Model Cerere de chemare în judecată - acțiune în pretenții pentru drepturi salariale editabil .PDF / .DOCX
1. Ce este Cerere de chemare în judecată - acțiune în pretenții pentru drepturi salariale?
Documentul de tip Cerere de chemare în judecată - acțiune în pretenții pentru drepturi salariale este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect acțiune în pretenții pentru plata drepturilor salariale.
Ghidul redacției: Acest model reprezintă o acțiune în pretenții formulată de un salariat împotriva angajatorului pentru recuperarea drepturilor salariale neachitate și a dobânzilor legale aferente. Modelul se utilizează în cazul unui litigiu de muncă și se depune la Tribunalul competent teritorial și material. Temeiul juridic principal este reprezentat de prevederile art. 166 din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) și normele de procedură din Codul de procedură civilă.
2. Previzualizare Model act procedural
Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.
Subsemnatul/Subsemnata, [date identificare], domiciliat(ă) în [date identificare], str. [date identificare], nr. __, bl. __, sc. __, et. __, ap. __, județul/sectorul [date identificare], posesor/posesoare al/a CI seria [date identificare], nr. [date identificare], CNP [date identificare], având calitatea de salariat în cadrul pârâtei,
prin prezenta formulez
CERERE DE CHEMARE ÎN JUDECĂTĂ
în contradictoriu cu pârâta S.C. [date identificare] S.R.L./S.A., cu sediul în [date identificare], str. [date identificare], nr. __, bl. __, sc. __, et. __, ap. __, județul/sectorul [date identificare], cod unic de înregistrare [date identificare], număr de ordine în Registrul Comerțului [date identificare], prin reprezentant legal [date identificare],
prin care solicit instanței ca, prin hotărârea pe care o va pronunța, să dispună:
1. Obligarea pârâtei la plata sumei de [date identificare] RON, reprezentând drepturi salariale restante aferente perioadei [date identificare];
2. Obligarea pârâtei la plata dobânzii legale aferente sumei menționate, calculată de la data scadenței și până la data plății efective;
3. Obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată ocazionate de acest proces.
MOTIVELE CERERII:
ÎN FAPT:
În fapt, am desfășurat activitatea în cadrul societății pârâte în baza Contractului individual de muncă nr. [date identificare] din data de [date identificare], ocupând funcția de [date identificare]. În perioada [date identificare], pârâta nu și-a îndeplinit obligația de plată a salariului cuvenit, înregistrându-se un debit în sumă de [date identificare] RON. Deși am solicitat în mod repetat achitarea acestor sume, pârâta a refuzat sau a omis să își îndeplinească obligațiile contractuale și legale.
ÎN DREPT:
Îmi întemeiez prezenta cerere pe dispozițiile art. 166 și următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (republicată), coroborate cu dispozițiile art. 1531 și următoarele din Codul Civil și art. 194 și următoarele din Codul de procedură civilă. Competența materială aparține Tribunalului - Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, conform prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social și ale Codului de procedură civilă.
PROVE:
Înțeleg să mă folosesc de proba cu înscrisuri (contractul individual de muncă, statele de plată/fluturașii, somații), proba cu interogatoriul pârâtei și proba testimonială cu un martor, dacă va fi cazul.
ANEXE:
1. Copia Contractului individual de muncă nr. [date identificare];
2. State de plată sau fluturași de salariu (dacă există);
3. Notificarea/Somația transmisă angajatorului (dacă există);
4. Dovada calității de salariat (adeverințe);
5. Dovada plății taxei judiciare de timbru (dacă este cazul, conform OUG nr. 80/2013);
6. Împuternicire avocațială (dacă este cazul).
Data [date identificare]
Semnătura [date identificare]
DOMNULUI PREȘEDINTE AL TRIBUNALULUI [date identificare]
3. Când se folosește modelul?
Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului acțiune în pretenții pentru plata drepturilor salariale.
Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.
4. Cum se completează corect?
Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:
- Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
- Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
- Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
- Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).
5. Acte doveditoare necesare la depunere
Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:
- Copie carte de identitate (CI/BI);
- Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
- Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
- Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.
6. Temei legal aplicabil
Modelul de Cerere de chemare în judecată - acțiune în pretenții pentru drepturi salariale respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează acțiune în pretenții pentru plata drepturilor salariale.
Sursă legislativă de referință: Tribunalul - Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale
7. Întrebări frecvente (FAQ)
Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.