Art. 96: Codul Muncii

Art. 87 - Definiția muncii temporare; Art. 88 - Condițiile de înființare și funcționare a agentului de muncă temporară; Art. 90 - Contractul de muncă temporară; Art. 91 - Contractul de punere la dispoziție; Art. 92 - Drepturile salariatului temporar; Art. 95 - Obligațiile agentului de muncă temporară; Art. 97 - Interdicții privind munca temporară; Art. 159 - Noțiunea de salariu; Art. 160 alin. (3) - Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată; Art. 161 - Plata salariului; Art. 166 - Reținerile din salariu; Art. 272 - Sancțiuni

Articolul 96 din Codul Muncii reglementează aspectele esențiale legate de salarizarea și îndeplinirea obligațiilor fiscale și sociale aferente contractului de muncă temporară. Dispoziția subliniază rolul central al agentului de muncă temporară ca angajator direct al salariatului temporar, stabilind în sarcina acestuia obligația primară de plată a salariului și de reținere/virare a contribuțiilor și impozitelor. Salariul salariatului temporar este rezultatul negocierii directe cu agentul, însă este protejat prin impunerea unui prag minim, care nu poate fi inferior salariului de bază minim brut pe țară, conform Art. 160 alin. (3). Un element de noutate și de protecție a salariatului temporar îl reprezintă mecanismul de garantare a plății. Astfel, în situația în care agentul de muncă temporară nu își îndeplinește obligațiile financiare (salarii, contribuții, impozite) în termen de 15 zile de la scadență, responsabilitatea subsidiară de plată revine utilizatorului (întreprinderea la care salariatul își desfășoară activitatea), în baza solicitării salariatului. Această prevedere asigură continuitatea drepturilor salariale și sociale ale lucrătorului, prevenind eventualele abuzuri sau insolvențe ale agentului. Alin. (5) consacră principiul subrogării legale: utilizatorul care a efectuat plata sumelor datorate de agentul de muncă temporară se subrogă de plin drept în poziția salariatului, dobândind astfel posibilitatea de a recupera sumele de la agentul inițial obligat. Această subrogare este o garanție suplimentară pentru utilizator, echilibrând responsabilitatea impusă de lege. Articolul reflectă preocuparea legiuitorului pentru protecția socială a salariaților temporari și pentru asigurarea unui cadru juridic clar în relațiile tripartite specifice muncii temporare.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.