Model Interogatoriu propus pentru salariat în cadrul litigiului având ca obiect contestarea deciziei de concediere pentru desființarea postului editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Dreptul Muncii Obiect: Administrarea probei cu interogatoriul salariatului (reclamant) în contextul concedierii întemeiate pe art. 65 din Codul Muncii Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este Interogatoriu propus pentru salariat în cadrul litigiului având ca obiect contestarea deciziei de concediere pentru desființarea postului?

Documentul de tip Interogatoriu propus pentru salariat în cadrul litigiului având ca obiect contestarea deciziei de concediere pentru desființarea postului este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Dreptul Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Administrarea probei cu interogatoriul salariatului (reclamant) în contextul concedierii întemeiate pe art. 65 din Codul Muncii.

Ghidul redacției: Acest model de interogatoriu este utilizat de angajator (pârât) în litigiile de muncă pentru a demonstra caracterul real și serios al desființării postului conform art. 65 din Legea 53/2003. Întrebările vizează probarea inexistenței unui caracter subiectiv al concedierii și confirmarea respectării procedurii legale. Este esențial pentru combaterea susținerilor salariatului privind o eventuală concediere nelegală sau bazată pe motive ascunse.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

DOMNULE PREŞEDINTE,

Subsemnata/Subscrisa [date identificare] [Denumirea Angajatorului], cu sediul în [date identificare], CUI [date identificare], reprezentată legal prin [date identificare], în calitate de PÂRÂTĂ în dosarul nr. [date identificare]/[date identificare]/[date identificare], aflat pe rolul Tribunalului [date identificare], Secția [date identificare], în contradictoriu cu reclamantul [date identificare] [Nume Salariat],

În temeiul art. 194 lit. e) coroborat cu art. 254 și art. 351 și următoarele din Codul de procedură civilă, formulăm prezentul:

INTEROGATORIU

Propus a fi luat reclamantului [date identificare], solicitând instanței să dispună citarea acestuia cu mențiunea „personal la interogatoriu”, sub sancțiunea prevăzută de art. 358 Cod procedură civilă, pentru a răspunde la următoarele întrebări:

1. Recunoașteți că la data de [date identificare] ați fost informat/ă cu privire la dificultățile financiare/reorganizarea activității societății subsemnate?
2. Recunoașteți că postul de [date identificare] pe care îl ocupulți a fost desființat efectiv, nicio altă persoană nefiind angajată pe o poziție similară după plecarea dumneavoastră?
3. Recunoașteți că atribuțiile specifice postului dumneavoastră au fost redistribuite către alte departamente/posturi deja existente și nu au fost preluate integral de un nou angajat?
4. Recunoașteți că vi s-au oferit posturi vacante alternative în cadrul societății (dacă este cazul) și că ați refuzat oferta prin răspunsul din data de [date identificare]?
5. Este adevărat că pe perioada preavizului ați beneficiat de programul redus conform prevederilor contractului colectiv de muncă/Codului muncii pentru căutarea unui alt loc de muncă?
6. Recunoașteți că la momentul comunicării deciziei de concediere nr. [date identificare], criteriile de departajare (dacă au existat desființări similare) v-au fost aduse la cunoștință?
7. Este adevărat că în ultimul an de activitate volumul de muncă specific departamentului dumneavoastră a scăzut cu peste [date identificare]%?
8. Recunoașteți că nu ați reclamat niciodată o stare conflictuală cu conducerea societății anterior procedurii de concediere, desființarea postului neavând un caracter subiectiv?

Menționăm că ne rezervăm dreptul de a formula întrebări suplimentare în instanță, în raport de răspunsurile oferite de reclamant.

Data: [date identificare]
Reprezentant Legal,
[date identificare] [Semnătura/Ștampila]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Administrarea probei cu interogatoriul salariatului (reclamant) în contextul concedierii întemeiate pe art. 65 din Codul Muncii.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Dreptul Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de Interogatoriu propus pentru salariat în cadrul litigiului având ca obiect contestarea deciziei de concediere pentru desființarea postului respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Dreptul Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Administrarea probei cu interogatoriul salariatului (reclamant) în contextul concedierii întemeiate pe art. 65 din Codul Muncii.

Sursă legislativă de referință: Tribunal - Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Interogatoriu propus pentru salariat în cadrul litigiului având ca obiect contestarea deciziei de concediere pentru desființarea postului?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Administrarea probei cu interogatoriul salariatului (reclamant) în contextul concedierii întemeiate pe art. 65 din Codul Muncii în cadrul litigiilor de Dreptul Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Interogatoriu propus pentru salariat în cadrul litigiului având ca obiect contestarea deciziei de concediere pentru desființarea postului?

Depunerea documentului Interogatoriu propus pentru salariat în cadrul litigiului având ca obiect contestarea deciziei de concediere pentru desființarea postului trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.