază lunar brut este de [date identificare][date identificare] lei.
(2) Alte sporuri, indemnizații sau adaosuri: [date identificare][date identificare].
(3) Data plății salariului este: data de [date identificare][date identificare] a fiecărei luni.
H. CONCEDIUL
(1) Durata concediului de odihnă anual este de [date identificare] zile lucrătoare.
(2) Alte tipuri de concedii se acordă conform legislației în vigoare și contractului colectiv de muncă (dacă este cazul).
I. DREPTURI ȘI OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR
(1) Salariatul are dreptul la: salarizare pentru munca depusă, repaus zilnic și săptămânal, concediu de odihnă anual, securitate și sănătate în muncă, formare profesională.
(2) Salariatul are obligația să: realizeze norma de muncă, respecte disciplina muncii, respecte normele de securitate și sănătate în muncă, păstreze confidențialitatea.
(3) Angajatorul are dreptul să: dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu, să constate abaterile disciplinare și să aplice sancțiuni.
(4) Angajatorul are obligația să: înmâneze un exemplar din contract salariatului anterior începerii activității, să asigure condiții adecvate de muncă, să plătească toate contribuțiile și taxele aferente.
J. DISPOZIȚII FINALE
(1) Prezentul contract intră în vigoare la data de [date identificare][date identificare].
(2) Modificarea oricărei clauze din prezentul contract se poate face numai prin acordul părților, încheiat în scris (act adițional).
(3) Prezentul contract a fost încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, în data de [date identificare][date identificare].
Angajator, [date identificare][date identificare]
Salariat, [date identificare][date identificare]
3. Când se folosește modelul?
Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată.
Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.
4. Cum se completează corect?
Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:
- Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
- Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
- Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
- Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).
5. Acte doveditoare necesare la depunere
Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:
- Copie carte de identitate (CI/BI);
- Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
- Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
- Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.
6. Temei legal aplicabil
Modelul de Contract Individual de Muncă pe Durată Determinată respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată.
Sursă legislativă de referință: Codul Muncii (Legea nr. 53/2003)
7. Întrebări frecvente (FAQ)
Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.