Model Contract Individual de Muncă editabil .PDF / .DOCX
1. Ce este Contract Individual de Muncă?
Documentul de tip Contract Individual de Muncă este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Stabilirea raporturilor de muncă între angajator și salariat.
Ghidul redacției: Acest model reprezintă un Contract Individual de Muncă cadru, utilizat la stabilirea legală a raporturilor de muncă dintre un angajator și un salariat. Acesta acoperă drepturile, obligațiile, salarizarea și programul de lucru, respectând prevederile Codului Muncii (Legea nr. 53/2003). Se folosește la momentul angajării și trebuie înregistrat în REVISAL conform legislației în vigoare.
2. Previzualizare Model act procedural
Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.
Încheiat și înregistrat sub nr. [date identificare] din [date identificare] în registrul general de evidență a salariaților
A. PĂRȚILE CONTRACTANTE
Angajator: [date identificare][date identificare][date identificare], cu sediul în [date identificare][date identificare][date identificare], județul/sectorul [date identificare][date identificare][date identificare], cod unic de înregistrare [date identificare][date identificare][date identificare], număr de ordine în registrul comerțului [date identificare][date identificare][date identificare], telefon [date identificare][date identificare][date identificare], reprezentată legal prin [date identificare][date identificare][date identificare], în calitate de [date identificare][date identificare][date identificare],
și
Salariatul / Salariata: [date identificare][date identificare][date identificare], domiciliat(ă) în localitatea [date identificare][date identificare][date identificare], str. [date identificare][date identificare][date identificare], nr. _____, bl. _____, sc. _____, et. _____, ap. _____, județul/sectorul [date identificare][date identificare][date identificare], posesor/posesoare al/a CI seria _____, nr. [date identificare], eliberat(ă) de [date identificare][date identificare][date identificare] la data de [date identificare][date identificare][date identificare], CNP [date identificare][date identificare][date identificare], având contul bancar [date identificare][date identificare][date identificare] deschis la [date identificare][date identificare][date identificare], titular/titulară al/a permisului de muncă/ședere nr. [date identificare] (după caz).
Am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:
Art. 1. Obiectul contractului
Angajatorul angajează pe Salariat(ă), iar acesta/aceasta se obligă să presteze munca în calitate de [date identificare][date identificare][date identificare], cod COR [date identificare][date identificare][date identificare], și să se supună disciplinei muncii.
Art. 2. Durata contractului
Prezentul contract individual de muncă se încheie pe:
[ ] durată nedeterminată, începând cu data de [date identificare][date identificare][date identificare];
[ ] durată determinată, de ______ luni, pe perioada [date identificare][date identificare][date identificare] până la [date identificare][date identificare][date identificare].
Art. 3. Locul de muncă
Munca se prestează la [date identificare][date identificare][date identificare], din localitatea [date identificare][date identificare][date identificare], județul/sectorul [date identificare][date identificare][date identificare], sau în regim de telemuncă / muncă la domiciliu (după caz) [date identificare][date identificare][date identificare].
Art. 4. Felul muncii
Funcția / Meseria [date identificare][date identificare][date identificare] (conform Clasificării Ocupațiilor din România - COR).
Art. 5. Durata timpului de muncă
(1) O durată a timpului de lucru de [date identificare] ore/zi, respectiv [date identificare] ore/săptămână.
(2) Programul de lucru este de la ora [date identificare] la ora [date identificare].
(3) Repartizarea timpului de muncă se face după cum urmează: [date identificare][date identificare][date identificare].
Art. 6. Concediul
Durata concediului de odihnă anual este de [date identificare] zile lucrătoare, proporțional cu perioada lucrată în cadrul unui an calendaristic.
Art. 7. Salarizarea
(1) Salariul de bază lunar brut este de [date identificare] lei.
(2) Alte elemente constitutive:
- sporuri: [date identificare][date identificare][date identificare]
- indemnizații: [date identificare][date identificare][date identificare]
- alte adaosuri: [date identificare][date identificare][date identificare]
(3) Data plății salariului este [date identificare] din fiecare lună.
Art. 8. Drepturile și obligațiile părților privind securitatea și sănătatea în muncă
(1) Angajatorul se obligă să asigure securitatea și sănătatea salariatului în toate aspectele legate de muncă.
(2) Salariatul se obligă să respecte normele de securitate și sănătate în muncă, precum și instrucțiunile primite de la angajator.
Art. 9. Dispoziții finale
Prezentul contract s-a încheiat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte, intrând în vigoare la data de [date identificare][date identificare][date identificare].
Angajator, [date identificare][date identificare][date identificare]
Salariat, [date identificare][date identificare][date identificare]
3. Când se folosește modelul?
Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Stabilirea raporturilor de muncă între angajator și salariat.
Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.
4. Cum se completează corect?
Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:
- Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
- Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
- Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
- Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).
5. Acte doveditoare necesare la depunere
Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:
- Copie carte de identitate (CI/BI);
- Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
- Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
- Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.
6. Temei legal aplicabil
Modelul de Contract Individual de Muncă respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Stabilirea raporturilor de muncă între angajator și salariat.
Sursă legislativă de referință: Angajator / Inspectoratul Teritorial de Muncă
7. Întrebări frecvente (FAQ)
Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.