Model Notificare privind încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă (inițiativa salariatului) editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Dreptul Muncii Obiect: Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 31 alin. (3) din Codul Muncii Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este Notificare privind încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă (inițiativa salariatului)?

Documentul de tip Notificare privind încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă (inițiativa salariatului) este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Dreptul Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 31 alin. (3) din Codul Muncii.

Ghidul redacției: Acest model este utilizat de salariat pentru a pune capăt raportului de muncă în timpul sau la finalul perioadei de probă, fără a fi obligat să respecte un termen de preaviz sau să justifice decizia. Documentul se bazează pe art. 31 alin. (3) din Codul Muncii și este esențial pentru închiderea corectă a contractului în REVISAL. Este recomandată înregistrarea documentului la registratura angajatorului sau transmiterea prin curier/e-mail cu confirmare de primire pentru a face dovada comunicării.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

Către,
S.C. [date identificare][date identificare][date identificare] S.R.L./S.A.
În atenția Reprezentantului Legal / Departamentului de Resurse Umane

NOTIFICARE PRIVIND ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Subsemnatul/a, [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare], domiciliat(ă) în [date identificare][date identificare], str. [date identificare][date identificare]____ nr. ____, bl. ____, sc. ____, ap. ____, județ/sector [date identificare]____, posesor/posesoare al/a BI/CI seria ____ nr. [date identificare]__, eliberat(ă) de [date identificare]____ la data de [date identificare]____, CNP [date identificare][date identificare][date identificare]____, în calitate de salariat în cadrul societății dumneavoastră, ocupând funcția de [date identificare][date identificare][date identificare], conform Contractului Individual de Muncă înregistrat sub nr. [date identificare] / [date identificare] în registrul general de evidență a salariaților,

În temeiul dispozițiilor art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, care prevăd că „pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia”,

Vă comunic prezenta

NOTIFICARE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Prin prezenta, vă aduc la cunoștință decizia mea de a înceta raporturile de muncă cu societatea dumneavoastră începând cu data de [date identificare]____ (ultima zi de activitate fiind [date identificare]____), dată care se află în interiorul / coincide cu expirarea perioadei de probă stabilite prin contract.

Având în vedere temeiul legal invocat, încetarea contractului are loc fără nicio perioadă de preaviz și fără obligația de a motiva prezenta decizie.

Solicit ca până la data încetării efective a contractului să se procedeze la lichidarea drepturilor salariale cuvenite pentru perioada lucrată, inclusiv compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate până la data prezentei, și să îmi fie eliberată adeverința de vechime în muncă și extrasul din REVISAL.

Data: [date identificare]____ Semnătura salariatului:
[date identificare][date identificare]____

-------------------------------------------------------------------------------------------------
Confirmare de primire din partea Angajatorului:
Număr de înregistrare: [date identificare] / Data: [date identificare]____
Semnătura și ștampila: [date identificare][date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 31 alin. (3) din Codul Muncii.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Dreptul Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de Notificare privind încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă (inițiativa salariatului) respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Dreptul Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 31 alin. (3) din Codul Muncii.

Sursă legislativă de referință: Angajator / Departamentul Resurse Umane

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Notificare privind încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă (inițiativa salariatului)?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 31 alin. (3) din Codul Muncii în cadrul litigiilor de Dreptul Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Notificare privind încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă (inițiativa salariatului)?

Depunerea documentului Notificare privind încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă (inițiativa salariatului) trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.