(1)

Contractul individual de muncă poate

fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele

situaţii:

a)concediu

pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în

cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

b)concediu

pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în

cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la

împlinirea vârstei de 18 ani;

c)concediu

paternal;

d)concediu

pentru formare profesională;

e)exercitarea

unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la

nivel central sau local, pe toată durata mandatului;

f)participarea

la grevă.

g)concediu de acomodare.

h)desfăşurarea, pe bază de contract încheiat

în condiţiile legii, a unei activităţi specifice în calitate de

asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent

personal profesionist.

(2)Contractul individual de

muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale

salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de

muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin

regulamentul intern.

(3)Drepturile dobândite de salariat anterior momentului

acordării concediilor prevăzute la alin. (1) şi la art. 152

1

ori absentării de la locul de muncă în condiţiile prevăzute

la art. 152

2

se menţin pe toată durata concediului,

respectiv a perioadei de absenţă.