LegeaAplicata Intră în Cont

Model Contestație împotriva deciziei de concediere editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Contestație decizie de concediere Editare: 100% Personalizabil
📅 Ultima actualizare și verificare legislativă: 07 October 2026 (Freshness 2026)

1. Ce este Contestație împotriva deciziei de concediere?

Documentul de tip Contestație împotriva deciziei de concediere este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Contestație decizie de concediere.

Ghidul redacției: Acest model se utilizează de către salariat pentru a contesta o decizie de concediere emisă de angajator în termenul legal de 45 de zile. Acoperă situațiile în care decizia de concediere este considerată nelegală sau netemeinică, fiind aplicabile dispozițiile art. 268 și următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii. Documentul se depune la Tribunalul în a cărui rază teritorială își are domiciliul sau reședința reclamantul.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

DOMNULE PREȘEDINTE,

Subsemnatul/a, [date identificare][date identificare]_____, domiciliat/ă în [date identificare]____, str. [date identificare][date identificare]____ nr. __, bl. __, sc. __, et. __, ap. __, județul/sectorul [date identificare]_____, posesor/posesoare al/a CI seria __ nr. [date identificare]_, eliberată de [date identificare]_____ la data de [date identificare]_, CNP [date identificare][date identificare]_, având adresa de e-mail [date identificare][date identificare]_, nr. telefon [date identificare]_______, prin avocat [date identificare][date identificare]_, cu sediul profesional în [date identificare]_______, str. [date identificare]_______ nr. __, bl. __, sc. __, et. __, ap. __, județul/sectorul [date identificare]___,

în calitate de contestator/reclamant,

în contradictoriu cu

S.C. [date identificare][date identificare]_____ S.R.L. / S.A., cu sediul în [date identificare]_______, str. [date identificare]_______ nr. __, bl. __, sc. __, et. __, ap. __, județul/sectorul [date identificare]___, înmatriculată la Registrul Comerțului sub nr. J__ / ___ / ____, Cod Unic de Înregistrare [date identificare]_____, reprezentată legal prin [date identificare][date identificare]_, având funcția de [date identificare][date identificare]_,

în calitate de intimat/pârât,

formulez prezenta

CONTESTAȚIE ÎMPOTRIVA DECIZIEI DE CONCEDIERE

prin care solicit:

1. Anularea Deciziei nr. [date identificare] din data de [date identificare]_, emisă de pârâtă, ca fiind netemeinică și nelegală;
2. Reintegrarea mea pe postul deținut anterior, respectiv acela de [date identificare][date identificare]_, începând cu data concedierii și până la reintegrarea efectivă;
3. Obligarea pârâtei la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care aș fi beneficiat, de la data concedierii și până la reintegrarea efectivă, conform art. 80 alin. (1) din Codul Muncii;
4. Obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată.

În fapt,

Prin Decizia nr. [date identificare]_ din data de [date identificare]_ emisă de pârâtă, am fost concediat/ă în temeiul art. [date identificare]_ din Codul Muncii, începând cu data de [date identificare]_.
Măsura concedierii este nelegală și netemeinică pentru următoarele motive:
a) [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]____;
b) [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]____;
c) [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]____.

Procedura de cercetare disciplinară prealabilă (sau procedura specifică de concediere) nu a fost respectată, întrucât [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]____.
Decizia de concediere nu cuprinde mențiunile obligatorii prevăzute de art. 79/252 din Codul Muncii, respectiv [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]____.

În drept,

Îmi întemeiez prezenta contestație pe dispozițiile art. 268 alin. (1) lit. a), art. 80, art. 75/art. 61 și urm. din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, precum și pe dispozițiile Codului de procedură civilă.

În dovedirea contestației, solicit proba cu înscrisuri, proba testimonială cu un martor și proba cu expertiză [date identificare][date identificare][date identificare].
Depun prezenta contestație în două exemplare, alături de copii de pe înscrisurile doveditoare.

Data,
[date identificare]____

Semnătura,
[date identificare]____

DOMNULUI PREȘEDINTE AL TRIBUNALULUI [date identificare]_

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Contestație decizie de concediere.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

  • Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
  • Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
  • Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
  • Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

  • Copie carte de identitate (CI/BI);
  • Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
  • Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
  • Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Contestație împotriva deciziei de concediere?
Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Contestație decizie de concediere în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.
❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Contestație împotriva deciziei de concediere?
Depunerea documentului Contestație împotriva deciziei de concediere trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).
❓ Pot edita varianta descărcată în Word?
Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.
🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.