LegeaAplicata Intră în Cont

Model Contestație împotriva deciziei de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului editabil .PDF / .DOCX

MODELE ACTE Materie: Dreptul Muncii Obiect: Anularea deciziei de concediere, repunerea în situația anterioară și plata despăgubirilor Editare: 100% Personalizabil
📅 Ultima actualizare și verificare legislativă: 08 October 2026 (Freshness 2026)

1. Ce este Contestație împotriva deciziei de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului?

Documentul de tip Contestație împotriva deciziei de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului este un act procedural extrem de important în litigiile din România, încadrându-se în materia de Dreptul Muncii. Acest formular este conceput special pentru solicitările având ca obiect Anularea deciziei de concediere, repunerea în situația anterioară și plata despăgubirilor.

Ghidul redacției: Acest model este utilizat de salariații care doresc să atace în instanță încetarea contractului de muncă dispusă de angajator. Cererea se introduce la Tribunalul în circumscripția căruia reclamantul își are domiciliul sau locul de muncă, în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. Temeiul legal principal este art. 65-80 din Codul Muncii, acțiunea fiind scutită de taxa de timbru.

2. Previzualizare Model act procedural

Mai jos puteți vizualiza structura tehnică a cererii. Spațiile marcate cu galben reprezintă câmpurile completabile în formatul editabil descărcat.

DOMNULE PREȘEDINTE,

Subsemnatul/a [date identificare]__, domiciliat(ă) în [date identificare]__, str. [date identificare]__, nr. __, bl. __, sc. __, ap. __, județ/sector [date identificare]__, posesor/posesoare al/a CI seria __ nr. [date identificare]__, eliberată de [date identificare]__ la data de [date identificare]__, având CNP [date identificare]__, reprezentat(ă) prin avocat [date identificare]__, cu sediul profesional în [date identificare]__, în temeiul art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii și al art. 209-211 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social,

Formulez prezenta:

CONTESTAȚIE ÎMPOTRIVA DECIZIEI DE CONCEDIERE

Nr. [date identificare]__ din data de [date identificare]__, emisă de societatea [date identificare]__ S.R.L./S.A., cu sediul în [date identificare]__, J__/__/____, CUI [date identificare]__, prin care solicit instanței:

1. ANULAREA Deciziei de concediere nr. [date identificare]__ din data de [date identificare]__ ca fiind netemeinică și nelegală;
2. REINTEGRAREA subsemnatului/ei în funcția și postul deținute anterior emiterii actului de concediere nelegal;
3. OBLIGAREA angajatorului la PLATA UNEI DESPĂGUBIRI egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care aș fi beneficiat de la data concedierii și până la data reintegrării efective, conform art. 80 alin. (1) din Codul Muncii;
4. OBLIGAREA pârâtei la plata CHELTUIELILOR DE JUDECATĂ.

ÎN FAPT:
Subsemnatul/a am fost angajat(ă) în cadrul societății [date identificare]__ începând cu data de [date identificare]__, în baza contractului individual de muncă înregistrat sub nr. [date identificare]__, exercitând funcția de [date identificare]__.

La data de [date identificare]__, mi-a fost comunicată Decizia de concediere nr. [date identificare]__, prin care s-a dispus încetarea raporturilor de muncă în temeiul art. 65 din Codul Muncii (desființarea locului de muncă).

Consider că decizia este nelegală din următoarele motive:
- Desființarea locului de muncă nu este efectivă și nu are o cauză reală și serioasă, postul fiind în fapt menținut sub o altă denumire sau atribuțiile fiind transferate unei persoane nou angajate la scurt timp;
- Procedura prevăzută de art. 76 din Codul Muncii nu a fost respectată, decizia necuprinzând elementele obligatorii (ex: criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, lista locurilor de muncă disponibile);
- [Se vor adăuga alte motive specifice, de exemplu: nerespectarea termenului de preaviz, neacordarea drepturilor prevăzute în CCM].

ÎN DREPT:
Îmi întemeiez acțiunea pe dispozițiile art. 65, art. 75-80 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat, și pe dispozițiile Legii nr. 367/2022.

PROBATORIU:
Solicit încuviințarea următoarelor probe:
- Proba cu înscrisuri: contractul individual de muncă, decizia de concediere, fișa postului, corespondență relevantă;
- Proba cu martori: [date identificare]__ [Nume Martori];
- Proba cu interogatoriul pârâtei.

Prezenta cerere este scutită de taxă judiciară de timbru conform art. 270 din Codul Muncii.

Data: [date identificare]__
Semnătura, [date identificare]__

DOMNULUI PREȘEDINTE AL TRIBUNALULUI [date identificare]__ - SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ

3. Când se folosește modelul?

Utilizarea acestui formular este recomandată în cadrul acțiunilor judecătorești sau administrative atunci când situația de fapt corespunde cu reglementările obiectului Anularea deciziei de concediere, repunerea în situația anterioară și plata despăgubirilor.

Prin intermediul redactării acestui act procedural, drepturile dumneavoastră sunt asigurate prin respectarea structurii obligatorii prevăzute de normele Codului de procedură civilă/penală sau legilor speciale aplicabile în materia de Dreptul Muncii.

4. Cum se completează corect?

Pentru o validitate deplină, completați cu atenție secțiunile modelului:

  • Antetul: Indicați corect instanța de judecată competentă sau instituția unde depuneți cererea.
  • Identificare: Completați spațiile marcate cu datele dvs. de stare civilă, domiciliul și datele de contact.
  • Temeiul în fapt: Expuneți clar situația dumneavoastră concretă și motivele pentru care formulați cererea.
  • Probe: Menționați documentele doveditoare anexate (înscrisuri, adeverințe, înregistrări).

5. Acte doveditoare necesare la depunere

Cererea dumneavoastră trebuie să fie însoțită, după caz, de următoarele acte justificative:

  • Copie carte de identitate (CI/BI);
  • Înscrisuri doveditoare care să susțină temeiul în fapt expus;
  • Dovada achitării taxei judiciare de timbru (dacă legea nu prevede scutirea);
  • Orice alte documente specifice indicate în cadrul modelului pre-vizualizat.

7. Întrebări frecvente (FAQ)

❓ În ce cazuri se utilizează acest model de Contestație împotriva deciziei de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului?
Acest document este utilizat în mod special în fața instanțelor de judecată sau autorităților competente pentru proceduri asociate cu Anularea deciziei de concediere, repunerea în situația anterioară și plata despăgubirilor în cadrul litigiilor de Dreptul Muncii. Modelul este configurat cu toate elementele obligatorii de identificare și motivare.
❓ Ce acte doveditoare sunt necesare la depunerea Contestație împotriva deciziei de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului?
Depunerea documentului Contestație împotriva deciziei de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului trebuie însoțită de dovezi clare privind susținerile dumneavoastră (înscrisuri doveditoare, dovezi de plată a taxelor de timbru dacă este cazul, certificate sau adeverințe din surse oficiale asimilate temeiului de fapt).
❓ Pot edita varianta descărcată în Word?
Da, formatul .DOCX descărcat de pe site-ul nostru este 100% editabil. Puteți introduce datele dumneavoastră personale, modifica temeiul în fapt sau adăuga capete suplimentare de cerere în mod direct în Microsoft Word sau Google Docs.
🛡️ Asigurarea Calității și E-E-A-T Juridic

Acest document de informare și model procedural este elaborat și revizuit periodic de către specialiștii noștri din echipa redacțională LegeaAplicata.ro. Modelul reprezintă o structură orientativă generală bazată pe normele din 2026. Nu substituie sfatul unui avocat calificat. Recomandăm verificarea cu atenție a speței dumneavoastră specifice.