(1)Poprirea rămâne în
fiinţă şi atunci când debitorul îşi schimbă locul de
muncă sau este pensionat. În aceste cazuri, terţul poprit va trimite
actele prin care s-a înfiinţat poprirea unităţii la care se
află noul loc de muncă al debitorului sau organului de asigurări
sociale competent, care, de la data primirii acestor acte, devine terţ
poprit.
(2)Dacă debitorul
părăseşte unitatea fără ca aceasta să
cunoască noul loc de muncă, ea îl va încunoştinţa pe
creditor despre această împrejurare. După aflarea noului loc de
muncă al debitorului, creditorul îl va aduce la cunoştinţa
unităţii de la care debitorul a plecat, pentru a se proceda potrivit
alin. (1).
Doctrină și ExplicațiiExplicații și Interpretări Articolul 786 din Codul de Procedură Civilă reglementează principiul continuității popririi, asigurând menținerea eficienței acestei măsuri de executare silită indiferent de modificările intervenite în statutul profesional sau social al debitorului. Astfel, poprirea își conservă efectele chiar și în situația în care debitorul își schimbă locul de muncă sau devine pensionar. Mecanismul de continuare a popririi implică obligația terțului poprit inițial de a transmite actele de înființare a popririi către noul angajator sau către organul de asigurări sociale competent. Aceste noi entități devin, la rândul lor, terți popriți de la data primirii actelor. În situația în care noul loc de muncă al debitorului este necunoscut, terțul poprit anterior are sarcina de a notifica creditorul. Acesta din urmă este investit cu diligența de a identifica noul loc de muncă și de a comunica informația fostului terț poprit, pentru reluarea procedurii de transfer al popririi. Dispozițiile acestui articol subliniază caracterul coercitiv și continuu al popririi, prevenind încercările de sustragere de la executare prin schimbarea situației profesionale și responsabilizând atât terții popriți, cât și creditorul în urmărirea și finalizarea executării.
Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.