Prin

contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de

probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai

mare de:

a)două

zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară

este încheiat pentru o perioadă mai mică sau egală cu o

lună;

b)5 zile

lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este

încheiat pentru o perioadă cuprinsă între o lună şi 3 luni;

c)15

zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară

este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 şi 6 luni;

d)20 de

zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară

este încheiat pentru o perioadă mai mare de 6 luni;

e)30 de

zile lucrătoare, în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii

de conducere, pentru o durată a contractului de muncă temporară

mai mare de 6 luni.