Model Contract de Muncă Temporară editabil .PDF / .DOCX
1. Ce este Contract de Muncă Temporară?
Documentul de tip Contract de Muncă Temporară este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Prestare muncă temporară prin intermediul unui agent de muncă temporară.
Ghidul redacției: Acest model reprezintă un contract de muncă temporară încheiat între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, conform legislației muncii din România. Se utilizează atunci când un angajator (utilizator) are nevoie de forță de muncă suplimentară pe o perioadă determinată prin intermediul unui agent. Sunt aplicabile prevederile Legii nr. 125/2013 privind funcționarea agenților de muncă temporară și ale Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii.
2. Previzualizare Model act procedural
Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.
Între:
AGENTUL DE MUNCĂ TEMPORARĂ: [date identificare], cu sediul în [date identificare], CUI [date identificare], reprezentată legal prin [date identificare],
și
SALARIATUL TEMPORAR: [date identificare], domiciliat în [date identificare], CNP [date identificare], posesor al CI seria [date identificare] nr. [date identificare], eliberată de [date identificare], la data de [date identificare],
se încheie prezentul contract de muncă temporară, în conformitate cu prevederile Legii nr. 125/2013 și ale Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, sub rezerva următoarelor clauze:
ART. 1. OBIECTUL CONTRACTULUI
Agentul de muncă temporară pune la dispoziția utilizatorului [date identificare] (denumirea utilizatorului) salariatul temporar, în vederea prestării muncii conform solicitării utilizatorului.
ART. 2. DURATA CONTRACTULUI
Prezentul contract se încheie pe o perioadă determinată, începând cu data de [date identificare] și până la data de [date identificare].
ART. 3. LOCUL DE MUNCĂ
Activitatea se va desfășura la sediul/punctul de lucru al utilizatorului situat în [date identificare].
ART. 4. FELUL MUNCII
Salariatul temporar va îndeplini funcția/ocupația de [date identificare] (conform COR), fișa postului fiind anexată și făcând parte integrantă din acest contract.
ART. 5. SALARIUL ȘI ALTE DREPTURI
(1) Salariul de bază lunar brut este de [date identificare] lei.
(2) Sporuri și alte adaosuri: [date identificare].
(3) Data plății salariului: [date identificare] a fiecărei luni.
ART. 6. TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ
(1) Durata timpului de muncă: [date identificare] ore/zi, [date identificare] ore/săptămână.
(2) Programul de lucru: de la [date identificare] la [date identificare].
(3) Concediul de odihnă: [date identificare] zile lucrătoare pe an (proporțional cu durata contractului).
ART. 7. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
(1) Agentul de muncă temporară are obligația de a asigura plata drepturilor salariale și a contribuțiilor sociale, conform legii.
(2) Utilizatorul răspunde de condițiile de muncă și de asigurarea securității și sănătății în muncă pe durata misiunii.
(3) Salariatul temporar se obligă să respecte regulamentul intern și să execute sarcinile stabilite de utilizator.
ART. 8. CLAUZE SPECIALE
[date identificare]
Prezentul contract s-a încheiat în 3 (trei) exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte și unul pentru inspectoratul teritorial de muncă.
Agent de muncă temporară,
[date identificare]
Salariat temporar,
[date identificare]
3. Când se folosește modelul?
Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Prestare muncă temporară prin intermediul unui agent de muncă temporară.
Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.
4. Cum se completează corect?
Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:
- Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
- Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
- Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
- Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).
5. Acte doveditoare necesare la depunere
Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:
- Copie carte de identitate (CI/BI);
- Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
- Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
- Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.
6. Temei legal aplicabil
Modelul de Contract de Muncă Temporară respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Prestare muncă temporară prin intermediul unui agent de muncă temporară.
Sursă legislativă de referință: Agent de muncă temporară și utilizator / salariat temporar
7. Întrebări frecvente (FAQ)
Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.