01 / CADRUL LEGAL
Ce prevede art. 152²?
Text pentru documentare. Verifică forma aplicabilă datei faptelor în Portalul Legislativ ↗.
02 / GHID DE LECTURĂ
Explicații și comentarii
Comentarii de documentare · Legea Aplicată · revizuite la 10 septembrie 2026. Nu fac parte din textul legii.
Informarea angajatorului și dovada situației
Textul cere informarea prealabilă a angajatorului. În practică, păstrarea unei comunicări scrise ajută la clarificarea momentului informării, a motivului absenței și a duratei estimate. Articolul nu enumeră un set unic de acte justificative.
Cum se recuperează absența?
Recuperarea perioadei absentate este parte din regimul legal. Angajatorul și salariatul stabilesc împreună modalitatea concretă, cu respectarea regulilor aplicabile timpului de muncă și repausului. Cele 10 zile reprezintă plafonul anual al absenței, nu un concediu suplimentar de odihnă.
Un exemplu de analiză
O boală apărută brusc în familie poate necesita verificarea art. 152² dacă prezența imediată este indispensabilă. Pentru o nevoie de îngrijire legată de o problemă medicală gravă, analizează separat condițiile concediului de îngrijitor de la art. 152¹. Exemplul nu stabilește eligibilitatea unei persoane.
03 / DE LA NORMĂ LA INTERPRETARE
Jurisprudență și repere de cercetare
Reper conex · nu interpretează art. 152²
CJUE, C-588/18, Fetico, 4 iunie 2020
Hotărârea delimitează concediile speciale de repausul săptămânal și concediul anual. Este un reper pentru distincția între tipurile de absență, dar nu soluționează condițiile urgenței familiale ori recuperarea prevăzute de art. 152². Pentru aplicarea normei românești, cercetează separat faptele și motivarea hotărârilor relevante.
Citește hotărârea în sursa oficială ↗Continuă cu situația ta de fapt
Alege o căutare de pornire. Poți modifica întrebarea înainte să cauți.
art. 152 indice 2 Codul muncii urgență familială recuperareabsență urgență familială informare angajator04 / CLARIFICĂRI
Întrebări frecvente
Art. 1522 este același lucru cu art. 152²?
În această adresă, „1522” este forma tehnică veche pentru articolul 152 indice 2 din Codul muncii. Nu este articolul 1522 din Codul civil.
Cele 10 zile sunt calendaristice sau lucrătoare?
Art. 152² alin. (2) stabilește un maximum de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Cine stabilește recuperarea?
Angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență, potrivit alin. (3).
05 / CITEȘTE ÎN CONTEXT
Articole conexe
APLICAREA DEPINDE DE CONTEXT
Ai textul. Cercetează și argumentele.
Pornește de la art. 152², adaugă faptele relevante și verifică sursele găsite.
Cercetează în Legea Aplicată
Când se aplică art. 152²?
Norma privește situații neprevăzute de urgență familială provocate de boală sau accident. Nu orice problemă personală intră automat în acest regim: situația trebuie să facă indispensabilă prezența imediată a salariatului.