TRIBUNALUL BUCUREŞTI – Secția a VIII-a Conflicte de muncă și asigurări sociale

Dosar nr. [număr dosar]/[an]/[cod instanță]

Termen: [data termenului]

Domnule Președinte,

Subsemnatul/Subscrisa, [Nume/Denumire contestator], cu domiciliul/sediul în [Adresă completă contestator], telefon [număr telefon], fax [număr fax], e-mail [adresă e-mail],

[Dacă este cazul: cu domiciliul ales/sediul profesional ales în [Adresă completă domiciliu/sediu ales], la sediul [Nume SCPA/Avocat], prin avocat [Nume avocat], cu sediul profesional în [Adresă completă avocat], telefon [număr telefon], fax [număr fax], e-mail [adresă e-mail]],

în contradictoriu cu

[Nume/Denumire pârât], cu sediul în [Adresă completă pârât],

înmatriculată în registrul comerțului sub nr. [număr înmatriculare], cod unic de înregistrare [CUI], cont [număr cont], deschis la [Bancă], telefon [număr telefon], fax [număr fax], e-mail [adresă e-mail],

formulez prezenta

COMPLETARE A CERERII DE CHEMARE ÎN JUDECATĂ

prin care solicit, în plus față de cele solicitate deja prin cererea introductivă, următoarele:

I. OBIECTUL CERERII COMPLETATOARE:

Obligarea pârâtei [Nume/Denumire pârât] la plata sumei de [sumă în cifre] lei ([sumă în litere]), reprezentând prejudiciul moral suferit de subsemnatul/subscrisa, ca urmare a conduitei culpabile și nelegale a pârâtei.

II. MOTIVARE:

ÎN FAPT:

1. Subsemnatul/Subscrisa am fost concediat/ă în condiții abuzive, ca urmare a unei îmbolnăviri. Consider că este traumatizant să-ți pierzi locul de muncă pentru că ai avut neșansa să te îmbolnăvești. Boala în sine este un eveniment extrem de neplăcut și necesită suportul semenilor. Am suferit [număr] operații în perioada în care am lipsit de la serviciu. Este grav și traumatizant să fie sistată sursa de existență a unei persoane bolnave, punându-i-se în pericol existența, cel puțin pentru perioada de refacere.

Fapta angajatorului este cu atât mai inumană cu cât [prima/a doua] operație s-a datorat unui accident pe care l-am avut în timp ce mă deplasam spre casă, venind de la serviciu. Deși a fost un accident de muncă (conform art. 30 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, care definește drept accident de muncă și „accidentul de traseu, dacă deplasarea s-a făcut în timpul și pe traseul normal de la domiciliul lucrătorului la locul de muncă organizat de angajator și invers”), angajatorul a ignorat total această împrejurare, neîndeplinindu-și obligațiile legale.

2. Autoritatea subsemnatului/subscrisei a fost grav știrbită. Ocupam funcția de [funcție, ex: director comercial]. Relațiile cu ceilalți salariați ai angajatorului au fost afectate, în condițiile în care am fost de facto înlăturat/ă din funcție. Modul în care mi-am mai exercitat funcția de conducere a fost compromis. De când am revenit din concediul medical, nu mi s-a mai dat nimic de lucru. Am fost menținut/ă în fața întregului colectiv ca un specimen tolerat până la data finalizării formalităților de concediere. Nu mai aveam nici calculator și nici telefon. Am fost ținut/ă o săptămână pe un scaun în sala de consiliu și scos/ă de acolo ori de câte ori era cazul, apoi mutat/ă la subsol, cu interdicție expresă de a urca la parter.

3. Am fost supus/ă la presiuni psihice pentru a-mi da demisia. Izolat/ă, fără calculator, fără telefon, fără atribuții, mi-am pus cu toată seriozitatea problema de a-mi da demisia. Desigur, angajatorul ar fi preferat o demisie, pentru a elimina riscul unei contestații în justiție. Decizia de a se debarasa de mine fusese deja luată. După revenirea din concediul medical, angajatorul a încercat doar să mă determine să plec.

4. Am fost tratat/ă cu dispreț. Mi-a fost negat statutul de ființă respectabilă. Angajatorul mi-a transmis că nu contez. Un climat normal la locul de muncă nu poate exista dacă angajatorul își tratează cu dispreț anumiți salariați. Aceștia vor suferi în continuare, nu numai din cauza angajatorului, ci și datorită imaginii știrbite în fața colegilor. Demnitatea mea de om a fost afectată. Am revenit la serviciu după concediul medical, am fost pus/ă să stau pe un scaun, sub privirile stânjenite ale colegilor, și presat/ă să-mi dau demisia.

ÎN DREPT:

Prezenta cerere se întemeiază pe dispozițiile art. 204 din Codul de procedură civilă și art. 253 alin. (1) din Codul muncii.

III. PROBAȚIUNE:

În susținerea cererii, solicităm administrarea următoarelor probe:

- Înscrisuri;

- Martori;

- Orice alte probe a căror necesitate ar reieși din cercetarea judecătorească.

În temeiul art. 148 din Codul de procedură civilă, depun prezenta cerere în [număr] exemplare.

Data: [Data completării, ex: 7 aprilie 2025]

Semnătura:

[Nume contestator/avocat]