Model Contract Individual de Muncă (CIM) - Standard conform Codului Muncii editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Dreptul Muncii Obiect: Încheierea raporturilor juridice de muncă între angajator și salariat Editare: 100% Personalizabil

1. Ce este Contract Individual de Muncă (CIM) - Standard conform Codului Muncii?

Documentul de tip Contract Individual de Muncă (CIM) - Standard conform Codului Muncii este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Dreptul Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Încheierea raporturilor juridice de muncă între angajator și salariat.

Ghidul redacției: Acest model de contract individual de muncă este redactat în conformitate cu Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) republicată. Se utilizează pentru stabilirea raportului juridic de muncă între un angajator și un angajat, acoperind elementele esențiale precum salariul, durata muncii și atribuțiile postului. Este obligatorie înregistrarea acestuia în sistemul REVISAL anterior începerii activității propriu-zise.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat și înregistrat sub nr. ______ / [date identificare]__ în registrul general de evidență a salariaților

A. Părțile contractului
Angajator - persoana juridică/fizică [date identificare]__, cu sediul/domiciliul în [date identificare]__, județul [date identificare]__, str. [date identificare]__ nr. ___, bl. ___, sc. ___, et. ___, ap. ___, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. [date identificare]__, CUI [date identificare]__, telefon [date identificare]__, reprezentată legal prin [date identificare]__ în calitate de [date identificare]__,
și
Salariatul/salariata – domnul/doamna [date identificare]__, domiciliat(ă) în localitatea [date identificare]__, str. [date identificare]__ nr. ___, bl. ___, sc. ___, et. ___, ap. ___, posesor/posesoare al/a cărții de identitate/pașaportului seria ___ nr. [date identificare]__, eliberat(ă) de [date identificare]__ la data de [date identificare]__, CNP [date identificare]__,
am convenit încheierea prezentului contract individual de muncă în următoarele condiții:

B. Obiectul contractului: reglementarea raporturilor de muncă dintre părți.

C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata urmând să înceapă activitatea la data de [date identificare]__;
b) determinată, de [date identificare]__ luni, pe perioada cuprinsă între data de [date identificare]__ și data de [date identificare]__.

D. Locul de muncă
Activitatea se desfășoară la (secție/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) [date identificare]__ din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă [date identificare]__.

E. Felul muncii
Funcția/meseria [date identificare]__ conform Clasificării Ocupațiilor din România (COR) nr. [date identificare]__.

F. Atribuțiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă.

G. Condiții de muncă
Activitatea se desfășoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010.

H. Durata muncii
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
2. O fracțiune de normă de ___ ore/zi, ___ ore/săptămână.

I. Concediul
Durata concediului de odihnă anual este de [date identificare]__ zile lucrătoare, în raport cu durata muncii.

J. Salariul
1. Salariul de bază lunar brut: [date identificare]__ lei.
2. Alte elemente constitutive: [date identificare]__ (sporuri, indemnizații etc.).
3. Data la care se plătește salariul: [date identificare]__.

K. Drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă
a) echipament individual de protecție [date identificare]__;
b) echipament individual de lucru [date identificare]__;
c) materiale igienico-sanitare [date identificare]__.

L. Alte clauze
a) perioada de probă este de [date identificare]__ zile calendaristice;
b) perioada de preaviz în cazul demisiei este de [date identificare]__ zile lucrătoare;
c) perioada de preaviz în cazul concedierii este de [date identificare]__ zile lucrătoare.

M. Drepturile și obligațiile generale ale părților sunt cele prevăzute la art. 39 și art. 40 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

ANGAJATOR, SALARIAT,
[date identificare][date identificare] [date identificare][date identificare]

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Încheierea raporturilor juridice de muncă între angajator și salariat.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Dreptul Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

Copie carte de identitate (CI/BI);
Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

6. Temei legal aplicabil

Modelul de Contract Individual de Muncă (CIM) - Standard conform Codului Muncii respectă în totalitate legislația din România actualizată pentru anul 2026, fiind redactat în acord cu normele de drept procesual în materie de Dreptul Muncii și dispozițiile specifice care reglementează Încheierea raporturilor juridice de muncă între angajator și salariat.

Sursă legislativă de referință: Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM)

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Contract Individual de Muncă (CIM) - Standard conform Codului Muncii?

Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Încheierea raporturilor juridice de muncă între angajator și salariat în cadrul litigiilor de Dreptul Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.

❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Contract Individual de Muncă (CIM) - Standard conform Codului Muncii?

Depunerea documentului Contract Individual de Muncă (CIM) - Standard conform Codului Muncii trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).

❓ Pot edita varianta descărcată în Word?

Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.

🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.