LegeaAplicata Intră în Cont

Model Cerere de chemare în judecată - Acțiune în răspundere a angajatorului pentru încălcarea obligației de informare editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Drept Muncii Obiect: Răspunderea angajatorului pentru încălcarea obligației de a informa angajatul sau persoana care solicită angajarea Editare: 100% Personalizabil
📅 Ultima actualizare și verificare legislativă: 07 October 2026 (Freshness 2026)

1. Ce este Cerere de chemare în judecată - Acțiune în răspundere a angajatorului pentru încălcarea obligației de informare?

Documentul de tip Cerere de chemare în judecată - Acțiune în răspundere a angajatorului pentru încălcarea obligației de informare este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Răspunderea angajatorului pentru încălcarea obligației de a informa angajatul sau persoana care solicită angajarea.

Ghidul redacției: Acest model de cerere de chemare în judecată se utilizează atunci când angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de informare prealabilă sau completă a salariatului sau a persoanei care solicită angajarea, conform art. 17 din Codul Muncii. Documentul acoperă situațiile în care, din cauza lipsei de informare cu privire la condițiile de muncă, salariatul a suferit un prejudiciu material sau moral. Este aplicabil în fața Tribunalului - Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, conform competențelor materiale.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

DOMNULE PREŞEDINTE AL TRIBUNALULUI [date identificare]

Subsemnatul/Subsemnata, [date identificare], domiciliat(ă) în [date identificare], str. [date identificare], nr. [date identificare], bl. [date identificare], sc. [date identificare], et. [date identificare], ap. [date identificare], judeţ/sector [date identificare], posesor/posesoare al/a CI seria [date identificare], nr. [date identificare], eliberat(ă) de [date identificare] la data de [date identificare], CNP [date identificare], având adresa de e-mail [date identificare] și număr de telefon [date identificare],

În contradictoriu cu S.C. [date identificare] S.R.L. / S.A., cu sediul în [date identificare], str. [date identificare], nr. [date identificare], bl. [date identificare], sc. [date identificare], et. [date identificare], ap. [date identificare], judeţ/sector [date identificare], cod unic de înregistrare [date identificare], număr de ordine în registrul comerțului [date identificare], prin reprezentant legal [date identificare],

în temeiul art. 17 și următoarele din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii), precum și al art. 194 și următoarele din Codul de procedură civilă,

FORMULEZ PREZENTA

CERERE DE CHEMARE ÎN JUDECĂTĂ

solicitând ca, prin hotărârea ce o veți pronunța, să dispuneți:

1. Obligarea pârâtului la plata daunelor-interese în cuantum de [date identificare] lei, reprezentând repararea prejudiciului suferit ca urmare a încălcării obligației de informare a [date identificare] (salariatului/persoanei care a solicitat angajarea);
2. Obligarea pârâtului la plata cheltuielilor de judecată.

MOTIVELE DE FAPT:

În fapt, la data de [date identificare], am fost în discuții pentru a încheia un contract individual de muncă cu pârâta / am încheiat un contract individual de muncă cu pârâta, înregistrat sub nr. [date identificare].

Conform prevederilor art. 17 din Codul muncii, angajatorul avea obligația să mă informeze cu privire la elementele esențiale privind conținutul raportului de muncă, și anume [date identificare] (se vor enumera elementele lipsă sau necomunicate, ex: durata timpului de muncă, salariul, locul de muncă).

Cu toate acestea, pârâta a refuzat sau a omis să își îndeplinească această obligație legală, cauzându-mi un prejudiciu material/moral, constând în [date identificare].

Considerăm că fapta ilicită a angajatorului atrage răspunderea patrimonială a acestuia pentru încălcarea obligației de informare, fiindu-ne îndeplinite condițiile răspunderii civile contractuale în materie de muncă.

În dovedirea cererii, înțeleg să mă folosesc de proba cu înscrisuri, proba testimonială cu [date identificare] martori, precum și orice altă probă utilă și pertinentă soluționării cauzei.

MOTIVELE DE DREPT:

Îmi întemeiez prezenta acțiune pe dispozițiile art. 17 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, precum și pe dispozițiile art. 269 din Codul muncii și art. 194 C.proc.civ.

Anexez prezenta cerere în [date identificare] exemplare pentru instanță și pârât, precum și înscrisurile doveditoare.

Data depunerii: [date identificare]

Semnătura: [date identificare]

DOMNULUI PREŞEDINTE AL TRIBUNALULUI [date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Răspunderea angajatorului pentru încălcarea obligației de a informa angajatul sau persoana care solicită angajarea.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

  • Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
  • Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
  • Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
  • Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

  • Copie carte de identitate (CI/BI);
  • Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
  • Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
  • Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Cerere de chemare în judecată - Acțiune în răspundere a angajatorului pentru încălcarea obligației de informare?
Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Răspunderea angajatorului pentru încălcarea obligației de a informa angajatul sau persoana care solicită angajarea în cadrul litigiilor de Drept Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.
❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Cerere de chemare în judecată - Acțiune în răspundere a angajatorului pentru încălcarea obligației de informare?
Depunerea documentului Cerere de chemare în judecată - Acțiune în răspundere a angajatorului pentru încălcarea obligației de informare trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).
❓ Pot edita varianta descărcată în Word?
Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.
🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.