LegeaAplicata Intră în Cont

Model Contract Individual de Muncă - Cadru editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Stabilirea raporturilor de muncă Editare: 100% Personalizabil
📅 Ultima actualizare și verificare legislativă: 07 October 2026 (Freshness 2026)

1. Ce este Contract Individual de Muncă - Cadru?

Documentul de tip Contract Individual de Muncă - Cadru este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Stabilirea raporturilor de muncă.

Ghidul redacției: Acest model cadru de contract individual de muncă este utilizat pentru stabilirea, modificarea și încetarea raporturilor de muncă între un angajator și un salariat. Acoperă elementele esențiale prevăzute de legislația muncii, cum ar fi programul, salariul și clauzele specifice. Este aplicabil în conformitate cu prevederile Codului Muncii (Legea nr. 53/2003) și ale Hotărârii Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Încheiat și înregistrat sub nr. [date identificare] din [date identificare] în registrul de evidență a contractelor individuale de muncă.

CAPITOLUL I. PĂRȚILE CONTRACTANTE
Angajatorul: [date identificare][date identificare][date identificare], cu sediul în [date identificare][date identificare][date identificare], județ/sector [date identificare], cod poștal [date identificare], CUI [date identificare][date identificare][date identificare], nr. de înregistrare la Registrul Comerțului [date identificare], telefon [date identificare], reprezentat legal prin [date identificare][date identificare][date identificare], în calitate de [date identificare][date identificare][date identificare], pe de o parte
Și
Salariatul/Salariata: [date identificare][date identificare][date identificare], domiciliat(ă) în [date identificare][date identificare][date identificare], str. [date identificare][date identificare][date identificare], nr. [date identificare], bl. [date identificare], sc. [date identificare], et. [date identificare], ap. [date identificare], județ/sector [date identificare], posesor/posesoare al/a BI/CI seria [date identificare], nr. [date identificare], eliberat(ă) de [date identificare][date identificare][date identificare], la data de [date identificare][date identificare][date identificare], CNP [date identificare][date identificare][date identificare], cont bancar [date identificare][date identificare][date identificare] deschis la [date identificare][date identificare][date identificare], pe de altă parte.

CAPITOLUL II. OBIECTUL CONTRACTULUI
Salariatul se obligă să presteze o muncă în calitate de [date identificare][date identificare][date identificare] (Cod COR [date identificare]), și să se subordoneze [date identificare], iar angajatorul se obligă să plătească un salariu și să asigure condițiile de muncă prevăzute de lege și de prezentul contract.

CAPITOLUL III. DURATA CONTRACTULUI
1. Contractul se încheie pe durată nedeterminată / determinată de [date identificare] luni, începând cu data de [date identificare] și până la data de [date identificare].
2. Perioada de probă este de [date identificare] zile calendaristice/lucrătoare, timp în care oricare dintre părți poate denunța unilateral contractul, fără preaviz.

CAPITOLUL IV. LOCUL DE MUNCĂ
Activitatea se desfășoară la [date identificare][date identificare][date identificare].

CAPITOLUL V. FELUL MUNCII
Funcția/ocupația: [date identificare][date identificare][date identificare] (conform Codului COR: [date identificare]).

CAPITOLUL VI. DURATA TIMPULUI DE MUNCĂ
1. Programul de lucru este de [date identificare] ore/zi, respectiv [date identificare] ore/săptămână.
2. Repartizarea timpului de muncă: de la ora [date identificare] la ora [date identificare], în zilele de [date identificare][date identificare][date identificare].
3. Munca se prestează în ture / program flexibil / etc.

CAPITOLUL VII. SALARIUL ȘI ALTE DREPTURI SALARIALE
1. Salariul de bază lunar brut este de [date identificare] lei.
2. Alte sporuri și adaosuri: [date identificare][date identificare][date identificare].
3. Data plății salariului este [date identificare][date identificare][date identificare] din luna următoare.

CAPITOLUL VIII. DREPTURI ȘI OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR
1. Salariatul are dreptul la: remunerație, repaus zilnic și săptămânal, concediu de odihnă, securitate și sănătate în muncă.
2. Salariatul are obligația de a realiza norma de muncă, de a respecta disciplina muncii, secretul de serviciu și instrucțiunile de sănătate și securitate.
3. Angajatorul are dreptul de a da dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat și de a controla modul de îndeplinire a sarcinilor.

CAPITOLUL IX. CLAUZE SPECIFICE
1. Clauza de neconcurență: [date identificare][date identificare][date identificare]
2. Clauza de mobilitate: [date identificare][date identificare][date identificare]
3. Clauza de confidențialitate: [date identificare][date identificare][date identificare]

CAPITOLUL X. DISPOZIȚII FINALE
Prezentul contract s-a încheiat în 2 exemplare, câte unul pentru fiecare parte, înainte de începerea activității. Modificarea contractului se face doar prin act adițional.

Angajator, [date identificare][date identificare][date identificare]
Salariat, [date identificare][date identificare][date identificare]
Data, [date identificare][date identificare][date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Stabilirea raporturilor de muncă.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

  • Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
  • Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
  • Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
  • Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

  • Copie carte de identitate (CI/BI);
  • Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
  • Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
  • Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Contract Individual de Muncă - Cadru?
Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Stabilirea raporturilor de muncă în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.
❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Contract Individual de Muncă - Cadru?
Depunerea documentului Contract Individual de Muncă - Cadru trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).
❓ Pot edita varianta descărcată în Word?
Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.
🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.