LegeaAplicata Intră în Cont

Model Informare privind rezultatul evaluării riscurilor la locul de muncă pentru salariatul aflat în una dintre situațiile prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003 editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Dreptul Muncii Obiect: Informarea salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează asupra riscurilor identificate la locul de muncă Editare: 100% Personalizabil
📅 Ultima actualizare și verificare legislativă: 08 October 2026 (Freshness 2026)

1. Ce este Informare privind rezultatul evaluării riscurilor la locul de muncă pentru salariatul aflat în una dintre situațiile prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003?

Documentul de tip Informare privind rezultatul evaluării riscurilor la locul de muncă pentru salariatul aflat în una dintre situațiile prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003 este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Dreptul Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Informarea salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează asupra riscurilor identificate la locul de muncă.

Ghidul redacției: Acest model este utilizat de angajatori pentru a îndeplini obligația legală de informare prevăzută de O.U.G. nr. 96/2003 și normele sale de aplicare. Documentul se emite în termen de 15 zile lucrătoare de la data la care salariata a notificat în scris starea sa de sănătate (graviditate, lăuzie sau alăptare) și are la bază raportul de evaluare întocmit cu medicul de medicina muncii. Lipsa acestei informări poate atrage sancțiuni contravenționale din partea ITM conform art. 27 din O.U.G. nr. 96/2003.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

Antet Angajator: [date identificare][date identificare][date identificare]
Nr. de înregistrare: [date identificare]_ / [date identificare]__

CĂTRE,
Doamna [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]__,
având funcția de [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]__ în cadrul departamentului [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]__.

REF: INFORMARE PRIVIND REZULTATUL EVALUĂRII RISCURILOR LA LOCUL DE MUNCĂ

Stimată doamnă,

Având în vedere notificarea dumneavoastră scrisă înregistrată sub nr. [date identificare] din data de [date identificare]___ prin care ne-ați informat cu privire la starea de [ ] graviditate / [ ] faptul că ați născut recent / [ ] faptul că alăptați, însoțită de documentul medical eliberat de medicul de familie/specialist,

În conformitate cu prevederile art. 5 și art. 6 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, cu modificările și completările ulterioare, vă comunicăm rezultatul evaluării riscurilor pentru postul dumneavoastră de lucru:

1. REZULTATUL EVALUĂRII: În urma evaluării efectuate împreună cu medicul de medicina muncii, s-au identificat următoarele:
[ ] NU există riscuri specifice care să prezinte agenți, procedee sau condiții de muncă de natură să afecteze starea dumneavoastră de sănătate sau a fătului/copilului.
[ ] AU FOST IDENTIFICATE următoarele riscuri specifice la locul de muncă:
- Agenți fizici/chimici/biologici: [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]__
- Condiții de muncă (ex: posturi vicioase, efort fizic, temperaturi extreme): [date identificare][date identificare]____
- Procese/procedee periculoase: [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]__

2. MĂSURI PROPUSE (dacă au fost identificate riscuri):
În scopul eliminării sau reducerii riscurilor, angajatorul dispune următoarele măsuri:
[ ] Modificarea programului de lucru după cum urmează: [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]__
[ ] Modificarea condițiilor de muncă prin: [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]__
[ ] Repartizarea la un alt loc de muncă, fără riscuri, respectiv postul: [date identificare][date identificare][date identificare][date identificare][date identificare]__ (cu menținerea veniturilor salariale anterioare).
[ ] Solicitarea eliberării unui certificat medical pentru concediu de risc maternal (în cazul în care modificarea condițiilor sau schimbarea locului de muncă nu este posibilă din motive obiective).

3. DREPTURILE SALARIATEI:
Conform legislației, beneficiați de dispensa pentru consultații prenatale (până la 16 ore/lună), protecția împotriva concedierii (cu excepțiile legale) și dreptul la pauze pentru alăptare (dacă este cazul).

Prezenta informare a fost întocmită în 2 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.

REPREZENTANT LEGAL ANGAJATOR,
Nume/Prenume: [date identificare][date identificare][date identificare]
Semnătura și Ștampila: [date identificare][date identificare]

Am primit un exemplar original astăzi, [date identificare]__,
Semnătura salariatei: [date identificare][date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Informarea salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează asupra riscurilor identificate la locul de muncă.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Dreptul Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

  • Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
  • Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
  • Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
  • Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

  • Copie carte de identitate (CI/BI);
  • Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
  • Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
  • Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Informare privind rezultatul evaluării riscurilor la locul de muncă pentru salariatul aflat în una dintre situațiile prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003?
Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Informarea salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează asupra riscurilor identificate la locul de muncă în cadrul litigiilor de Dreptul Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.
❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Informare privind rezultatul evaluării riscurilor la locul de muncă pentru salariatul aflat în una dintre situațiile prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003?
Depunerea documentului Informare privind rezultatul evaluării riscurilor la locul de muncă pentru salariatul aflat în una dintre situațiile prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003 trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).
❓ Pot edita varianta descărcată în Word?
Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.
🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.