LegeaAplicata Intră în Cont

Model Preaviz de concediere individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Dreptul Muncii Obiect: Notificarea salariatului cu privire la încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 65 din Codul Muncii Editare: 100% Personalizabil
📅 Ultima actualizare și verificare legislativă: 08 October 2026 (Freshness 2026)

1. Ce este Preaviz de concediere individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului?

Documentul de tip Preaviz de concediere individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Dreptul Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Notificarea salariatului cu privire la încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 65 din Codul Muncii.

Ghidul redacției: Acest model se utilizează în procedura concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului (desființarea postului), conform art. 65 și art. 75 din Codul Muncii. Documentul este obligatoriu pentru validitatea concedierii, nerespectarea termenului de preaviz (minimum 20 de zile lucrătoare) atrăgând nulitatea absolută a deciziei de concediere. Modelul acoperă cerințele de formă privind informarea salariatului asupra cauzei desființării și a duratei perioadei de preaviz.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

Antet Angajator
(Denumire, Sediu, CUI/CIF, Nr. Reg. Com.)
Nr. Ieșire: [date identificare] / Data: [date identificare]

NOTIFICARE PRIVIND ACORDAREA PREAVIZULUI

Către Domnul/Doamna: [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]
Domiciliat(ă) în: [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]
Având funcția de: [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]

Prin prezenta, vă aducem la cunoștință faptul că, în conformitate cu Decizia nr. [date identificare] din data de [date identificare] emisă de organele de conducere ale societății [date identificare][date identificare], s-a dispus desființarea locului de muncă ocupat de dumneavoastră, respectiv cel de [date identificare][date identificare], ca urmare a [date identificare][date identificare] (se va menționa cauza reală și serioasă: dificultăți economice, reorganizare, transformări tehnologice etc.).

În temeiul dispozițiilor art. 75 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, beneficiați de un drept la preaviz de [date identificare] zile lucrătoare (minimum 20 de zile lucrătoare conform legii), perioada de preaviz fiind cuprinsă între data de [date identificare] și data de [date identificare].

Pe durata preavizului, contractul individual de muncă nr. [date identificare] înregistrat în REVISAL la data de [date identificare] continuă să își producă efectele, dumneavoastră având obligația de a vă îndeplini atribuțiile de serviciu conform fișei postului. (Opțional: Se poate menționa programul redus pentru căutarea unui loc de muncă, dacă există prevederi în CCM).

La expirarea termenului de preaviz, respectiv la data de [date identificare], contractul dumneavoastră individual de muncă va înceta în temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii, urmând a fi emisă Decizia de concediere corespunzătoare.

Prezenta notificare a fost întocmită în 2 exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

ANGAJATOR,
[date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]
Reprezentant legal: [date identificare][date identificare]
Semnătura și Ștampila

Am primit un exemplar original astăzi, [date identificare]
Semnătura salariatului: [date identificare][date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Notificarea salariatului cu privire la încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 65 din Codul Muncii.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Dreptul Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

  • Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
  • Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
  • Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
  • Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

  • Copie carte de identitate (CI/BI);
  • Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
  • Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
  • Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Preaviz de concediere individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului?
Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Notificarea salariatului cu privire la încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 65 din Codul Muncii în cadrul litigiilor de Dreptul Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.
❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Preaviz de concediere individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului?
Depunerea documentului Preaviz de concediere individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).
❓ Pot edita varianta descărcată în Word?
Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.
🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.