TRIBUNALUL [Denumirea Tribunalului] – secția [Numărul secției], conflicte de muncă și asigurări sociale

Dosar: [Număr dosar]

Termen: [Data termenului]

ONORATĂ INSTANȚĂ,

Subsemnatul/Subsemnata [Nume Reclamant], reclamant/reclamantă,

prin avocat [Nume Avocat],

formulăm prezentul

INTEROGATORIU

pentru pârâta [Denumire Angajator]

ÎNTREBĂRI:

1. Recunoașteți că, după emiterea deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă nr. [Număr Decizie] din [Data Deciziei], conducerea sucursalei/departamentului [Denumire Sucursală/Departament] a purtat în mod repetat discuții cu reclamantul/reclamanta în legătură cu revocarea deciziei?

2. Recunoașteți că discuțiile dintre conducerea sucursalei/departamentului [Denumire Sucursală/Departament] și reclamantul/reclamanta au avut loc înăuntrul termenului de 45 de zile prevăzut de lege pentru contestarea deciziei?

3. Vă rugăm să precizați câte întrevederi oficiale au avut loc între reclamantul/reclamanta și conducerea sucursalei/departamentului [Denumire Sucursală/Departament] în termenul de 45 de zile după comunicarea către reclamant/reclamanta a deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă?

4. Recunoașteți că discuțiile au avut ca obiect condițiile revocării deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă?

5. Recunoașteți că în cadrul discuțiilor i s-a promis reclamantului/reclamantei că se va revoca decizia de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă?

6. Recunoașteți că reclamantul/reclamanta a prezentat conducerii sucursalei/departamentului [Denumire Sucursală/Departament], la a [Număr] întrevedere, o adeverință în legătură cu angajarea sa la o altă unitate?

7. Recunoașteți că înainte de împlinirea termenului de 45 de zile pentru contestarea deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă nu i s-a comunicat reclamantului/reclamantei niciun fel de rezolvare a chestiunii revocării deciziei?

8. Recunoașteți că după expirarea termenului de 45 de zile pentru contestarea deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă i s-a comunicat reclamantului/reclamantei menținerea deciziei?

9. Vă rugăm să precizați de ce i s-a comunicat reclamantului/reclamantei soluția menținerii deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă după expirarea termenului de 45 de zile în care putea fi contestată decizia?

10. Considerați că este posibil ca conducerea sucursalei/departamentului [Denumire Sucursală/Departament] să fi avut reprezentarea că reclamantul/reclamanta nu va întreprinde niciun fel de demers judiciar împotriva desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă până la comunicarea către acesta/aceasta a modului de rezolvare a chestiunii revocării deciziei? Dacă răspunsul este negativ, vă rugăm să motivați.

11. Considerați că este posibil, în condițiile în care [Detalii relevante pentru contextul specific al cauzei, ex: situația care a stat la baza concedierii fusese clarificată], ca reclamantul/reclamanta să fi pierdut termenul de 45 de zile pentru contestarea deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă din pricina discuțiilor purtate cu conducerea sucursalei/departamentului [Denumire Sucursală/Departament]? Dacă răspunsul este negativ, vă rugăm să motivați.

12. Sunteți de acord să reparați în natură prejudiciul produs reclamantului/reclamantei, sub forma considerării ca neîmplinit a termenului de 45 de zile pentru contestarea deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă?

Pentru [Nume Reclamant]

Av. [Nume Avocat]

[Semnătură Reclamant/Avocat]