Model Cerere de chemare în judecată – Acțiune în constatarea reprezentativității organizației sindicale editabil .PDF / .DOCX
1. Ce este Cerere de chemare în judecată – Acțiune în constatarea reprezentativității organizației sindicale?
Documentul de tip Cerere de chemare în judecată – Acțiune în constatarea reprezentativității organizației sindicale este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Drept Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Constatarea reprezentativității organizației sindicale.
Ghidul redacției: Acest model de cerere de chemare în judecată este utilizat de organizațiile sindicale pentru a solicita instanței constatarea îndeplinirii condițiilor de reprezentativitate conform Legii nr. 367/2022 privind dialogul social. Se folosește în situațiile în care angajatorul contestă sau nu recunoaște caracterul reprezentativ al sindicatului, necesar pentru negocierea contractelor colective de muncă. Temeiul juridic principal îl constituie dispozițiile art. 56 și următoarele din Legea nr. 367/2022.
2. Previzualizare Model act procedural
Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.
Subscrisa Sindicatul [date identificare], cu sediul în [date identificare], cod unic de identificare [date identificare], reprezentat legal prin [date identificare], în calitate de reclamantă,
în contradictoriu cu Pârâtul (Angajatorul) [date identificare], cu sediul/domiciliul în [date identificare], înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. [date identificare], CUI [date identificare], reprezentat legal prin [date identificare],
formulăm prezenta
CERERE DE CHEMARE ÎN JUDECĂTĂ
prin care solicităm instanței ca, prin hotărârea pe care o va pronunța, să dispună:
1. Constatarea îndeplinirii de către organizația sindicală Sindicatul [date identificare] a condițiilor de reprezentativitate prevăzute de art. 56 și următoarele din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, la nivelul unității/sectorului de negociere [date identificare];
2. Recunoașterea drepturilor decurgând din această reprezentativitate, inclusiv a dreptului de a negocia și încheia contracte colective de muncă și de a participa la procedurile de informare și consultare.
MOTIVELE ACȚIUNII:
În fapt,
Organizația noastră sindicală a fost constituită și înregistrată legal la data de [date identificare], fiind înscrisă în Registrul special al organizațiilor sindicale. Numărul de membri ai sindicatului nostru este de [date identificare], reprezentând [date identificare]% din numărul total de salariați ai unității/sectorului [date identificare], depășind astfel pragul legal prevăzut de Legea nr. 367/2022 pentru a fi considerat reprezentativ. De asemenea, organizația noastră îndeplinește condiția de independență, nefiind subordonată vreunui partid politic sau organizații patronale.
Întrucât s-au ridicat obiecțiuni sau nu ne-a fost recunoscută această calitate la negocierea contractului colectiv de muncă de către angajatorul [date identificare], ne vedem nevoiți să ne adresăm instanței competente pentru constatarea reprezentativității.
În drept,
Ne întemeiem cererea pe dispozițiile art. 56 și următoarele din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, coroborate cu art. 194 și următoarele din Codul de procedură civilă.
În probațiune,
Solicităm încuviințarea probei cu înscrisuri, depunând la dosar:
- Actul constitutiv și statutul sindicatului;
- Dovada înregistrării sindicatului (încheierea judecătorească);
- Situația numerică a membrilor de sindicat și a salariaților unității;
- Adresa de înștiințare transmisă angajatorului;
- Orice alte documente doveditoare.
Anexăm prezenta cerere și actele doveditoare în [date identificare] exemplare, conform legii.
Data,
[date identificare]
Semnătura și ștampila,
[date identificare]
DOMNULUI PREȘEDINTE AL TRIBUNALULUI [date identificare]
3. Când se folosește modelul?
Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Constatarea reprezentativității organizației sindicale.
Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Drept Muncii.
4. Cum se completează corect?
Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:
- Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
- Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
- Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
- Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).
5. Acte doveditoare necesare la depunere
Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:
- Copie carte de identitate (CI/BI);
- Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
- Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
- Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.
6. Temei legal aplicabil
Modelul de Cerere de chemare în judecată – Acțiune în constatarea reprezentativității organizației sindicale respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Drept Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Constatarea reprezentativității organizației sindicale.
Sursă legislativă de referință: Tribunal – Secția de litigii de muncă și asigurări sociale
7. Întrebări frecvente (FAQ)
Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.