LegeaAplicata Intră în Cont

Model Cerere de chemare în judecată - Anulare decizie de concediere pentru încălcarea procedurii editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Anularea deciziei de concediere și reintegrarea în muncă Editare: 100% Personalizabil
📅 Ultima actualizare și verificare legislativă: 07 October 2026 (Freshness 2026)

1. Ce este Cerere de chemare în judecată - Anulare decizie de concediere pentru încălcarea procedurii?

Documentul de tip Cerere de chemare în judecată - Anulare decizie de concediere pentru încălcarea procedurii este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Anularea deciziei de concediere și reintegrarea în muncă.

Ghidul redacției: Acest model se utilizează pentru contestarea unei decizii de concediere emise cu încălcarea procedurilor legale obligatorii, cum ar fi cercetarea disciplinară prealabilă sau respectarea termenelor de preaviz. Solicitările principale includ anularea deciziei de concediere, reintegrarea salariatului pe postul anterior și plata despăgubirilor egale cu salariile indexate și reactualizate. Articolele aplicabile sunt art. 79 și art. 252 din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii).

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

DOMNULE PREȘEDINTE,

Subsemnatul/a [date identificare][date identificare]____, domiciliat/ă în localitatea [date identificare][date identificare]____, str. [date identificare][date identificare]____ nr. ___, bl. ___, sc. ___, et. ___, ap. ___, județul/sectorul [date identificare][date identificare]____, posesor/posesoare al/a C.I. seria ____ nr. [date identificare]____, CNP [date identificare][date identificare][date identificare], având numărul de telefon [date identificare][date identificare]____ și adresa de e-mail [date identificare][date identificare]____, în calitate de salariat/ă,

în contradictoriu cu S.C. [date identificare][date identificare][date identificare] S.R.L., cu sediul în localitatea [date identificare][date identificare]____, str. [date identificare][date identificare]____ nr. ___, bl. ___, sc. ___, et. ___, ap. ___, județul/sectorul [date identificare][date identificare]____, CUI [date identificare][date identificare][date identificare], nr. de înmatriculare la Registrul Comerțului [date identificare]_______, reprezentată legal prin [date identificare][date identificare]____, în calitate de angajator,

formulăm prezenta

CERERE DE CHEMARE ÎN JUDECĂȚE

prin care solicităm instanței ca, prin hotărârea pe care o va pronunța, să dispună:

1. Anularea Deciziei de concediere nr. [date identificare] din data de [date identificare]____, emisă de către pârâtă, ca fiind nelegală și netemeinică, datorită încălcării procedurii prevăzute de lege.
2. Obligarea pârâtei la reintegrarea mea pe postul deținut anterior emiterii deciziei, respectiv pe postul de [date identificare][date identificare]____.
3. Obligarea pârâtei la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care aș fi beneficiat, începând cu data concedierii și până la reintegrarea efectivă.
4. Obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată ocazionate de acest proces (onorariu de avocat, taxă de timbru, etc.).

MOTIVELE CERERII:

I. În fapt:

Am fost angajat/ă în cadrul societății pârâte începând cu data de [date identificare]____, în baza Contractului Individual de Muncă nr. [date identificare], ocupând funcția de [date identificare][date identificare]____.

La data de [date identificare]____, am primit Decizia de concediere nr. [date identificare], prin care mi-a fost desfăcut contractul individual de muncă în temeiul art. [date identificare] din Codul Muncii.

Considerăm această decizie ca fiind nelegală și netemeinică, deoarece procedura prealabilă obligatorie nu a fost respectată, după cum urmează:
[A se detalia, după caz: nu am fost convocat/ă la cercetarea disciplinară, nu mi s-a dat posibilitatea de a mă apăra, nu s-a respectat termenul de preaviz, nu s-a urmat procedura de consultare a sindicatului/reprezentanților salariaților, etc. [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]____]

Astfel, prin nerespectarea acestor dispoziții procedurale imperative, decizia este lovită de nulitate absolută.

II. În drept:

Îmi întemeiez prezenta cerere pe dispozițiile art. 252, art. 79 și următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, precum și pe dispozițiile art. 194-204 din Codul de Procedură Civilă.

III. În probatoriu:

Solicit încuviințarea probei cu înscrisuri (Contractul Individual de Muncă, decizia de concediere contestată, corespondența purtată cu angajatorul, etc.), precum și proba testimonială cu [date identificare] martori pentru a dovedi netemeinicia motivelor și nerespectarea procedurii.

Anexez prezentei copii certificate ale următoarelor înscrisuri: [date identificare]______.

Data: [date identificare]____

Semnătura,

[date identificare][date identificare][date identificare]

DOMNULUI PREȘEDINTE AL TRIBUNALULUI [date identificare][date identificare][date identificare] - SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Anularea deciziei de concediere și reintegrarea în muncă.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

  • Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
  • Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
  • Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
  • Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

  • Copie carte de identitate (CI/BI);
  • Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
  • Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
  • Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Cerere de chemare în judecată - Anulare decizie de concediere pentru încălcarea procedurii?
Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Anularea deciziei de concediere și reintegrarea în muncă în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.
❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Cerere de chemare în judecată - Anulare decizie de concediere pentru încălcarea procedurii?
Depunerea documentului Cerere de chemare în judecată - Anulare decizie de concediere pentru încălcarea procedurii trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).
❓ Pot edita varianta descărcată în Word?
Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.
🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.