CURTEA DE APEL [Denumire Curte de Apel] – secția [Număr și denumire secție, ex: a VII-a, civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale]

dosar: [Număr dosar]/[Număr instanță]/[An]

ONORATĂ INSTANŢĂ,

Subsemnata/Subscrisa [Denumire Angajator/Apelant], [persoană juridică de naționalitate română/persoană fizică], cu sediul/domiciliul în [Adresa completă a angajatorului/apelantului], înmatriculată/înregistrată la [Registrul Comerțului/Registrul Asociațiilor și Fundațiilor/etc.] sub nr. [Număr înregistrare], cod unic de înregistrare/cod numeric personal [CUI/CNP], cont [Număr cont bancar] deschis la [Denumire Bancă], telefon [Număr telefon], e-mail [Adresă e-mail],

cu domiciliul procedural ales în [Adresa de corespondență/sediul profesional al avocatului, dacă este cazul],

la sediul [Denumire Societate Civilă de Avocați/Cabinet de Avocat], av. [Nume Avocat],

prin subsemnatul/subscrisa av. [Nume Avocat], cu sediul profesional în [Adresa sediu profesional avocat], telefon [Număr telefon avocat], fax [Număr fax avocat], e-mail [Adresă e-mail avocat],

depunem prezenta

ÎNTÂMPINARE

la apelul declarat de reclamantul-apelant [Nume și prenume/Denumire Reclamant-Apelant],

prin care solicităm:

– să respingeţi apelul formulat de reclamantul-apelant ca nefondat;

– să obligaţi reclamantul-apelant la plata cheltuielilor de judecată.

MOTIVARE

1. Obligaţia de plată a angajatorului este condiţionată de îndeplinirea de către fostul salariat a propriei obligaţii de neconcurenţă.

Cele două obligaţii – cea de neconcurenţă şi cea de plată a indemnizaţiei – sunt reciproce şi interdependente. Prin urmare, este admisibilă rezoluţiunea/rezilierea pentru neexecutare culpabilă, precum şi invocarea excepţiei de neexecutare. Dacă fostul salariat nu îşi respectă obligaţia de neconcurenţă, fostul angajator nu îi datorează indemnizaţie, aşa după cum nu se datorează nici salariu salariatului care nu vine la serviciu. Obligaţia de a plăti indemnizaţie nu este o fatalitate pentru angajator.

2. Interpretarea art. 24 din Codul Muncii, propusă de reclamantul-apelant, este greşită.

Este limpede că textul legal are în vedere numai ipoteza în care angajatorul a plătit indemnizaţia fără să cunoască încălcarea obligaţiei de neconcurenţă. Dacă legea permite restituirea, rezultă că ea permite chiar blocarea plăţii în caz de încălcare, adică invocarea excepţiei de neexecutare. Altfel am asista la o situaţie absurdă: angajatorul care cunoaşte încălcarea obligaţiei ar trebui să plătească indemnizaţia pentru ca apoi să ceară restituirea.

3. Valabilitatea clauzei de neconcurenţă nu trebuie confundată cu executarea acesteia.

Desigur, numai un contract valabil trebuie executat, dar aceasta nu înseamnă că nu pot interveni incidente în ceea ce priveşte executarea. Aşadar, valabilitatea este o condiţie necesară, dar nu suficientă pentru obligarea fostului angajator la plata indemnizaţiei. O altă condiţie, la fel de importantă, este executarea de către fostul salariat a propriei obligaţii de neconcurenţă.

ÎN DREPT:

Art. 466 şi urm., coroborate cu art. 205 şi urm. din Noul Cod de procedură civilă;

Art. 21-24 din Codul Muncii.

PROBAŢIUNE:

Înscrisuri (se vor anexa, în copie certificată pentru conformitate cu originalul, toate înscrisurile relevante, ex: contractul individual de muncă, actul adițional cu clauza de neconcurență, dovezi ale încălcării clauzei de neconcurență, etc.).

[Locul, ex: București], [Data, ex: 3 iulie 2025]

Pentru [Denumire Angajator/Apelant],

Av. [Nume Avocat]

Semnătura