(1)Prin conflict de interese se înţelege situaţia în care personalul silvic are un interes personal care influenţează sau poate să influenţeze îndeplinirea atribuţiilor sale de serviciu cu imparţialitate şi obiectivitate. Interesele personale ale personalului silvic pot include un beneficiu material sau de altă natură pentru sine, soţ/soţie, rudele şi afinii până la gradul II.

(2)Calitatea de personal silvic ce îşi desfăşoară activitatea în domeniile prevăzute la art. 2 lit. a)-d) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 427/2001, cu modificările şi completările ulterioare, este incompatibilă cu orice calitate care presupune conducerea, controlarea, funcţionarea sau administrarea, în fapt sau în drept, precum şi aceea de salariat al unei persoane juridice care desfăşoară orice activitate în domeniul silvicultură şi exploatare forestieră.

(3)Incompatibilitatea are loc şi atunci când soţul/soţia, rudele şi afinii de până la gradul II ai personalului silvic de la alin. (2) se află în orice calitate care presupune conducerea, controlarea, funcţionarea sau administrarea, în fapt sau în drept, precum şi aceea de salariat al unei persoane juridice care desfăşoară orice activitate în domeniul silvicultură şi exploatare forestieră, dacă aceasta se află în relaţii comerciale cu persoana juridică în care este angajat personalul silvic, iar în cazul Romsilva, cu unitatea din subordinea acesteia în care personalul silvic îşi desfăşoară activitatea.

(4)Personalul silvic cu funcţii de conducere şi cel de execuţie, cu excepţia personalului silvic care are statut de funcţionar public, are obligaţia de a completa şi depune la angajare şi anual până la 15 iunie a fiecărui an o declaraţie de avere şi declaraţie de interese şi incompatibilităţi. Modelul acestor declaraţii este stabilit prin regulamentul prevăzut la art. 15 alin. (3).

(5)Starea de conflict de interese şi de incompatibilitate se constată de Autoritate ca urmare a sesizării din oficiu sau a sesizării venite din partea oricărei persoane care se consideră vătămată într-un drept al său ori într-un interes legitim.

(6)Conflictul de interese sau starea de incompatibilitate poate atrage, după caz, răspunderea disciplinară, administrativă, civilă ori penală, potrivit legii.

(7)Personalului silvic, altul decât cel care are statutul de funcţionar public, pentru care s-a dispus trimiterea în judecată pentru săvârşirea unei infracţiuni de serviciu sau în legătură cu serviciul, precum şi pentru cele prevăzute de prezenta lege i se suspendă de drept contractul individual de muncă.

(8)Personalului silvic, altul decât cel care are statutul de funcţionar public, pentru care a rămas definitivă hotărârea de condamnare pentru săvârşirea unei infracţiuni de serviciu sau în legătură cu serviciul, precum şi pentru cele prevăzute de prezenta lege i se încetează de drept contractul individual de muncă.

TITLUL VII:Răspunderi şi sancţiuni